未签无固定期限劳动合同能补签吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-25 02:18:43 122 人看过

依据我国相关法律规定,无固定期限劳动合同是可以补签的,但补签劳动合同不能免除用人单位签订劳动合同的法律责任。

我国法律规定,用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月24日 04:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 不签劳动合同固定期限劳动者有补偿吗
    有补偿的,因为不在劳动合同中约定合同期限的话,属于违法行为并且劳动合同属于无效的合同。劳动者在遇到这种情况的时候可以要求单位重新签订劳动合同或者是直接离职并且要求单位支付离职补偿金。离职补偿金的数额按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、劳动合同的内容1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合
    2023-02-16
    498人看过
  •  劳动者能否要求签订无固定期限劳动合同?
    劳动者可以签订无固定期限劳动合同的情况包括:在用人单位连续工作满10年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时连续工作满10年且距离法定退休年龄不足10年、已连续签订两次固定期限劳动合同且没有违反劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况,续订劳动合同。劳动者可以签订无固定期限劳动合同的情况包括以下几种:1.如果劳动者在该用人单位连续工作满10年;2.如果用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距离法定退休年龄不足10年;3.如果劳动者已连续签订两次固定期限劳动合同,且没有违反劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况,续订劳动合同。 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 的 签 订 条 件 是 什 么 ?无固定期限劳动合同是指在合同期限内没有固定期限限制的劳动合同。根据《中华人民共和
    2023-09-11
    480人看过
  • 无固定期限劳动合同可以不签书面的吗,无固定期限劳动合同签订条件是什么
    一、无固定期限劳动合同可以不签书面的吗无固定期限劳动合同可以不签书面的,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。二、无固定期限劳动合同签订条件是什么无固定期限劳动合同签订条件:1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。三、什么情形下可以
    2023-06-24
    500人看过
  • 签订无固定期限合同未必是保护劳动者
    全国人大代表、上海市企业联合会会长张林俭近年来一直对《中华人民共和国劳动合同法(草案二次审议稿)》(下称草案二审稿)多次提出立法意见。昨天,张林俭在接受《第一财经日报》记者专访时表示,草案二审稿尽管有很大进步,但还是有很多不完善的地方,尤其是对于无固定期限合同的签订,张林俭表示了异议。草案二审稿第十四条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以签订无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出续签劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同:(一)续延劳动合同时,劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时,劳动者在该单位连续工作满十年或者距法定退休年龄在十年以内的;(三)连续签订两次固定期限劳动合同后续签的。两次签订固定期限合同就自动转变为无固定期限合同把职工贴在企业上,看似是保护劳动者,把劳动关系凝固下来,未必是保护劳动者。张林俭指
    2023-06-10
    104人看过
  • 超过1年未签劳动合同怎么补签无固定合同
    一、超过1年未签劳动合同怎么补签无固定合同对于超过一年未签订书面合同者,应视为已与雇佣方订立了无固定期限的劳动合同。同时,那些本应享有签订无固定期限劳动合同权利却未如数落实的员工,应该从签署合同时算起,以此项权益被侵犯为前提,接受二倍工资作为补偿。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。二、超过14岁打架承担什么责任在未对受害者造成轻伤乃至更严重的损伤情况下,依据我国《中华人民共和国治安管理处罚法》第十二条以及第四十三条之规定,年满十四至十八周岁之间的未成年人,若有暴力行为致使他人身体受伤,其自身将会面临五天至十天的行政拘留以及200元到500元不等的罚款处罚;情节轻微者则将被处以五天以下拘留或者五百元以下罚款,然而在此基础之上仍然需要依法从轻或者减轻处罚。《中华人民共和国刑法》第十七条已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不
    2024-07-31
    399人看过
  • 能否解除无固定期限劳动合同劳动合同可以续签吗
    《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”对劳动者而言,无固定期限的劳动合同并非“终身合同”,根据《劳动合同法》规定,只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同;但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流,如果严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失,用人单位也可以根据法律规定或双方约定终止并解除劳动合同。二、劳动合同可以续签吗劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务,即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳
    2023-05-05
    235人看过
  • 什么是无固定期限的劳动合同?无固定期限的劳动合同如何签订?
    什么是无固定期限的劳动合同?无固定期限的劳动合同如何签订?答:《劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    2023-06-10
    293人看过
  • 劳动合同法无固定期限必须签订吗?
    一、无固定期限劳动合同的含义无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”,认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此,很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”,千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面,用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”,想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。二、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同(一)劳动者已在该用
    2023-04-29
    413人看过
  • 无固定期劳动合同好不好,签订无固定期限劳动合同的条件
    一、无固定期劳动合同好不好签订无固定期限劳动合同有好有坏。签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有更加稳定的工作环境。但是也就意味着劳动者需要在公司工作很多年,如果没有上升渠道,会很被动。二、签订无固定期限劳动合同的条件签订无固定期限劳动合同的条件如下:1.连续工作满十年;2.连续订立两次固定期限劳动合同的;3.距离退休不足十年的;4.没有签订书面合同满一年的。三、无固定期限劳动合同被辞退怎么赔偿?无固定期限劳动合同被辞退赔偿有两种情形:1.协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。2.用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同,应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方
    2023-04-30
    67人看过
  • 续签劳动合同的时候可以签署无固定期限劳动合同吗
    续签劳动合同的时候不一定可以签署无固定期限劳动合同,需要结合具体情形判断,如果是第三次续签,职员在续签的时候没有提出签署固定期限劳动合同的请求,那么就应该签署无固定期限劳动合同。相关法律规定:《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,
    2023-08-11
    315人看过
  • 固定期限劳动合同到期未申请续签
    在固定期限劳动合同到期后单位主动决定不续签的,应当要向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的、或者劳动者主动决定不续订的除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准来进行支付。一、续签合同能否故意换工作岗位续签劳动合同,用人单位与劳动者协商一致可以调换工作岗位。劳动合同到期不续签,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。二、三年劳动合同到期的赔偿金怎么算如果用人单位在三年劳动合同到期后主动提出不续签的,一般没有赔偿,但是有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意
    2023-03-04
    178人看过
  • 不签订无固定期限劳动合同的法律责任,多长时间签订无固定期限劳动合同
    不签订无固定期限劳动合同的法律责任是应当自订立无固定期限劳动合同之日起支付劳动者每个月二倍的工资,签订无固定期限劳动合同的时间是劳动者在用人单位连续工作满十年。一、不签订无固定期限劳动合同的法律责任不签订无固定期限劳动合同的法律责任是自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、多长时间签订无固定期限劳动合同工作满十年可以签订无固定期限劳动合同。一般在用人单位连续工作满十年,劳动者便可要求用人单位签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
    2022-08-20
    148人看过
  • 补签劳动合同是无固定劳动合同可以吗
    在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。一、签订无固定期限劳动合同的情形(1)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上,是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后,离职到别的单位去工作了两年,然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年,但是劳动合同期限有所间断,不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间不足十年的,即使提出订立无固定期限劳动合同,用人单位也有权不接受。法律作这样的规定,主要是为了维持劳动关系的稳定。如果一个劳动者在该用人单位工作了十年,就能说明他已经能够胜任这份工作,而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。在这种情况下,如果劳动者愿意,用人单位应当
    2023-04-03
    365人看过
  • 无固定期限劳动合同的签订订立无固定期限劳动合同有两种情形
    (一)、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。(二)、在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。只要出现三种情形,在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下,就应当订立无固定期限劳动合同。无论用人单位是否同意续订劳动合同,只要劳动者提出,用人单位就必须同意续订,而且是订立无固定期限劳动合同。当然如果用人单位提出续订劳动合同,劳动者有权不同意。三种情形如下:1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。连续是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如劳动者在原用人单位工作八年后,离职到别的单位工作了两年,然后又回到了原用人单
    2023-04-12
    104人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 签订无固定期限劳动合同是劳动合同吗,订立无固定期限劳动合同条件
      吉林省在线咨询 2022-05-06
      是劳动合同吗?一、无固定期限劳动合同的定义 《劳动合同法》第14条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 《劳动合同法》第13条:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 二、订立无固定期限劳动合同有三种情形。 1、合意订立:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。即使是初次用工也可订立。 2、劳动者单方决定订立:有下列三种
    • 我有权要求签无固定期限劳动合同吗我有权要求签无固定期限劳动合同
      贵州在线咨询 2022-01-23
      1,你有权要求签无固定期限劳动合同; 2,《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3,解除劳动
    • 劳动合同无固定期限后多久内能签劳动合同
      河南在线咨询 2022-12-04
      用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动
    • 劳动合同多少年才能签无固定期限劳动合同
      山西在线咨询 2023-09-08
      有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的
    • 公司未与你签订无固定劳动期限合同
      青海在线咨询 2022-01-20
      一、公司未与你签订无固定劳动期限合同违反法律规定。 订立无固定期限劳动合同有两种情形。 第一 (一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。 第二 (二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动