劳动监察大队投诉后一般多长时间会有回复-法师兄

劳动监察大队投诉后一般多长时间会有回复

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-28 08:05:28 117 人看过

一、劳动监察大队投诉后一般多长时间会有回复

劳动监察大队投诉后，在劳动监察大队投诉接到劳动者投诉后的5个工作日内一般会有回复。因为法律规定，劳动监察大队投诉接到劳动者投诉后，应当在5个工作日内作出受理或作出不予受理的决定，及时立案，并且自立案之日起60个工作日内完成对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，情况复杂的可以延长30个工作日。

二、劳动监察大队投诉需要什么材料

向劳动监察大队投诉时，通常需要准备以下材料：

1．投诉人的身份证原件和复印件，用以核实投诉人的身份。

2．投诉人与用人单位之间签订的劳动合同，这是证明双方存在劳动关系的关键证据。

3．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，这些也是确认劳动关系的辅助证据。

4．工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，这些可以证明劳动者的工资收入和社保缴纳情况。

5．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，这些文件记录了劳动者的入职过程。

6．考勤记录，这可以反映劳动者的出勤情况和工作时长。

7．其他能够证明劳动关系的材料，例如同事的证言、工作场所的照片或视频等。

三、劳动监察大队投诉后如何处理

劳动监察案件的处理程序如下：

1．进入用人单位的劳动场所进行检查；

2．就调查、检查事项询问有关人员；

3．要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；

4．收集有关情况和资料；

5．委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
工资拖欠：劳动监察大队需要多长时间来解决？

首先，我们需要明确题目要求提取主要思想，即提取出文章或文本中的核心思想或主旨。接着，我们需要仔细阅读文本，理解其中的内容，并从中提取出主要思想。最后，我们需要将提取出的主要思想简洁明了地表达出来，并保持原意不变。在阅读文本后，我们可以发现，该文本主要讲述的是如何通过学习英语来提高自己的语言能力。因此，我们可以提取出主要思想为“学习英语，提高语言能力”。劳动监察部门在收到劳动者投诉后，必须在5天内决定是否立案，并在两个月内结案；劳动监察部门在收到劳动者举报后，必须在7天内决定是否立案，最长的结案期限与举报的结案期限相同，均为两个月。对于到劳动者投诉案件，如果劳动监察因为不受理的，必须在5天内书面通知投诉人。举报人或投诉人要求劳动监察告知自己案件处理结果时，劳动监察部门应当告知举报人或投诉人。劳动监察部门处理投诉拖欠工资流程是多久？根据我国相关法律的规

2023-09-26

427人看过
劳动监察
打劳动监察大队电话投诉怎么说

电话投诉没有用。打电话投诉只是会得到受理的答复，劳动局或许受理并给予查处；如果是本人去人力资源与劳动社会保障局（劳动监察大队）投诉，会受理、立案、查处、回复结果。去劳动监察大队投诉，要填书面信息。被投诉的单位地址，法人代表，联系电话，投诉的证据等信息，劳动者自己的信息等。

2023-03-27

236人看过
劳动保障
劳动保障监察部门投诉有用吗，去劳动监察大队投诉需要什么材料

一、劳动保障监察部门投诉有用吗劳动保障监察部门投诉有用的，劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在60个工日内做出处理决定。1.对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定;2.对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;3.对情节轻微且已改正的，撤销立案。4.发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理。5.涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。二、去劳动监察大队投诉需要什么材料去劳动监察大队投诉需要的材料有：1.被投诉单位名称、联系电话和详细地址；2.被投诉单位法定代表人、主要负责人姓名、联系电话；3.投诉人身份证原件及复印件；4.当事人双方存在劳动关系的证明（劳动合同、书面协议、用工记录、证明身份的证件、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险的记录等）；5.建筑行业拖欠农民工工资欠条或结算单(须加盖公章)等（适用于建筑工地农民工）；

2023-06-19

303人看过
法律综合知识
劳动监察受理投诉期限是多长的时间

一、劳动监察受理投诉期限是多长的时间申请劳动仲裁的有效期限是1年。但是劳动关系存续期间内提起劳动仲裁的，不受1年时效限制。并且，申请劳动仲裁的时效适用时效中断、中止的规定。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动合同签订期限是多长的时间劳动合同的期限分为固

2024-01-17

409人看过

工资
工资问题可否向劳动监察大队投诉？

拖欠两个月工资可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的可以去劳动监察大队投诉。也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。公司拖欠临时工工资可以去劳动部门投诉吗实际中，虽然是临时工的，但也是受劳动法保护的。按规定，要是被拖欠工资了，你当然可以去劳动部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付工资，这是维权方式之一。如果这样投诉没有结果的话，那你就可以收集相关的证据，比如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录等，去申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。确定走仲裁程序追回工资的，你可以按照下面步骤来：1、申请仲裁的地方当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委。2、可以申请劳动仲裁的情形（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职

2023-07-04

52人看过
劳动监察
德阳市劳动监察大队电话投诉热线

劳动监察电话12333。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。

2023-03-29

311人看过
劳动监察
劳动监察大队投诉渠道及条件说明

劳动监察执法不需要等到劳动者的主动投诉、举报，而是应当主动的监督劳动法律和法规的执行情况，对用人单位进行监督检查。劳动保障监察的执法不一定需要劳动者请求或同意。劳动保障监察的主动性具体表现为以下方面：劳动争议仲裁、诉讼适用“不告不理”原则，此原则不适用于劳动保障监察。广告侵权可以向哪些部门投诉广告侵权可以向哪些部门投诉？12315是工商局的消费投诉和举报电话，同时也是投诉和举报虚假广告的电话。广告侵权行为是否符合相关标准第一，比较广告必须符合公平和正当竞争的原则。每一个比较广告的用意在于凭借自己的优势，压低竞争对手的优势，但它排斥恶意贬低的动机，真实的意图是给予消费者真实的信息，因此，任何常有不良动机的比较广告都属侵权。对于比较广告中，展示自己产品或服务优势的同时，是否一定要把该优势所隐含的缺陷是否要展示出来，目前存在争议。在实践中，任何一定经营者或服务提供者都不可能会自觉地把缺陷展示出来

2023-07-06

301人看过
消费者
投诉受理后多长时间收的回复

12315投诉受理后7日能给结果。12315属于工商方面的投诉热线。对12315在举报处理之后一般最多7天就可以得到相应的结果了，而且12315会有一个官方网站，也可以直接登录官方网站去查询举报的信息的处理进度，符合规定的投诉予以受理，并告知投诉人；不符合规定的投诉不予受理，并告知投诉人不予受理的理由。《工商行政管理机关受理消费者申诉暂行办法》第十六条工商行政管理机关应当自收到申诉书之日起5日内，作出以下处理：(一)申诉符合规定的予以受理，并书面通知申诉人；(二)申诉不符合规定的，应当书面通知申诉人，并告知其不予受理的理由。

2023-03-26

413人看过

劳动监察
投诉劳动监察大队后，需要等待多久才能解决问题？

劳动监察大队接到劳动者的投诉，应在5个工作日内受理或作出不予受理的决定。第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理。并于受理之日立案查处。违反劳动保障法律行为发生在2年以内的；有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反了劳动保障。辞退后没有补偿是申请劳动仲裁还是到劳动监察大队投诉？可以先去劳动监察大队投诉，工作人员会安排调解，如果无法调解，只能去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。用人单位不履行生效仲裁裁决的，劳动者可以去法院申请强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议

2023-07-07

388人看过
法律综合知识
劳动监察大队受理拖欠工资一般需要多久

一、劳动监察大队受理拖欠工资一般需要多久劳动监察大队受理拖欠工资一般需要在5天以内决定是否立案受理，并最多在两个月内结案；劳动监察部门在接到劳动者的举报后，必须在7天以内决定是否立案受理，最长结案期限与举报的结案期限一样都是两个月。根据《人力资源社会保障部关于实施＞若干规定》第十八条第一款对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。二、拖欠工资的仲裁时效拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间

2023-12-07

241人看过
法律综合知识
劳动监察大队投诉举报流程是怎样的

一、劳动监察大队投诉举报流程是怎样的一、针对各类举报和投诉，我们将认真接纳并进行详细调查；二、在对举报和投诉进行严格审核后，如符合监管要求，则进行受理或者立案登记以备后续处理事宜；三、对于审查中的举报和投诉，我们会根据其性质和情况进行合理分类，以便有针对性地开展相关工作；四、除了进行分类外，我们还将积极组织力量展开全方位深入调查，以期找出问题的根本原因；五、调查完毕之后，我们会继续跟进相关投诉事件的答复工作，确保解决问题；六、最后，对于所有完成处理的举报投诉，我们都会进行完整的档案记录与保存，从而方便日后查询。另外，当我们发现某些违法行为本身并不属于劳工保障检查范围时，便应立即将这些案件移交给相关部门予以处置；倘若这类违法行为关联到刑事责任，那么我们便会依据相关法律法规，依法移送司法机构进行处理。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向

2024-04-30

255人看过
劳动监察
劳动监察大队：是否可以办理跨区投诉？

1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。单位怕劳动监察大队吗单位是怕劳动监察大队的，如果单位存在违法行为，是怕劳动者到监察大队投诉的。劳动监察大队承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能，具有行政执法权，有权纠正用人单位的违法违规行为。单位受劳动监察大队管辖。劳动监察大队的权力有：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、

2023-07-02

338人看过

劳动监察
公司收到员工投诉后，劳动监察大队该怎么做？

员工投诉到劳动监察大队，如果员工所述属实，劳动监察大队发现企业存在某些不当行为，可以对公司进行相关罚款处罚。劳动监察大队的处罚如下：1、改正错误，比如欠薪公司照发；2、公司拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照；3、政府部门对企业负责人的处罚，比如罚款。被315投诉了该怎么办被投诉到315不严重，12315只是工商局内设的消费者申诉处理机构，也就是站在公平公正的角度处理消费者的申诉，一般只做调解处理，不会作任何处罚。若商家与消费者协商不好，消协会将此事报给工商行政管理部门，工商行政管理部门可能会对经营者的违法行为做出处罚。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

2023-08-12

350人看过
法律综合知识
劳动监察投诉多久才能有所回应

一、劳动监察投诉多久才能有所回应一般会在五个工作日内受理。劳动局投诉一般在立案之日起60个工作日内有效果；若案件情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。符合立案条件的，劳动行政部门应当立即立案。《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。二、向劳动监察大队投诉是否需要提供证据资料向劳动监察大队投诉需要提供证据资料。除此之外还需要身份证及复印件一份、所签订的劳动合同一份。劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在规定期限内做出处理决定。具体分为以下几种情况：1．对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；2．对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；3．对情节轻微且已改正的，撤销立案；

2023-11-16

436人看过