是终止。如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止。
一、终止劳动合同有经济补偿金吗
终止劳动合同后不一定能获得经济补偿金,如果是由于下列原因导致劳动合同终止的,则没有经济补偿金:一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。二、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。三、劳动合同到期后,单位维持甚至提高原有劳动条件,但劳动者选择不续签。
二、劳动合同到期不续签的话有一个月的期限吗?
劳动合同期满后劳动合同终止,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,应该依法终止固定期限劳动合同。公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,没有提前一个月通知的规定;劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
三、怀孕期间单位能辞退员工吗
用人单位不能辞退怀孕期间的员工。如果怀孕期间的员工在工作期间没有法定过错,用人单位不能强制解除劳动关系。如果员工不同意解除劳动合同,用人单位应该继续履行合同。如果用人单位强制解除劳动合同,则要支付两倍于经济补偿金的违法解除劳动关系赔偿以及孕期工资和加班工资。如果在解决争议过程中劳动合同到期,则仲裁机构或法院认定双方合同终止,要求用人单位支付至劳动合同终止之日的工资及经济补偿。
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仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
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合同到期终止不续签规定是什么海南在线咨询 2022-06-14第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十
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合同到期终止不续签可以双倍赔偿吗黑龙江在线咨询 2023-11-29合同到期后没有续签,继续工作了半年,现被公司辞退的,劳动者可以要求该用人单位支付5个月未续签劳动合同期间的双倍工资差额。如果用人单位是违法解除,还可以要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。
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合同到期终止算不算违约上海在线咨询 2022-06-22一般来说,提前终止合同属于违约行为,但是如果合同约定了可以提前终止的情形,满足条件提前终止合同的,不算违约。根据《民法典》第五百三十条规定,债权人可以拒绝债务人提前履行债务,但是提前履行不损害债权人利益的除外。债务人提前履行债务给债权人增加的费用,由债务人负担。第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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到期自已不续签,是算终止合同还是,还是行为江西在线咨询 2022-10-09用人单位与劳动者签订的合同到期,如果劳动者提出不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限