五险一金是否符合劳动法规定的要求？-法师兄

五险一金是否符合劳动法规定的要求？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 20:52:19 218 人看过

依据国务院颁布的《住房公积金管理条例》，新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内为本单位职工办理住房公积金账户设立手续；单位录用职工的，应当自录用之日起30日内为职工办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

“五险一金”的规定

1、指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

2、“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；

3、工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

重庆五险一金缴纳比例是多少综上上述大家可以看出，五险一金的缴纳一般都是用人单位缴纳一大部分，个人缴纳一小部分，五险一金是员工的基本福利，可以更好的减轻员工的一部分的经济压力，同时用人单位购买五险一金，在员工发生保险范围内的事故时，可以得到快速的解决，从而减少一系列的麻烦，用人单位不可图一时便宜而不购买。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

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