一、患病医疗期满解除劳动合同
患病医疗期满解除劳动合同的方式如下:
根据《劳动法》第二十六条规定,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
《劳动法》第二十九条规定,劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
因此,只要劳动者患病,医疗期内,单位都不能解除劳动合同。
二、解除劳动合同后公积金怎么办
解除劳动合同后公积金账户及账户内的本息余额转到市房改委资金管理中心设立的集中封存户内封存。
单位经办人员应持职工与单位脱离劳动关系的相关证明材料和职工身份证复印件,到经办银行为职工办理住房公积金账户的集中封存手续,经办银行审核后签发《职工住房公积金封存凭证》,由单位转交职工本人签收。封存满二年后仍未重新就业的,办理提取、销户。以后重新就业的,另行开户缴存住房公积金,按新参加工作的职工享受住房公积金待遇。
三、劳动合同无故被用人单位解除怎么补偿
劳动合同无故被用人单位解除补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。因为法律规定,无故解除劳动合同的,要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
职工患病医疗期满可以解除劳动合同
121人看过
-
怎么解除非因公患病医疗期满的劳动合同?
222人看过
-
患病医疗期满解除劳动合同的情形有哪些?
292人看过
-
劳动者患病医疗期满后解除合同如何赔偿
214人看过
-
患病医疗期满解除劳动合同的情形有哪些?
493人看过
-
职工患病医疗期满企业能不能解除劳动合同
106人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
员工患病医疗期满可否解除劳动合同广西在线咨询 2022-08-25医疗期满,如果劳动者仍然无法继续工作,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的标准为6到12个月工资。
-
-
医疗期内患病劳动合同可以解除吗河南在线咨询 2022-10-181、劳动者因病超过医疗期,单位能依法解除劳动合同,但是一般要符合劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等条件。 2、如果单位在此情形下依法与劳动者解约的,还要向其支付经济补偿金。
-
医疗期满解除劳动合同怎么赔偿,医疗期满解除劳动合同台湾在线咨询 2022-04-06医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知,或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准为本单位连续工作年限每年一个月工资。 《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工
-
医疗期满解除劳动合同青海在线咨询 2021-12-25劳动者在医疗期满后终止劳动合同一般不违法。在规定的医疗期内,用人单位不得单方面终止劳动合同,除非有过失解雇。用人单位非法终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。