当地社会管理中心要求提交劳动或人事组织部门的调令原件及复印件、身份证原件和复印件、职称证书等申请材料,如果之前没有交过申请,则无法补交,滞纳金按同期银行一年期定期存款利率计算。个人如果想缴纳保费,只能缴纳养老和医保这两部分,具体的办理缴纳费用流程可向户口所在地社保管理部门咨询。

可以。劳动或人事组织部门的调令原件及复印件、身份证原件和复印件、职称证书等申请材料，请提交到当地的社会管理中心。

2、如果之前没有交过的话，那是无法往前补交的，所谓的补交，只存在于开养老账户后欠交的时段。另外如果是补交，滞纳金是一定会有的，按同期银行一年期定期存款利率计算。

3、对于个人，如果想缴纳保费，则只能缴纳养老和医保这两部分。具体的办理缴纳费用流程如下：直接到户口所在地社保管理部门通常在乡镇社保部门（社区居委会）或县社保局提出申请办理社保。

4、携带个人身份证以及复印件、近期免冠一寸照片两张、保费和申请书等资料，提出申请即可。

生育险相关知识

生育险是指在员工生育时，由用人单位依照国家有关规定向生育保险经办机构缴纳的一定金额保险费用，用于保障生育期间员工的基本生活和基本医疗费用。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，生育险属于社会保险范畴，应当遵循社会保险的原则和制度，以保障职工的合法权益。

在生育险的保险费用缴纳中，用人单位应当按照国家有关规定，按时足额缴纳生育险费用，生育保险费用的缴纳比例由用人单位和职工按照国务院社会保险行政部门规定的比例分别确定。

另外，生育险的保险期限自职工分娩前一日算起，至产后恢复前一日止。

在生育险的理赔过程中，职工应当提供身份证明、医疗机构出具的诊断证明和医疗费用清单等证明材料，保险经办机构应当在收到申请之日起15日内作出核定，并将结果通知职工。

如果用人单位未按时足额缴纳生育险费用，或者职工不符合生育险的保险条件的，由社会保险行政部门责令限期改正，并可以处以罚款等行政处罚。

综上所述，生育险是保障职工生育权益的重要社会保险制度，用人单位和职工应当遵守相关法律法规，确保生育险制度的顺利运行。

生育险是保障职工生育权益的重要社会保险制度。用人单位和职工应遵守相关法律法规,确保生育险制度顺利运行。用人单位需按时足额缴纳生育险费用,生育保险费用的缴纳比例由用人单位和职工按照国家有关规定分别确定。生育险的保险期限自职工分娩前一日算起,至产后恢复前一日止。在生育险的理赔过程中,职工需提供身份证明、医疗机构出具的诊断证明和医疗费用清单等证明材料,保险经办机构应在15日内作出核定并将结果通知职工。如果用人单位未按时足额缴纳生育险费用或职工不符合生育险的保险条件,社会保险行政部门可以责令限期改正并处以罚款等行政处罚。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。