劳动仲裁管辖中存在的问题。-法师兄

劳动仲裁管辖中存在的问题。

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 16:04:17 61 人看过

我国现行的法律对于劳动争议仲裁的管辖问题并无规定，只是在国务院颁布的行政法规和劳动和社会保障部发布的一些部门规章中有所规定。1993年国务院颁布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第17条规定：县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。由于劳动者和用人单位完全有可能在同一行政区域内，故该条例第18条又规定：发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理，那么职工当事人工资关系所在地应当如何理解呢

1993年9月原劳动部在其发布的《若干问题的解释》第14条规定：职工当事人工资关系所在地是指向职工发放工资的单位所在地。按照上述规定我们不难看出劳动争议仲裁的管辖地即为用人单位所在地。

关于劳动仲裁管辖权异议的办理问题

一般来讲，管辖权异议审查期间不得进行案件审理。管辖异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并且书面通知当事人到有管辖权的仲裁委员会参加仲裁活动。管辖异议不成立的，仲裁委员会应当以决定书的形式驳回，仲裁程序继续进行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁与审判的衔接存在哪些问题

中国对劳动争议案件实行一审两审制度。劳动争议仲裁机构根据仲裁与审判的关系，对劳动争议案件作出裁决。裁决一经作出，当事人不得向上级劳动争议仲裁机构表示不满。但当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，该裁决书不具有法律效力，劳动争议案件按照审判程序移送人民法院审判；十五日内不起诉的，仲裁裁决与人民法院生效的判决书具有同等法律效力。但是，我国法律对劳动争议案件的仲裁与审判的衔接没有具体规定，这对于劳动争议案件的审判是非常重要的，当事人一方当事人对仲裁裁决不服，在法定期限内向人民法院提起诉讼，在一审期间撤回诉讼的，仲裁裁决的法律效力，关于仲裁裁决的法律效力，有两种观点。一种观点认为，仲裁裁决因当事人起诉无效。当事人撤诉后，双方之间的争议将在仲裁裁决作出前回到国家。究其原因，是在处理劳动争议案件时，仲裁是审判的前置程序，裁决与审判的关

2023-05-07

384人看过
仲裁制度
仲裁管辖的地域限制问题

本文介绍了仲裁制度的基本概念和特点。仲裁是一种自愿的、非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判、受该裁判约束的制度。仲裁机构和法院不同,仲裁不受到等级和地域限制,而法院则受到地域和司法权力的限制。仲裁过程一般是由当事人根据他们之间订立的仲裁协议自愿将其争议提交给仲裁庭进行裁判,并受该裁判约束。仲裁是一种解决民事争议的方式之一,与法院的审判活动一样,都关乎当事人的实体权益。当事人需事先达成一致意见，指定仲裁委员会。仲裁过程不受等级和地域限制。仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁机构和法院不同。法院行使国家所赋予的审判权，向法院起诉不需要双方当事人在诉讼前达成协议，只要一方当事人向有审判管辖权的法院起诉，经法院受理后，另一方

2023-08-28

152人看过
劳动仲裁
劳动仲裁潜在问题的分类

1．违反诚实信用行为风险；2．申诉人申诉主体不明的风险；3．仲裁请求不当的风险；4．逾期改变仲裁请求的风险；5．超过仲裁时效的风险；6．举证不能的风险；7．不按时到庭参加仲裁活动的风险；8．仲裁申诉材料提交不当的风险。劳动仲裁的具体过程仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。一般来说，只要能证明存在劳动关系，都会予以受理。开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。仲裁庭处理劳动争议开庭前应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解不成的开庭审理。仲裁裁决：

2023-07-03

384人看过
劳动仲裁
关于在劳动仲裁诉讼中的举证问题

一、按照劳动争议仲裁委员会或者人民法院的要求提交证据。不论是劳动争议仲裁委员会还是人民法院,在要求劳动争议双方举证之前都会向双方发出举证通知书。一方面,举证通知书上记载了举证的时间、地点,劳动者必须按照规定的时间和地点去提交证据。另一方面,举证通知书后都附有举证须知,举证须知上明确了举证责任、证据要求、举证程序等内容,劳动者一定要详细阅读举证须知的内容,并按照上面的要求进行举证。例如,某劳动争议仲裁委员会的举证须知上要求,“当事人提供视听资料证据的,应当提交两份拷贝件和两份完整的书面对话记录。”那么劳动者不提供拷贝件只提供书面对话记录、只提供拷贝件不提供书面对话记录、提供不完整的书面对话记录的行为都有可能被视为没有按照要求举证,辛辛苦苦收集到的证据有可能丧失了质证的机会。所以,劳动者在举证的时候,一定要按照劳动争议处理机构的要求去提交证据。二、提交能够证明劳动争议事实的、对自己的主张有利的

2023-04-21

165人看过

劳动仲裁
仲裁案件中劳动仲裁管辖地是什么

劳动仲裁管辖地中，劳动争议发生后，大家首先都会想到申请劳动仲裁，但是该向哪个地方的劳动仲裁委申请呢？或者说向哪个地方的劳动仲裁委提出申请比较有利于已方诉讼呢？可以通过以下几个方面来对照确定：1、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖这里的用人单位所在地指的是用人单位的注册地，用人单位的注册地与经营地不一致的，则由经营地管辖；2、劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；3、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。一、劳动

2023-03-24

334人看过
赡养费
劳动争议仲裁裁决在诉讼中的效力问题

(一)一方当事人不服仲裁裁决向法院起诉，法院驳回原告的诉讼请求的，仲裁裁决是否当即生效的问题。一方当事人不服仲裁裁决向法院起诉，法院经审理，如果认为仲裁决正确，或仲裁裁决虽有错误，但因该错误受到损害的被告未提起反诉，实践中有的按驳回原告的诉讼请求处理，并认为驳回后，原仲裁裁决生效，当事人可向法院执行庭申请强制执行。对此，我们持不同意见，理由是法院在审理劳动争议案件时，必然涉及对仲裁裁决正误的判断，但这并不表示法院诉讼程序是仲裁程序的延续，两者的性质是完全不同的。法院应当就当事人争议所涉及的民事关系进行全面审查，而最后的判决则是这种全面审查的合乎逻辑的结果。由于人民法院受理劳动争议案件,该仲裁裁决便不生效，如果该仲裁裁决具有执行内容，尽管原告诉讼请求无理，也须将仲裁裁决中的具体执行内容以判决形式表达出来，否则将无法确定执行依据。我们认为，在实体处理上，一旦当事人不服仲裁裁决向法院提起诉讼，仲

2023-06-04

104人看过
劳动仲裁
劳动仲裁管辖问题：规则变化与现实挑战

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议仲裁的执行由那级法院管辖为了使申请撤销国内仲裁裁决与申请执行国内仲裁裁决的审判主体与执行主体相一致，最高人民法院将对国内仲裁的执行提高至中级人民法院管辖，为此最高人民法院《关于适用中华人民共和国仲裁法若干问题的解释》（法释〔2006〕7号）第二十九条规定：当事人申请执行仲裁裁决案件，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院管辖。”目前，对劳动争议仲裁案件的执行管辖并无明文规定，只是参照仲裁裁决执行的管辖，而仲裁裁决书的执行是由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行的，这在最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的

2023-07-06

63人看过
仲裁条款
合同约定仲裁条款中存在的问题

1、在合同中约定了仲裁地点但没有约定仲裁机构，或虽然有约定，但约定的仲裁机构名称的方式、术语不规范。如：“发生争议在合同签订地（履行地）仲裁解决”、“在争议所在地仲裁解决”、“争议由本市仲裁机关仲裁”、“争议由本市有关部门仲裁”、“争议在当地仲裁委员会仲裁”、“争议由市经济合同仲裁委员会仲裁”等。以上这些约定，在纠纷发生后，申请仲裁时，会被认为约定不明确而不予受理仲裁申请。2、在合同中同时约定两个仲裁机构。如有的合同中约定：“争议可提交A市有关仲裁机构仲裁或B市有关仲裁机构仲裁”。这样的约定，往往在纠纷发生时双方当事人会就申请何地仲裁机构仲裁发生分歧，此时根据新仲裁法解释第五条之规定：仲裁协议约定两个以上仲裁机构的，当事人可以协议选择其中的一个仲裁机构申请仲裁；当事人不能就仲裁机构选择达成一致的，仲裁协议无效。可以说，这样的约定不仅没有达到简便快捷地解决纠纷的目的，反而增加了不少麻烦。3、

2023-08-18

468人看过

保全
移送管辖存在哪些问题?

一是案卷材料不规范。部分法院随意简化移送手续，有的只移送案卷材料的复印件，有的只移送部分案卷材料，有的缺少相应的民事裁定书，导致移送材料不齐全，给案件审理带来不便;二是诉讼费移交不畅。对诉讼费的移交缺乏具体操作规范，部分法院既未随案移交诉讼费，也未通知当事人到接收法院交纳，导致移送管辖案件难以立案;三是移送管辖案件审查不严格。出于种种考虑，部分法院将已经开庭且未确定管辖权的案件随意移送其他法院，也有的在做出移送管辖裁定后久拖不移，引起当事人不满，损害法院的公信力;四是财产保全容易过期。因管辖异议和案卷移送都需要时间，而冻结银行存款及其他资金的期限一般不得超过六个月，容易导致财产保全过期而未及时续保，使当事人权益受到损害。一、一般如果被异地起诉怎么处理？如果被异地起诉的话，可以向受理法院经办法官提起管辖权异议，期限为收到法院应诉材料15日起，同时需要提交相关合同的材料。据《民事诉讼法》规定，

2023-06-25

327人看过
仲裁时效
劳动争议仲裁与监察受案范围存在的问题

(一)对受案范围交叉的案件，缺乏统一的原则划分。目前，对受案范围交叉的案件，全市没有一个统一的划分原则，各区县仲裁和监察部门都是根据各自的认识和理解处理交叉问题。由于两部门在认识上有时存在偏差，因此，难免产生分歧，有时还会发生推委、扯皮现象。(二)对如何引导当事人选择仲裁或监察缺乏制度化的措施及沟通机制。目前，我国大部分区县仲裁和监察在接待当事人申诉或举报的方式上，采取的是各自分别接待、立案的方式。很多时候，当事人申诉或举报的事项在受案范围上有交叉，或仲裁不宜受理或监察不宜受理。这种情况下，是否引导及如何引导当事人选择仲裁或者监察，全市缺乏制度化的措施。虽然有些区县在这种情况下对当事人进行了引导，但并没有成为一项制度落实到日常接待工作中，且两部门缺乏制度化的沟通机制。事实上，有些举报和申诉如果不对当事人加以引导，仲裁或监察很难维护当事人的合法权益。比如，超过仲裁申诉时限的争议，劳动法规定提

2023-06-14

398人看过
仲裁机构
当前劳动争议仲裁存在的问题及对策建议

现行法律对劳动争议设置了仲裁前置程序，不服仲裁可以申请复议，不服复议还可以提起诉讼，导致劳动争议解决周期长，浪费当事人时间、精力，也影响了劳动仲裁委员会和审判机关的资源整合。笔者建议对劳动争议处理程序及仲裁机构应逐步加以改革和完善。主要的想法是：取消现行劳动仲裁前置程序，实行裁审分离、各自终局体制。取消现有劳动争议必须仲裁的前置程序，当事人发生了劳动争议后，调解机构调解不成或者当事人不愿调解的，可以由当事人在申请仲裁和提起诉讼之间自由选择其一，若申请仲裁，就不得再提起诉讼，仲裁裁决为终局裁决;若提起诉讼，就不得再申请仲裁，诉讼实行两审终审。对于当事人一方申请撤销劳动争议裁决，法院则按照仲裁法第五章第58条至61条的规定办理。改革现行劳动仲裁机构的设置及管理模式，提高劳动仲裁的权威性。针对现有由劳动行政主管部门、工会、用人单位组成的劳动仲裁委员会成了事实上的劳动主管部门下属办事机构问题，在现

2023-06-04

225人看过
保证
管辖权转移存在的问题有吗？

一、管辖权转移存在的问题有吗？只要按所规定的条款来进行才能更好的处理，从而也不会存在任何的问题。管辖权转移，是经上级人民法院决定或者同意，将某个案件的管辖权由上级人民法院转交给下级人民法院，或者由下级人民法院转交给上级人民法院。就管辖权转移的实质而言，是对级别管辖的一种变通和补充。《民事诉讼法》第38条规定：“上级人民法院有权审理下级人民法院管辖的第一审民事案件，也可以把本院管辖的第一审民事案件交下级人民法院审理。下级人民法院对它所管辖的第一审民事案件，认为需要由上级人民法院审理的，可以报请上级人民法院审理。”二、法规条款(一)提审和报请所谓提审。是上级人民法院对下级人民法院管辖的第一审民事案件有权决定由本院审理。报请，是指下级人民法院管辖的第一审民事案件，因特殊原因需要由上级人民法院审理。所谓特殊原因主要包括：不便于本院审理，如一方当事人是受诉人民法院或者其工作人员;案情复杂，涉及面广，

2023-06-03

200人看过

劳动争议管辖
劳动争议管辖的仲裁委

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。三方代表人数相等，但委员人数必须为单数。经仲裁委员会协商并一致同意，可以约请有关单位的代表列席仲裁会。仲裁委员会的主任由同级劳动行政机关代表担任。劳动行政机关的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构。可以根据需要确定仲裁工作人员若干人。劳动争议仲裁委员会处理国营企业、国家机关、事业单位、社会团体因履行劳动合同发生的劳动争议，保护国家行政和职工的合法权益，维护正常的生产秩序和社会秩序，促进社会主义建设。劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。一、保姆与雇主引起纠纷可以起诉维权吗如果家政人员与雇主之间发生纠纷，双方可以协商解决。如果有家政公司的，可以找家政公司负责，也可以向人民法院起诉，通过法律手段维护自己权利。家政人员与雇主纠纷如何处理

2023-03-15

184人看过
举证责任
公司高管存在的劳动关系问题

《劳动合同法》要求用人单位与劳动者之间必须订立书面劳动合同。劳动合同又称劳动契约，劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《劳动合同法》第十条第一款规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。其立法旨意是保护处于弱势地位的劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。为了确保该规定得以有效实施，《劳动合同法》第八十二条第一款规定了“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”的惩罚性赔偿规定，对用人单位恶意或者故意不与劳动者订立书面劳动合同的行为进行加倍惩罚，以提高对劳动者的保护力度。订立书面劳动合同也具有十分重要的现实意义[1]，首先有助于明确劳动关系双方的权利义务，互相督促对方按照劳动合同的书面约定履行自己义务;其次是双方履行劳动合同的法定依据，也是劳动者维护自己合法权益的有力证据，有利于及时化解纠纷解决矛盾

2023-06-01

495人看过