认定为工伤的标准如下:
1、在工作时间和工作场所因工作原因造成事故伤害的。前提是工作时间和工作场所是两个必须同时满足的条件,也是工作原因造成的伤害、残疾或死亡。事故伤害是指劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害;
2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或最终工作受到事故伤害的。工作时间前后是指非工作时间,具体来说是开工前后的一段时间,比如工作时间是9点到12点然后又14点到18工作结束一天,但员工提前完成8点30分到岗或下班后完成最后工作的时间18点半等。可以认定为工作时间前后,但有一点特别重要。其目的必须是从事准备或最终工作,如为启动机器做准备,或关闭机器后清理与工作相关的机器和工具;
3、在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。工作时间和工作场所必须同时具备,必须履行自己的工作。这里的伤害是非工作原因,是由单位或外界的暴力、事故等造成的。例如,当员工履行职责时,有人故意报复员工,直接攻击员工,导致员工受伤、残疾或死亡;
4、职业病。也就是说,企业、事业单位和个体经济组织的工人在职业活动中接触粉尘、放射性物质等有毒有害物质引起的疾病;
5、外出时因工作原因受伤或事故下落不明。因工外出期间包括因工出差和因工临时外出办理业务。同时,事故发生时必须履行工作职责,即因工作原因外出、受伤或事故下落不明;
6、职工在合理时间内与配偶、父母、子女合理路线往返的,也可视为工伤。交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故不承担主要责任的。
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代班受伤是否认定为工伤认定标准?吉林省在线咨询 2021-11-01代班人受伤,用人单位负责:1、用人单位不知道代班情况,不同意代班的,用人单位不需要承担赔偿责任;2、用人单位同意代班的,用人单位应当承担赔偿责任;3、用人单位知道代班情况后,不同意代班但未采取措施制止的,用人单位应当根据过错大小承担赔偿责任。