虚假诉讼危害严重，且随着对此类行为打击的深入，虚假诉讼案件也呈现出手段翻新、方式多样的新特点，但无论如何变化，再狡猾的狐狸也斗不过好猎手，只要法官明察秋毫，严加防范，就不会给参与虚假诉讼的当事人以可乘之机。

（一）对案件事实进行严格审查。

（二）对虚假诉讼参与人严厉惩戒。要进一步提高对虚假诉讼案件的防范意识，形成制裁虚假诉讼的共识和氛围。对民间借贷案件不再着重调解，对交付事实严格审查，对通过吵闹向承办人和法院施加压力的人严厉惩处，在法院内部和法律服务者之间形成民间借贷案件必严格审查的共识和氛围。

（三）立、审、执各部门加强协调配合。立案是源头，审理是关键，执行是效果。

一、虚假陈述的法律后果有哪些？

当事人通过起诉状、答辩状、债权确认表、财产申报表等确认的案件主要事实，与其在后续诉讼活动中的陈述不一致，人民法院应当责令其说明理由，并结合当事人的诉讼能力、证据和案件具体情况进行审查认定。当事人无正当理由变更陈述，或者对方当事人有确切证据证明其系不实陈述或故意隐瞒重要事实，妨碍人民法院审理的，应当认定为虚假陈述行为。

虚假陈述的惩戒措施

（一）承担诉讼相对方或第三人因其虚假陈述行为产生或增加的诉讼费用、律师费用、误工费、交通费、住宿费、证人出庭作证费用、鉴定费等其他合理损失；

（二）训诫；

（三）曝光；

（四）罚款、拘留等民事制裁；

（五）涉嫌犯罪的，依法移送公安机关处理；

（六）其他法院依法可以采取的惩戒措施。

二、虚假招聘怎么处罚

现用人单位提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告的违法行为，予以审查，决定是否立案。2.调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有厉害关系的应当回避。执法人员不得少于2人，调查时应出示执法证件，听取当事人辩解陈述并作记录。执法人员应当保守有关秘密。3.审查责任：审查案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见。4.告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚通知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。5.决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。6.送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。7.其他法律法规规章规定应履行的责任。