辞职了压那半个月工资怎么办
来源:互联网 时间: 2023-03-11 14:13:21 416 人看过

先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司老板或财务打一张欠条。

其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理,一般问题到这里就可以得到解决。

最后,如果劳动监察大队处理无果,那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

一、公司倒闭员工工资怎么处理

公司倒闭后进行调查公示后,要优先清偿员工工资,如果遇到不发工资、要不到工资的情况还可以举报、申请劳动仲裁等方式。

拖欠工资,劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行

二、上班老板拖欠工资怎么办

单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月28日 03:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 工资可以压半个月吗
    公司压半个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。一、公司不发工资去哪里投诉劳动者遭遇用人单位不发工资,可以向当地的劳动纠察大队进行投诉。投诉人要准备好投诉书,并且要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。用人单位在应发工资的时候超过30天不发工资即算拖欠工资。无故拖欠工资属于违法行为,一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。二、中介临时工压工资是否合法不合法。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大
    2023-06-22
    159人看过
  • 辞职后那个月工资什么时候发?
    其实离职后的工资结算劳动法是有明文规定的,要求的是在解除劳动关系当天结清工资,也就是你办理离职手续的当天应当结清工资。但是各地方又分别制定了工资支付条例,其中也对这部分做了规定,最长的是解除劳动关系5天内结清工资,比如深圳规定的是3天,浙江就是5天。到了当地的劳动部门,由于很多企业会提出临时辞工对企业的现金流造成压力,所以劳动部门一般执行上会认为在一个工资发放周期内都不会被认定是拖欠也就是说要你们公司下个发放工资日内应该给你结清工资的。
    2023-06-10
    343人看过
  • 压工资辞职不给怎么办?
    先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果,如不服仲裁结果,可向上一级仲裁机关申请复议。直接向单位所在地人民法院提起上诉。压工资辞职不给怎么处理压工资辞职不给的解决方法如下:1、先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资;2、单位无理拒付,须持相关证明材料,到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁;3、不服仲裁结果,可向单位所在地人民法院起诉。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十七条【劳动者提前通知
    2023-08-04
    484人看过
  • 辞职半个月工资要回来吗
    劳动者干了半个月后辞职的,单位应该给开工资,用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。但劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内辞职则需提前三日通知用人单位。一、辞职未遂什么意思辞职未遂就是辞职没有成功。辞职领导不批可以按照规定的要求办理,即提前30天通知用人单位,然后办理解除劳动合同的手续。在提前通知用人单位解除劳动合同后可以不上班,用人单位也不得扣除劳动者应得工资,否则属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、没到服务期能辞职吗没到服务期可以辞职。劳动者辞职是自由的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动
    2023-04-10
    132人看过
  • 辞职当天走扣半个月工资
    一、辞职当天走扣半个月工资劳动者辞职的,用人单位无故克扣其半个月工资是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用
    2023-03-10
    57人看过
  •  半个月工资未支付,领导辞职成谜,怎么办?
    在过去半个月里,我一直在努力工作。然而,当我提出辞职时,老板却没有给我应有的报酬。在这种情况下,我可以与用人单位进行友好协商,并约定支付劳动报酬的时间。如果协商未能达成一致,或者我不想进行协商,或者到了约定的时间仍未收到报酬,我可以向劳动行政部门举报,并寻求劳动仲裁委员会的帮助。在过去半个月里,我一直在努力工作。然而,当我提出辞职时,老板却没有给我应有的报酬。在这种情况下,我可以与用人单位进行友好协商,并约定支付劳动报酬的时间。如果协商未能达成一致,或者我不想进行协商,或者到了约定的时间仍未收到报酬,我可以向劳动行政部门举报,并寻求劳动仲裁委员会的帮助。 劳动仲裁:讨要工资有妙招劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一,而在讨要工资方面,有一些妙招可以帮助劳动者维护自己的权益。首先,劳动者应该了解自己的工资标准和相关法律法规,以便在仲裁中能够清晰地提出自己的要求。其次,劳动者应该保留好工资单、
    2023-08-25
    493人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 干了两个多月,要辞职。压着的那个月工资会发吗?
      内蒙古在线咨询 2022-09-21
      针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
    • 你辞去职务到期了还压了一个月工资在那里?
      台湾在线咨询 2022-10-07
      您在公司工资多久了。您表述的案件不是很清楚,方便的话请来电详谈。
    • 辞职了那种压的工资怎么算啊?
      河北在线咨询 2022-11-04
      辞职了压的工资也可以要回,一般是找用人单位协商要回。劳动者辞职到期的,是可以要求用人单位支付被扣押的工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。对仲裁结果不满意的,可以起诉,申请支付令。
    • 半个月辞职一个月工资不给的话怎么办
      福建在线咨询 2023-06-20
      有劳动合同吗?工资不给,协商不成,可以去劳动监察大队投诉解决或直接申请劳动仲裁索要
    • 一年合同干两个月压了两个工资怎么辞职
      江西在线咨询 2022-09-05
      根据《》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除