在我们收到的当事人中,许多工人被解雇时没有用或没有向单位索要书面解雇证明。由于缺乏证据,许多被解雇的员工失去了获得经济补偿的机会
在实践中,当工人无法正常获得解雇证书时,他们可以采取灵活措施获得解雇证书。我们建议的方法如下:
I。《工作交接单》
在办理工作交接时,在《工作交接单》上以“辞退”的形式填写辞职理由,并争取单位盖章或法人签字。有些人没有工作交接单,因此他们找到了打印工作交接单的方法。你手里的东西必须是原件,否则就没有多大用处了。记住:制作要及时。不要要求公司赔偿。如果没有结果,公司届时将保持警惕。不太可能封住
II。离职证明
现在找新工作时,新单位需要一份离职证明,要求单位出具一份离职证明,这是合理的。如果可以说被单位辞退,那就更好了!你不能只写辞职的事实。该单位应在辞职原因仲裁期间提供证据。记录必须由公司主要领导,特别是法人的主要领导参与。其他的没什么用处。清晰完整
特别提醒:注意取证时间。在接到解雇通知后的一两天内拿到解雇证明,然后再谈经济补偿。当部队对你没有太多防御时,一定要得到这些证据。否则,该单位将保持警惕,你将难以获得强有力的证据。因此,建议在解雇前先了解劳动法的知识或咨询专业人员,并根据实际情况设计一个完整细致的计划,为今后的索赔打下基础。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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