关于合同签署后的申诉期限问题
来源:互联网 时间: 2023-08-15 14:02:11 102 人看过

胁迫签订合同申诉期限一般是在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出,申诉是指公民、法人或其他组织,认为对某一问题的处理结果不正确,而向国家的有关机关申述理由,请求重新处理的行为。根据《民事诉讼法》第二百零五条,当事人申请再审,应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出;有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的,自知道或者应当知道之日起六个月内提出。

民事案件申诉期限一般多久

民事案件的申诉期限是裁判文书生效后6个月之内。

1、民事案件是人民法院依照法律规定,为方便审理和解决当事人之间的争议,根据法律关系的性质对受理案件所进行的分类。审理民事案件适用民事诉讼法及司法解释的相关规定;

2、申诉权是宪法赋予给公民的一项基本权利,具有申诉权的主体可以向人民法院提出申诉,针对已经生效的判决,裁定,请求人民法院再次审理。

《民事诉讼法》第二百零五条当事人申请再审,应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出;有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的,自知道或者应当知道之日起六个月内提出。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月09日 23:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法人相关文章
  • 关于供用电合同期限问题
    一般情形下,合同期限也是合同的必备条款。合同的期限规定的合同的履行起止时间,有利于双方作计划,履行自己的权利义务。没有期限的合同,属于不定期的合同,合同双方可随时要求终止合同,使交易增加了不确定性,不利于合同关系的稳定。供用电合同中,双方当事人应约定期限,期限到期,没续签的情形下,可以终止供电,双方的权利义务关系终结。若合同到期,双方均未履行续签手续,且合同也没有另外约定的情形下,一旦发生责任事故,法院可能会因合同到期终止,供电方违法供电为由,判供电方承担法律责任。也许,供电方可主张事实供电关系,但这种没有书面的东西,存在着举证问题,是个不利的因素。建议:供用电双方在合同到期后,应及时履行续签手续。或在供用电合同有效期条款中增添“有效期届满后,若供用电双方未续签合同,本合同继续有效至年月日止”。一、劳动合同到期不续约会赔钱吗通合同如果没有约定续签那么到期不续签不需要赔偿。合同到期了表示合同
    2023-03-13
    199人看过
  • 问题:合同有固定期限,到期后是否必须再次签署?
    根据相关法律法规规定,无国定劳动合同签订需符合规定:1、在一个单位连续工作十年;2、连续签订了二次固定期限合同。劳动者可以在合同到期后,可以要求用人单位进行续签。如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。合同到期了不想再签了怎么跟公司说?劳动合同到期后不想续签,劳动者直接通知用人单位即可,告诉用人单位自己不续签劳动合同,通常的企业会有续签劳动合同征询表,劳动者在该单据上注明不续签即可。劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位
    2023-07-15
    389人看过
  • 签署劳动合同时需要关注的问题
    签订劳动合同应该注意的问题:1、签订劳动合同前,应当认真阅读合同条款,清楚双方的权利义务,作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容,千万不要签订空白的劳动合同;2、签订劳动合同后,应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存,一旦发生,将成为重要证据;3、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同,应按实际工资标准支付双倍工资。试用期需要签订劳动合同应该注意的问题有哪些1、合同中对试用期的一些规定。一般来讲双方都是可以随时解除合同的。2、试用期的时间与合同年限之间的关系:合同年限为半年的,试用期不得超过15天。合同年限为一年的,试用期不得超过1个月。劳动合同可以约定试用期。3、试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、
    2023-07-08
    439人看过
  • 合同签署过程中需要关注的问题
    要注意下列问题:1.要准确界定集体合同的主体。主体一方为全体职工,由工会代表;另一方为企业、事业单位以及其他组织。2.要充分掌握集体合同的内容。3.要严格履行集体合同的程序。4.在选择协商代表时要民主。5.双方协商代表人数要对等。6.协商代表要代表本方的利益。7.要重点突出工资专项集体合同。签订集体合同应当遵循哪些原则1、合法原则。订立集体合同是一种法律行为,必须遵循合法原则。所谓合法,主要包括订立程序和合同内容合法两个方面。集体合同订立程序合法,是指当事人双方在集体合同平等协商、签字、登记等各个环节上,符合法律有关规定。集体合同内容合法,是指集体合同的各项条款,必须符合我国法律、法规的有关规定。符合法律规定并不等于照搬法律规定,而是指集体合同的内容不应与国家法律、法规相抵触。订立集体合同只有遵守合法原则,才能得到国家的认可,集体合同才具有法律效力。2、当事人地位平等原则。集体合同当事人,
    2023-07-20
    214人看过
  • 合同期满后继续签署问题应对策略
    合同到期不续签:用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。原告该如何应对对于被告的胡言乱语,原告应该在发言解答一一反驳,即使咋法庭上没有讲完全的,也可以在开庭后写成书面的材料,邮寄给法官,当然了,最保险的还是聘请律师协助开庭,这样就能当场避免这样的问题,如果对方造谣乱讲,律师会当场指出,并要求对方提供证据,否则不是事实。综上所述,因为离婚是民事案件,原告、被告都有权利在法庭上发言,有些人说话没有凭据,造谣乱讲,有些人说话比较谨慎,作为法官,不能仅凭双方的一面之词,而是必须结合证据来认定,最有利的还是聘请专业离婚律师,协助为你的权益。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定
    2023-07-19
    101人看过
  • 关于签信前诉讼息访合同的问题
    息诉罢访就是停止上访,停止上诉。证明其信访事项已经获得妥善处理,如果没有新情况,不得再信访。信访人在信访过程中应当遵守法律、法规,不得损害国家、社会、集体的利益和其他公民的合法权利,自觉维护社会公共秩序和信访秩序。一、法院信访来信访能解决事吗法院信访对于解决问题是具有一定作用的。信访是公民、法人或者其它组织采用书信、电子邮件、走访等形式,向各级人民政府即其工作部门反映情况,提出建议、意见或者投诉请求,依法由有关行政机关处理的活动。法院信访工作可以化解矛盾纠纷;维护群众权益和维护社会稳定。二、遭遇违法征地拆迁超过了行政诉讼时效,还能维权吗村民遭遇违法征地拆迁时,超过行政诉讼时效未起诉的,还可以维权。村民可以申请审判监督或者信访来维护自己的合法权益《中华人民共和国行政诉讼法》第九十条当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为确有错误的,可以向上一级人民法院申请再审,但判决、裁定不停止执行。《中
    2023-06-24
    348人看过
换一批
#民法典总则
北京
律师推荐
    展开
    #法人
    词条

    法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织 。法人制度是世界各国规范经济秩序以及整个社会秩序的一项重要法律制度。 各国法人制度具有共同的特征,但其内容不尽相同。不同的法人形成了不同的法人理论,法人制度理论... 更多>

    #法人
    相关咨询
    • 关于合同签署时地点的问题
      江苏在线咨询 2021-12-22
      合同签订地点有下列规定:一般合同签订地点为承诺生效的地点;当事人以数据电文形式签订合同的,合同签订地点一般为收件人的主营业务地点;当事人以合同形式签订合同的,除当事人另有约定外,合同签订地点为最终签字、盖章或指纹。
    • 合同签署日期的问题
      广西在线咨询 2023-01-15
      合同的签署日期视情况而定。 其一,规定依法成立的合同,自成立时生效。即签合同的日期以合同成立生效时起算; 其二,法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。即签合同的日期以办理相关手续后起算。
    • 合同变更后签署问题
      内蒙古在线咨询 2022-10-23
      看了半天不明白LZ纠结在何处签字的人得是法人代表你们公司自己出证明证明其法人代表的身份。
    • 变更合同后签署问题
      广西在线咨询 2022-10-25
      看了半天不明白LZ纠结在何处签字的人得是法人代表你们公司自己出证明证明其法人代表的身份。
    • 关于集体合同的期限问题
      宁夏在线咨询 2022-07-02
      集体合同的期限是有限制的。根据《集体合同规定》第三十八条规定,集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年,期满或双方约定的终止条件出现,即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内,任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。第三十九条规定,双方协商代表协商一致,可以变更或解除集体合同或专项集体合同。第四十七条规定,劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的,集体合同或专项集体合同即行生