什么病可以请病假15天
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-01 19:14:29 293 人看过

很多器质性的疾病都可以休到15天左右的病假,如病毒性心肌炎、病毒性肝炎等,但如果你想造假,则应另当别论。建议你保持平和心态,建立健康的生活方式,合理安排工作和作息时间,确实需要休假时,可以同单位领导商量,考虑休事假。

一般拔牙可以请病假吗?

如果医生肯出具病假条的话,一般的单位也会批假的。

《关于贯彻执行若干问题的意见》

59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月21日 11:20
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多病假相关文章
  • 请了15天病假计算工资的方法是什么
    请了15天病假工资计算如下:(1)连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计算;(2)连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算;(3)连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算;(4)连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算;(5)连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计算。请病假的流程是什么1、工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案;2、单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。2021病假工资计算方法我国相关的法律规定,一般情况下,在企业工作,不满两年工龄的,病假补贴金额为本人工资的60%;已满两年不满四年工龄的,病假补贴金额为本人工资的70%;已满四年不满六年工龄的,补贴金额为本人工资的80%;已满六年不满八年工龄的,补贴本人工资的90%;已满八年及八年以上工龄的,补贴100
    2023-08-02
    191人看过
  • 是否可以请病假休息五天?
    不包括。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。申请“长期病假”的条件要有医院的病休证明,其次是符合国家规定的时间:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。病假15天可以算休息日吗?病假15天可以算休息日的。在连续病假休息时,遇到休息日,如周六,周日,法定假日,这些休息日包含在病假内。医疗期的具体计算方法是:自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的,其节假日按病休日计算。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救
    2023-07-15
    89人看过
  • 孕期病假可请几天
    法律综合知识
    一、孕期病假可请几天目法律规定孕妇病假最少为三个月。1.怀孕期间,休息病假,必须有医院休息证明,并且不能超过医疗期,医疗期是根据工作年限确定的,最少为三个月;2.怀孕期间休假应当出具医院开具的休息证明,孕妇请产前假期间,应当按照正常上班待遇,产前假应当单位批准,如果继续上班的,应当工间休息一个小时,按照正常上班待遇,病假工资不能对于当地工资百分之八十。二、病假请多久没有年假病假请多久没有年假,具体情况如下:1.工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;2.工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;3.工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、职工休病假辞退员工怎么处理职工休病假辞退员工的应该支付补偿金,经济
    2023-08-29
    298人看过
  • 怎样的病可以休病假20天
    休多长时间的病假跟是什么病没有关系,不管是什么病,病假并不是职工想休多长时间就能休多长时间的,是要根据医院开具的病假单为准,一样的病情,病情程度的不同,有些人就能休20天,有些人可能一周甚至一天左右就可以。医院开具病假单的若干规定:为加强病假建议书(病情介绍)发放的管理工作,提高医疗服务质量,根据《中华人民共和国劳动保险条例》和有关规定,结合医院实际,特制定本规定。1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生,才具有发放病假建议书(或病情介绍书)的职权。2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假建议书,同时在病历(含门诊病历)、门诊登记表上做好记录,以备核对;病假建议书必须经医务科加盖公章方能有效。3、各专科医生(除急诊值班医生外)不得签发非本专科的病假建议书。签发病假建议书日期必须与诊治日期相一致。凡是提前开具或日期推后2天以上者,视为无效病假建议书(或病情介绍书)。4、一般门诊病人休息时间不
    2023-02-27
    487人看过
  • 病假可以不说什么病吗
    法律综合知识
    一、病假可以不说什么病吗若员工需申请病假且并不希望透露具体病因,公司对此是无权过问的。首先,作为员工的个人私密信息,公司并无权力擅自披露请假缘由,反而应有义务确保这些信息得到妥善的保护和保密。其次,如果因为请假而给员工带来了任何损害或损失,他们有权寻求法律援助,并追究相关责任人的法律责任。最后,关于病假的薪酬待遇问题,根据国家相关法规,在法定医疗期内,用人单位应按照不低于员工正常工作时间工资的60%来支付病伤假期工资,但同时也必须保证该金额不得低于当地最低工资标准的80%。换句话说,用人单位可在标准工资的60%至100%范围内自行决定员工病假期间的工资标准。《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利
    2024-07-29
    478人看过
  • 请病假需要天天请假吗
    一、请病假需要天天请假吗企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。综上所述,病假即为医疗期根据工作年限不同,最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经
    2023-03-08
    175人看过
  • 病假三天怎么请
    一、病假三天怎么请病假申请流程用工单位有不同的规定,不过大同小异,就是带上医院的诊断书,主治医生的病假条找单位主管领导签字,然后到人事部门办理相关手续。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。二、请病假3天怎么计算工资职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算
    2023-05-10
    336人看过
  • 什么病假可以每年请几个月假
    一、什么病假可以每年请几个月假根据我国现行法律法规之规定,如员工因疾病而无法正常上班,展示出实际的病历证明和医疗证明文件便可申请病假。然而,若职工期望获得更长期的假期以照顾更严重的病情,则需确保该疾病确实达到值得休较长时间假期的程度。此外,请假时限亦须按照当事人的工作年限进行核定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。二、什么病假可以休半年以上的长假关于长时间病假的认定条件及所需提交证明文件:首
    2024-07-04
    303人看过
  • 请了病假三天可以提前去吗
    一、请了病假三天可以提前去吗可以。(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案。(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。2、病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90(按天计发,下同)(2)工作年限11年及以上的,原工资照发。3、病假超过6个月的,从第7个月起按下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70(2)工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80(3)工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的904、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员,其病假在6个月以内的,原
    2023-03-09
    281人看过
  • 一般啥病可以请长期病假?
    一、一般啥病可以请长期病假?癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等确诊为需要长期病休不能正常上班的疾病可以申请长期病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:㈠实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。㈡实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。二、员工病假工资计算方法1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准
    2023-02-02
    331人看过
  • 在公司啥病可以请长病假
    用人单位不是社会福利机构,不可以长期请病假。医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在
    2023-03-03
    480人看过
  • 教师啥病可以长期请病假?
    教师可以长期请病假的有:慢性职业病,比如腰间盘突出这种;突发传染病,有极强的传染性,不易继续教学;需要长期治疗的病症,比如心脏病,癌症之类的,教师请病假需要县级以上医院出具诊断证明。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。一、员工住院期间可以
    2023-06-28
    198人看过
  • 特殊劳动关系可以请病假吗,请病假的标准是什么?
    特殊劳动关系其实就是员工和一个公司签了用工合同但却在另一个公司的地点上班,举个例子就是清洁公司的员工是和清洁公司签订的合同但是工作地点却在另一个地方,这种形式现在也很常见,有限处于这种形式的员工就会有些疑问,像他们这样的特殊劳动关系可以请病假吗?一、特殊劳动关系是什么特殊劳动关系是一种用工关系,首先在《关于特殊劳动关系有关问题的通知》中提出。为了维护劳动力市场的正常秩序,保障劳动者的合法权益,上海市劳动和社会保障局于2003年4月25日下发了《关于特殊劳动关系有关问题的通知》(下称《通知》)。《通知》所称的特殊劳动关系,是指现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系,其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理,但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。其对象主要有:协议保留社会保险关系人员;企业内部退养人员;停薪留职人员;专业劳务公
    2024-01-12
    67人看过
  • 病假15天包括双休日吗
    企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月,十年以上十五年以下的为十二个月,十五年以上二十年以下的为十八个月,二十年以上的为二十四个月。第四条规定,医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算,六个月的按十二个月内累计病休时间计算,九个月的按十五个月内累计病休时间计算,十二个月的按十八个月内累计病休时间计算,十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算,二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。病假天数包括休息日吗病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算,所以自然包括休息日。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医
    2023-07-31
    465人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #病假
    词条

    病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>

    #病假
    相关咨询
    • 妇科病可以请病假吗?可以请几天?
      海南在线咨询 2022-08-10
      根据你的描述可以选择什么子宫肌瘤啊乳腺纤维瘤啊,或是要做腹腔镜手术啊。 指导意见: 一般情况下做手术的话,是可以请半个月的假期的,祝你健康。
    • 员工请病假可以连续休15天吗
      辽宁在线咨询 2023-01-31
      病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算,所以自然包括休息日。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。
    • 2024年,劳动法规定什么病可请假15天以上
      上海在线咨询 2024-08-23
      法律并没有明确规定什么病能请15天以上,而是根据医院开具的疾病证明书,建议员工休息多长时间而定的病假时间。 一、劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同
    • 什么病可以请病假, 什么病不用自费
      黑龙江在线咨询 2022-02-26
      只要有医院的休病假证明就可以的,并没有规定具体什么病才能休病假的,法律依据如下:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;
    • 有病假条可以请病假么?
      宁夏在线咨询 2021-11-11
      一般只有病假才能请病假。病假法没有明确规定。大多数企业规章制度规定,劳动者请长期病假,应由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后出具病假单。职工应按用人单位规定的程序办理病假手续。当需要停止工作和医疗时,根据我的实际工作年限和我在单位的工作年限给予医疗期限。