工伤请假工资如何计算-法师兄

工伤请假工资如何计算

来源：互联网时间： 2023-05-30 15:25:28 348 人看过

一、工伤请假工资如何计算

根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工资

是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

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如何计算工伤假工资员工因工伤或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在暂停和保留工资期间，原工资和福利不变，由单位按月支付停工工资保留期一般不超过12个月。如遇重伤或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。在评估残疾水平后，受伤员工应停止支付原福利，并按照本章相关规定享受残疾福利。工伤员工在停职留薪期满后仍需治疗的，在停职留薪期间不能自理的工伤员工需要护理的，继续享受工伤医疗待遇，其所在单位应对此负责。工伤处理期间是否可以终止劳动合同。劳动合同法明确规定，如果劳动者处于劳动状态，用人单位不得根据本法第40条和第41条的规定终止劳动合同有下列情形之一的：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查，或诊断或医学观察期间疑似职业病患者（2）在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失工作能力（3）在规定的医疗期内患病或非因工负伤

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