建造师聘用协议是合法的吗-法师兄

建造师聘用协议是合法的吗

来源：互联网时间： 2023-03-06 15:52:41 94 人看过

如果是聘用关系是有效的，因此聘用合同有法律效力。

一、劳动法管不到聘用合同吗

雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系。

我国《民法典》虽对此无规定，但最高人民法院在《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第45条中讲到：个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇用的人员在进行雇用合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。

二、订立劳动合同与聘用协议的区别

（一）内容不同

劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度。

（二）适用的法律规范不同

1．劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。

2．聘用协议书在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则。

（三）法律责任后果不同

1、用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。

2、违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

仲裁委员会
二级建造师劳动用工合同补充协议的合同范本是怎样的?

劳动用工合同补充协议甲方：工程有限责任公司乙方：（二级注册建造师），男，年月日出生。住所地：，身份证号码：，联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，按照国家要求，甲方为做好资质就位、升级及乙方二级建造师的继续注册和登记工作，经甲、乙双方协商，达成劳动用工合同补充协议如下：一、乙方同意作为二级建造师在甲方继续注册，同意并限于甲方在资质审查、企业升级、招标、投标过程中使用该注册证书；甲方确保乙方二级建造师及相关证书、证件的年检及时、有效，确保乙方继续教育等工作及时进行，并承担所有费用。二、乙方二级建造师资格证书和执业注册印章由乙方保管；乙方二级建造师注册证书、安全生产考核合格证书及职称证书均按甲方的规定由甲方统一保管，甲方保证遵纪守法，绝不非法使用，并保证乙方免于承担任何法律和经济责任。凡造成丢失时每证甲方赔偿乙方***元人民币并承担补办费用；凡甲方非法使用或违背协议

2023-04-13

193人看过
要约
建造师挂靠协议有没有法律效力

1、实际上，建造师挂靠本身的行为其实是不被法律认同的，但如果是属于兼职性质是可以的，因此，这也造就了建造师挂靠的市场需求并演变为了整个建筑行业的潜规则。2、建造师挂靠市场不断扩大，不少具有建造师资格证书的人选择将其证书挂靠。建造师挂靠虽然可以为持证人带来一笔不菲的收入，可是也有不少人因为建造师挂靠合同纠纷而头疼不已。国务院从2003年规定取消建筑施工企业项目经理资质核准，由注册建造师代替以来，建筑企业的资质证书上的技术力量就硬性要求一级建造师、二级建造师的人数，有的企业为了保级或升级，不惜花钱买注册证书，也就是常说的挂证不挂章，只要注册证书，人可以不来公司上班，每年给多少钱。3、毋庸置疑，遇到这种情况肯定是比较闹心的，可是这种情况确实也是建造师挂靠存在的风险之一，如果有一天真的不幸遇上，持证人可以沟通协调，力求好聚好散；也可以向建设厅反映或投诉。还可以找双方熟悉的热心人士出面商谈。一、建造

2023-02-22

323人看过
人民币
外聘教师协议书

甲方：_______大学成人教育学院?????乙方：_______________________经甲乙双方协商，现甲方聘用乙方在其处担任_________班级_____学年第_________学期_________课程的教学任务。为了明确甲乙双方合法权益，特签订如下协议：一、甲方义务1．及时地向乙方提供所任课程的教学大纲及统一制订的授课计划，或委托乙方在规定时间内制订授课计划（无统一授课计划的课程）。2．为乙方提供备课及教学的基本用品，如备课纸、教案表、学生实习报告纸等。3．根据实际授课时数，按照每课时_____元人民币的标准每月发放课时金。二、乙方义务1．按甲方规定时间上交有关教学文件包括授课计划（教学进程表）、教案（全部）、试卷、试卷分析、学生成绩及每班5位同学的作业本、实习报告等。2．保质保量完成甲方交给的教学任务：在教学大纲的要求下，按授课计划拟订的进度授课，及时为学生答疑解惑，

2023-04-23

220人看过
工资
最新幼儿教师聘用协议书

幼儿教师聘用协议为了依法维护双方权益，经双方商议，特订立此协议书，具体事宜如下：一、聘方(甲方)：____________________幼儿园，被聘方(乙方)：姓名：____________性别_____籍贯______二、聘用期限：自______年____月____日至_____年____月____日三、聘请待遇：1.每月_________元，包括假期和节假日。2.奖金：按学校教师考评方案兑现.四、其它事宜：1.乙方要服从学校(甲方)的安排，严格遵守学校的各项规章制度，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于学校工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任.2.押金：乙方一个月工资3.乙方在聘期内未经学校允许(或解聘)不得随意辞职外流、

2023-06-05

461人看过

合同期限
校园舞蹈教师聘用协议书

舞蹈教师聘用合同甲方(聘任方)：____________________________________地址：________________邮码：________________电话：____________法定代表人或委托代表人：________________________职务：____________乙方(受聘人员)：____________________________________性别：________________年龄：____________居民身份证号码：________________________________根据《中华人民共和国教师法》)《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，就甲方聘任乙方为_________教师事项，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、工作合同期限本合同生效日期____年____月____日，其中试

2023-06-05

177人看过
试用期
聘用厨师试用期用工协议范本

厨师聘用协议书招聘方：__________________________(企业，事业，机关，团体等单位的行政)简称甲方受聘方：______________(协议制职工)简称乙方，根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。第一条协议期限协议生效期限为___个月，从____年____月____日起至____年____月____日止。第二条：工作内容1、甲方以招聘形式选择乙方，乙方自愿形式到甲方工作。2、乙方负责餐厅、厨房安全、防火、卫生工作，不得有外人随意出入厨房重地，否则一经发现甲方有权对乙方进行经济处罚。3、乙方负责厨房食品的安全卫生，不得发生食品中毒等事件，如发生食品中毒等事件由乙方负责。卫生防疫部门来检查，如果达不到卫生防疫部门要求，乙方及按要求改正，并对所造成的一切损失承担责任。(硬件设施除外)4、乙方在工作期间应尽职尽责，在菜

2023-04-21

321人看过
要约
聘书是协议吗

一、聘书是协议吗首先，公司发出的聘书，从法律效力分析只是相当于我们平常所说的Offer，只是一个要约，并不代表劳动关系当然成立。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。聘书只是公司单方发出的要约，是否真正建立劳动关系，还需要劳动者与用人单位双方签字确认彼此的权利与义务并真正履行合同，劳动关系才成立。《劳动合同法》也规定：劳动关系从用工之日起建立。也就是说，即便公司发出了聘书，如果劳动者没来上班，劳动关系仍然没有建立。其次，聘书是否具有劳动合同的效力，虽然本案在裁决中给出了否定的答案，但是这个问题不能一概而论，而是要看该聘书是否具备劳动合同的关键条款。《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休

2023-06-09

380人看过
社保
聘用协议交社保吗

单位必须要交社保，社保是法定的。单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。一、无固定期限劳动合同如何辞职无固定期限内是可以离职的，需要劳动者提前三十天内向用人单位说明情况，递交离职申请，双方协商达成一致方可离职。二、用人单位解除劳动合同法定情形（1）劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动

2023-06-22

97人看过

退休
退休返聘没签协议是违法的吗

公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘，但不能签订劳动合同，应当订立雇佣合同，就是劳务合同。一、退休返聘劳务合同如何解除单方面终止或解除退休返聘人员的劳动合同，企业均不需支付补偿金。在职人员被企业解除劳动合同，因没有了收入，国家规定企业要支付补偿金，退休返聘人员终止劳动合同，其本来就有退休金，因此不需要。要看合同是怎么约定的。退休后返聘的劳务合同不属于《劳动法》中的“劳动关系”，不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。二、返聘退休人员被辞退有没有经济补偿返聘退休人员辞退一般没有补偿。用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。退休的员工不再属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同。返聘退休人员的条件是什么1、制定返聘人员的年龄要求，按以上退休年龄至多少岁以下；2、符合健康标准及入职体

2023-03-10

425人看过
辩护人
公司聘用律师和劳动关系可以协议吗

用人单位聘用律师不是劳动关系；律师接受当事人的委托从事业务，两者之间存在委托代理的法律关系。根据《律师法》第二十八条，律师可以从事以下业务：（一）接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问；（二）接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼；（三）接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托，或者依法接受法律援助机构的指派，担任辩护人，接受自诉人、公诉案件受害人或者其近亲属的委托，担任代理人，参加诉讼；（4）接受委托，代理各种诉讼案件的投诉；（五）接受委托，参加调解和仲裁活动；（六）接受委托，提供非诉讼法律服务；（七）回答有关法律的询问，写诉讼文书和其他有关法律事务的文书。以及《劳动合同法》第二条，本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。根据本法，国家机关、事业单位、社

2023-08-08

123人看过
营业执照
建造师挂靠违法了吗

一、建造师挂靠是不是违法了1、建造师将资格证书等证件挂靠在某公司的行为涉嫌对资格证书的出借、转让，所以一般是违法行为。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。2、法律依据：《中华人民共和国建筑法》第二十六条，承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。二、什么是证书挂靠1、证书挂靠行规之一是挂证不挂章:一般而言挂靠单位为“资质升级”、“资质换证”、“保资质”的企事业单位，持证人(尤其是全国注册证书)与

2023-06-17

482人看过
制片人
聘用协议书的特点是什么

聘用协议书的特点是：聘用协议书是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为；聘用协议书只有用人单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时才成立；聘用协议书中双方当事人的法律地位平等。通用版影视剧制片主任聘用协议书＜p＞甲方：＜／p＞＜p＞法定代表人：＜／p＞＜p＞地址：＜／p＞＜p＞乙方：＜／p＞＜p＞身份证件号码：＜／p＞＜p＞地址：＜／p＞＜p＞鉴于：＜／p＞＜p＞1、甲方正在单独或联合其他投资方组织拍摄、制作电影电视剧《＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；》（暂定名，具体名称以公映许可证发行许可证为准）（以下简称本剧），需要聘请制片主任参与本剧剧组管理工作。＜／p＞＜p＞2、乙方承诺：其具备承担本剧制片主任的各个条件，愿意按照本合同约定及甲方的拍摄需要，承担本剧相应工作任务；其有能力履行本合同下的所有义务，且不存在任何法律障碍，不会因配合引起纠纷、索赔；在签订本合同

2023-08-01

264人看过

合同期限
劳动合同可以定为聘用协议吗

聘用协议是否算劳动合同要看协议内容。如果其内容符合劳动合同的要素，那其本质就是一份劳动合同，应当算作劳动合同。劳动合同的成立要件有几个，如企业条件、劳动者年龄条件、劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。上述几项是劳动合同的必备条款，即只要具备了上述条款，无论其名称是否是劳动合同，企业与劳动者也构成劳动关系，适用劳动法律。一、聘书具有劳动合同效力吗聘书一般不具有劳动合同的效力，劳动合同应当具备相应的条款。根据《劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险

2023-03-28

337人看过
劳动者
聘用员与临聘教师的合同是否有效？

如果教师是聘用制的，是需要签订聘用合同的的。事业单位聘用的员工以及临聘的工作人员也是适用劳动法保护和调整的，因此，依据劳动法的相关规定，临聘教师是应当签署劳动合同的。如果聘用时间不长，可视情况签订短期合同。临聘教师可以有偿补课吗临聘教师不可以有偿补课。教育部明令禁止“在职教师有偿补课”，违规者都会被受到严厉处罚，具体的处罚如下：1、退回补课所得，扣除当年奖励性绩效部分，扣发当年一次性奖金；2、当年考核直接定为不合格等次。取消当年评优资格，取消当年职称评审资格；3、在全学区内通报批评。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用

2023-07-03

448人看过