富士康自离手续需要多长时间-法师兄

富士康自离手续需要多长时间

来源：互联网时间： 2023-03-26 14:10:30 222 人看过

1.如果你准备好自离,就在第二天不去上班。等待三天。(富士康规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离)

2.在第三天会收到富士康发的自离的短信。收到短信后直接去人资处即可。也就是一站式服务大厅。

3.领到自离单后,请认真填写资料,并按规定退静电服、静电手环等。

一、旷工三天离职有什么后果？

旷工三天自动离职流程：1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的，则需进行以下流程：（1）应通过各种渠道联系员工上班，如准备通知信寄往员工的任何地址，保留签收证据，最好使用挂号信。（2）结清员工工资，并办理好社保手续。（3）保留好员工所有的档案及相关资料，如完备的考勤表。

二、自离后多长时间解除劳动合同

当事人如果是旷工三天自离可以解除劳动合同。1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”；2、如果员工三天没有任何正当理由旷工，可以要求解除劳动合同；3、公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书，明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度，视为其单方与公司解除劳动合同等内容解除劳动合同的内容作为证据予以保存。

三、离职没写离职报告直接走人有什么影响

不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用以及培训费用，如果劳动者是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求其赔偿经济损失。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
富士康下早班需要同意吗

富士康下早班需要同意。需要根据相关的制度向负责人进行报备，负责人同意后可下早班。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。富士康小时工旷工三天自动离职要扣工资吗旷工三天自动离职有工资。矿工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合

2023-07-31

148人看过
劳动者
富士康自离没到短信可以办吗

可以办，员工自离，指员工违法离岗。包括两种情形：一是单方通知用人单位，但却没有按照劳动合同法规定的法定流程进行；二是没有任何意思表示直接离岗。合同期内需要提前三十日并以书面形式提出；试用期内只需提前三日口头或书面形式提出即可。在规定时间内通知用人单位是员工辞职的法定程序。如果违反了这一法律规定，即为员工违法离岗。一、辞职了还没复工怎么办还没复工的，正常辞职即可。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。二、正式员工可以口头辞职吗正式员工不可以口头辞职。口头辞职是不合法的，劳动者需要按照法定的流程辞职。辞职只能以书面形式办理。口头提出离职如果没有后续补救措施可以认为无效。口头辞职是不合法的，劳动者是需要按照法定的流程辞职的。一般情

2023-03-25

167人看过
合同无效
离职富士康员工可否通过短信办理离职手续？

可以办，员工自离，指员工违法离岗。包括两种情形：一是单方通知用人单位，但却没有按照劳动合同法规定的法定流程进行；二是没有任何意思表示直接离岗。合同期内需要提前三十日并以书面形式提出；试用期内只需提前三日口头或书面形式提出即可。在规定时间内通知用人单位是员工辞职的法定程序。如果违反了这一法律规定，即为员工违法离岗。富士康旷工一天有什么影响有影响的。旷工一天属于违反用人单位规章制度。劳动者旷工三天在一般的用人单位属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以以此合法解除劳动关系，如果劳动者通过旷工离职，用人单位可能会因此克扣劳动者合法工资。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新技术企业。1974年成立于中国台湾省台北市，总裁为苟台铭。现在它拥有超过120万名员工和全球顶级客户群。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形

2023-07-03

344人看过
婚假
富士康请婚假需要什么材料

一、员工请婚假需要什么材料婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期，婚假期间应由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。一般来说，婚假通常为1至3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假。实践中，请婚假通常需要向用人单位提供请假申请、结婚证等材料。请假时出示原件，备案时提供复印件就可以。能够享受婚假的一般只有公务员或者事业单位的上班人员。如果你没有提供相关的结婚证明，是不能享受婚假的。所以，在请婚假需要结婚证吗的问题中，答案是一定要的。然后，婚假一般都是要符合年纪的人才能享受。如果男的年纪达到了25周岁，女的年纪达到了23周岁，那么就可以享受15天的晚婚假待遇。如果是正常年龄段结婚只能享受三天的婚嫁。婚假对于新人来说是一种享受，因为大多数的年轻人都被繁琐的工作冲昏了头脑，婚假可以舒展自己的生活，也能让新人

2023-03-08

305人看过

护士证
护士证延续注册需要提前多长时间

护士证延续注册需要提前30日可以办理。护士执业注册有效期届满需要继续执业的，应当在有效期届满前30日，向原注册部门申请延续注册。注册部门自受理延续注册申请之日起20日内进行审核。审核合格的，予以延续注册。护士申请延续注册，应当提交下列三项材料：1、护士延续注册申请审核表；2、申请人的《护士执业证书》；3、省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门指定的医疗机构出具的申请人6个月内健康体检证明。一、商标有效期几年商标的有效期为十年，注册商标的有效期届满需要继续使用的，可以按照规定办理续展手续，商标注册人应当在有效期届满前12个月内，逾期未办理续展手续的，可以给予6个月的宽限期。如果逾期未办理续展手续的，商标按照规定被注销注册。一、商标的注册流程如下：1、设计好要注册的商标图案，和使用范围；2、到国家工商总局进行查询，看是不是已经被注册了；3、到有工商局提供材料；4、等待审核通过；5、通过后，公示

2023-06-27

453人看过
工资
富士康小时工旷工三天自动离职会扣工资吗

旷工三天自动离职有工资。矿工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。一、春节辞职,那春节放假的工资给不给具体要看哪一天。如果离职手续办理后才春节是没有的。在员工依法办理离职还交接手续后用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明）同时劳动者的工资押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、员工擅自离职怎么赔偿1、如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职，

2023-04-10

295人看过
离婚手续
正常离婚需要走什么手续,要多长时间?

如果选择协商的方式结束婚姻关系,由于离婚冷静期的存在,最少需要三十日才能获得离婚证。若是起诉离婚,离婚请求被法院受理,如果法院适用简易程序来审理案件,那么可能需要花费的时间是三个月。适用普通程序,则最迟需要花费六个月的时间,离婚案件会审结。一、申请离婚需要多长时间?申请离婚需要的时间，要根据离婚的方式而定：1、如果是协议离婚的，大概一个月可办理完离婚。只要双方达成离婚协议后，向婚姻登记机关提出申请，并经过离婚冷静期，即可离婚；2、如果是诉讼离婚，适用简易程序的，应当在三个月内审结，适用普通程序的，应当在六个月内审结，以及提起诉讼之前的时间，要三个月到一年左右。根据《民事诉讼法》第一百四十九条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月。第一百六十一条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

2023-03-16

223人看过
病假
一天之内富士康员工离职

本文介绍了几种关于员工旷工的改写方式。根据用人单位规定，员工连续三天旷工将被视为严重违规行为，用人单位有权依据相关规章制度合法地解除与员工的劳动关系，并可能扣发员工的工资作为惩罚。以下是几种可能的改写方式：1.未遵守用人单位规定的一天属于违规行为。员工如果连续三天旷工，在大多数用人单位中，这将被视为严重违规行为。用人单位有权依据相关规章制度合法地解除与员工的劳动关系。如果员工因此离职，用人单位可能有权扣除其合法工资。2.未经用人单位允许，员工旷工一天就属于违规行为。如果员工连续三天旷工，用人单位可以依据规章制度合法地解除其劳动关系。同时，用人单位也有权依据规定扣除员工的工资。3.旷工三天在用人单位中被视为严重违规行为。如果员工连续三天旷工，用人单位可以依据规章制度合法地解除劳动关系。此外，用人单位还可以扣发员工的工资作为惩罚。4.违反用人单位规定的一天属于违规行为。员工如果连续三天旷工，在

2023-09-11

159人看过

离婚手续
离婚手续时限：自愿离婚多长时间能完成？

双方自愿办理离婚手续的时间根据具体情况而定。如果是协议离婚，双方协商后，凭离婚协议、结婚证、身份证到原婚姻登记机关办理离婚手续。符合离婚条件的，可以领取离婚证；一方不同意或者签订离婚协议后悔不履行的，应当通过诉讼离婚，在被告住所地法院起诉，或者在被告住所地法院起诉一年以上。一审一般为6个月，二审为3个月。法院第一次判决不离开的，半年后可以重新起诉，法院一般应当判决第二次起诉。办理离婚手续如果担心婚后协议履行的问题，你可以选择通过人民法院办理协议离婚。在法院还是在婚姻登记机关办理离婚手续，两者的法律效力有本质区别。通过人民法院办理协议离婚，会把夫妻财产明确到司法文书上，称为民事调解书，具有强制执行力。例如，离婚文书上写到，男方在两年内，支付女方人民币10万，分两次还清。在男方拒绝支付的情况下，女方有权拿这个文书，申请人民法院强制执行。法院会向男方追偿应该履行的义务，不需要女方亲自去追偿。婚姻

2023-07-04

368人看过
婚假
富士康发生十起工人自杀事件

首先的了解公司对员工有无过错责任。如果遇到员工在公司自杀的事件，依据法律的基本原则，有过错则有责任，反之则无责任。员工在单位自杀，用人单位没有责任，但可以处于人道主义支付一定抚恤金。员工在单位自杀不构成工伤；员工自杀死亡可归属为非因工死亡，其家属享受相关待遇。因此富士康对于十连跳人员的赔偿，更多是出于支付抚恤金的原因。富士康加班费计算公式是什么富士康加班费计算公式：底薪21．75天8小时＝时薪。时薪乘以GI、G2（1．5倍，2倍）乘以加班小时＝加班工资。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长可控因素所致，通常员工加班工时不高于法定极限加班工时36小时／月。《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第九条年休假、婚假、丧假、探

2023-07-10

130人看过
结婚证
离婚需要多长手续

这还得区分情况进行说明，因为在我国离婚方式有协议离婚与诉讼离婚，不同的离婚方式下办理离婚手续的具体时间不同。离婚手续所需时间视具体情况不同而长短不一，但无论如何都不会是领一张离婚证那么简单的几小时搞定的问题。如果是双方自愿协议离婚，那可一起到婚姻登记处去登记离婚，似乎半天即可办完手续，但别忘记事前的反复争吵、协商，及事后的财产分割交付等各种手续所花费的时间与精力。如果是诉讼离婚，所需时间差别就更大了，少则三个月，多则一、二年，甚至更长。还有因为财产、子女抚养等纠纷，即使离婚五六年后仍在对薄公堂的也不在少数。因此，如何离婚，如何将相关的问题在离婚之时就处理的合法、全面，不留下手尾，是需要相当的法律知识并能具体问题具体对待处置方能办理妥当的。一、协议离婚手续办理流程通过行政程序进行的协议离婚由民政部门主管。在城市，协议离婚的登记管理机关是街道办事处或者市辖区、不设区的市的民政部门，在农村，协议

2023-02-28

233人看过
离婚手续
办理离婚需要多长时间（离婚手续正常流程）

如今，离婚在生活中并不是罕见的事情了。婚姻生活中充满未知，即便是结婚了也比一定能永远不分离。婚姻生活中会发生各种各样的事情，有些夫妻相处很久才发现不适合继续在一起共同生活，有些是因为其中一方犯了不可原谅的错误……总之，离婚的原因很多，但是离婚相比于结婚来说是比较复杂的，并且不是想离马上就能离成，需要一定的时间。离婚的方式有两种，第一种是协议离婚；第二种诉讼离婚。若双方均同意离婚，且对子女抚养权和财产没有异议则可以直接去民政局申请离婚，进行离婚登记，等待30日后双方共同去民政局领取离婚证。若一方同意离婚，一方不同意离婚或者对子女以及财产的分割有异议，则只能进行诉讼。诉讼离婚所耗费的时间会更长。适用普通程序审理的第一审民事案件，期限为6个月，存在特殊情况还可以延长。适用简易程序审理的民事案件，期限为3个月。而法院可能在第一次离婚中没有判离，根据《民事诉讼法》第一百二十四条规定，判决不准离婚和调

2023-06-04

160人看过

试用期
试用期离职手续需要提前多长时间通知

试用期离职手续需要提前三日通知。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以直接解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。试用期离职手续需要几天试用期离职手续需要三天。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

2023-07-23

197人看过
承诺
富士康调升员工薪资

舆论压力让富士康不得不提高员工待遇。昨日富士康科技集团对外宣布，自2012年2月1日起，集团全面调升内地各厂区基层员工的基本薪资，并根据员工所工作地点(园区)的不同、工种的差异及技能水准的高低加薪幅度为16%-25%。与此同时，富士康承诺，在加薪的同时，将逐步降低员工加班时数。据悉，此次加薪是富士康自2010年以来的第三次大幅加薪。其中深圳地区基层员工的基本薪资已由三年前的900元人民币调升为目前的1800元起，考核后升至人民币2200元以上。富士康内地各园区基层员工的基本薪资已远高于各地政府法定最低工资标准之上。富士康同时宣布，在调升薪资的同时，为了让员工有更多的休闲时间，集团还对加班时间进一步管控。与此同时，2月13日开始对富士康进行调查的美国公平劳工协会首席执行官奥瑞特·凡·希尔登昨日语出惊人，先是表示已在富士康深圳厂区发现了大量问题，随即又改口表扬富士康，称富士康设施一流，且富士康

2023-06-09

459人看过