在试用期内是否可以提前离职？-法师兄

在试用期内是否可以提前离职？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-17 02:00:21 306 人看过

试用期内，提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有提前30天提出离职，直接提交辞职信就走人，会给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，属于违法行为。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付工资或者不办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。

试用期不签试用期合同如何赔偿

试用期不签订试用期合同的赔偿为可以要求用人单位从第二月起每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说你应得到二倍的工资。可以申请仲裁要求单位支付二倍工资差额和要求单位补缴社保，用人单位自用工之日起就应该为劳动者缴纳五险。新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

辞职
试用期内口头提出辞职是否可行？

有效。根据中华人民共和国劳动合同法相应的规定，劳动者在试用期内是可以口头辞职的。按照该规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位就可以进行离职了。当然这种离职劳动者最好是保管好相应的一个证据，比如说离职申请，当时的一些证人证言等等，证明劳动者有进行过口头辞职。试用期里可以随时辞职吗？不可以随时辞职，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《法劳动合同》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期公司可以终止合同，但是要有正当理由。《法劳动合同》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书

2023-07-04

364人看过
辞职
辞职时在试用期内提前几天是否需要通知领导

劳动者在试用期内想要辞职的，应当提前三日通知用人单位，目前我国理论界主流观点认为，劳动者在试用期内解除劳动合同没有任何限制条件，劳动者随时单方解除劳动合同不构成违约，不承担违约责任，但必须提前三日，若是劳动者在试用期内不实施通知行为而单方解除劳动合同的，其单方解除权行使的程序违法。员工辞职需要提前几天劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，劳动者在试用期内提前三日、在正式录用后提前三十日通知用人单位，即可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以

2023-06-30

339人看过
辞职
试用期内是否可以口头辞职，需要提前多久通知雇主？

法律规定的试用期辞职只要。是提前三天通知用人单位解除劳动合同就可以了，没有规定口头还是书面形式，所以劳动者可以口头进行辞职，但是一般还是建议进行书面辞职比较稳妥，书面辞职一是将辞职表达清楚，二是保留一定的书面文件，以防在劳动争议方面有相关确切的证据，所以可以口头，但建议书面。＆＆＆试用期可以口头辞职吗试用期可以口头辞职。但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。另外如果是辞职报告提交后三十天可以离职。劳动者交了辞职报告后，应当在一个月之后离职，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。一般情况下，用人单位

2023-06-30

266人看过
法律综合知识
试用期内提离职可以自己选择离职时间吗

一、试用期内提离职可以自己选择离职时间吗试用期内离职需提前三天告知雇主即可自由离任，若为转正后的正式员工，辞职应提前30天以书面形式告知公司，且无过错情形下不可索求赔偿金。《法劳动合同》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。二、塔斯汀试用期签了合同可以立即离职吗试用期签署合同者不能随意离职，需提前三日通知企业并完成工作移交。即便企业不同意，员工仍可离职，同时企业须支付其应获得的试用期薪酬。若离职请求遭拒，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。签订试用期合同后，双方均应严格遵循合同条款履行职责。试用期内离职需依据劳动合同及相关法规进行，以确保各方权益不受损害。

2024-04-14

355人看过

试用期
在试用期内提前离职需要跟单位说一声吗

试用期内辞职还用提前和单位说一声，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1．在试用期内的；2．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。员工主动辞职要提前多久告知单位员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-16

192人看过
辞职
在试用期内辞职是否合法？

在试用期内，劳动者可以自愿离职，无需事先告知用人单位。同时，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，劳动者可以立即解除事实劳动关系，无需事先告知用人单位。如果在试用期内劳动者尚未签署劳动合同，他们可以自愿离职。用人单位与劳动者存在事实劳动关系，劳动者可提前三日通知用人单位辞职。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除事实劳动关系，不需事先告知用人单位。能否在试用期内辞职？根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，职工可以提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，问题中的“能否在试用期内辞职”的答案是“可以”。然而，需要注意的是，如果在试用期内职工提前3日以书面形式通知用人单位后，用人单位未在规定的时间内将职工调整到非关键岗位，职工可以继续在试用期内工作。而如果在试用期内职

2023-08-27

215人看过
辞职
试用期内辞职是否还用提前和单位说一声

试用期内辞职还用提前和单位说一声，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1.在试用期内的；2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。一、公司能否拒绝员工辞职公司不能拒绝员工辞职。员工只需要履行提前通知的义务即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职的方式包括以下三种：1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿；2、员工主动辞职；3、满足法定条件的无条件辞职。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。职工在与用人单位因解除劳动合同赔

2023-03-05

77人看过
试用期
试用期提前三天正常吗? 试用期离职要多久可以走

可以。在试用期离职，劳动者要提前三天通知用人单位。依据我国相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、公司试用期辞退员工提前多久需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。二、试用期多长时间提出离职根据我国法律明确规定，试用期提出离职应当提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果用人单位在试用期内存在不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等违法行为以及危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试

2023-03-31

53人看过

终止劳动合同
在试用期内，工人是否可以提前通知雇主终止劳动合同

在试用期内，工人是否可以提前通知雇主终止劳动合同？是根据《劳动合同法》第37条的规定，如果有《劳动合同法》第38条规定的情况，劳动者应提前3天通知用人单位在试用期内终止劳动合同，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位并要求用人单位支付赔偿。相关法律依据：《劳动合同法》第37条，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，员工可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；（6）劳动者可以解除劳动合同的其他情形法律、行政法规规定的劳动合同用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，

2023-05-07

377人看过
试用期
在试用期内能否提前结束劳动合同？

签了劳动合同后，不可以直接走人。在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。你如果有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，可以直接向公司提出劳动合同的解除，也可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时你保留好快递单，作为你曾经提前向公司提出离职的证据。不续签劳动合同要提前通知吗根据劳动合同法的有关规定，劳动合同到期不续签，仍需提前30天通知，双方均有准备，可以交接工作，提前办理相关手续。若合同到期双方均未提出续签，也未提出不续签，视为自动延续。劳动合同履行期限届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的

2023-07-15

256人看过
法律综合知识
试用期内员工提出辞职可以吗？

一、试用期内员工提出辞职可以吗？试用期内员工提出辞职可以，需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。试用期不合格能延长试用期吗《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据《劳动合同法》第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合

2024-02-07

53人看过
辞职
试用期内辞职工资什么时候发，试用期离职提前几天提出申请

试用期内辞职工资在办理离职的时候就发，如果签有合同按照合同约定的日期发。试用期离职提前三天提出申请，然后办理相关离职手续，用人单位不得违反法律解除劳动合同。一、试用期内辞职工资什么时候发试用期内辞职工资在办理离职手续交接的时候发给离职的劳动者。《劳动法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期离职提前几天提出申请试用期辞职需要提前3天向用人单位提出申请就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。如果你是该公司的正式员工，就需要提前一个月提出离职申请。或者是你的公司比较人性化或者有其他规定，按照公司规定提出离职申请即可。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳

2023-06-04

301人看过

试用期
在试用期内，员工因离职可否获得补偿？

这段素材讲述的是劳动者在试用期间和被辞退后的权利以及用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情况。同时，也提到了劳动者在发生劳动争议时可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。在试用期间，如果员工没有正当理由地被辞退，劳动者将可以要求相应的经济补偿。如果证明不符合录用条件辞退的，没有经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动者有哪些情形可以被解除劳动合同无需支付经济补偿？根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内被

2023-10-09

321人看过
法律综合知识
职工在试用期内得癌症单位是否可以辞退

如果职工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以辞退劳动者。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以直接辞退劳动者。《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-04-30

192人看过