解除劳动合同补偿金账务处理应该怎么做-法师兄

解除劳动合同补偿金账务处理应该怎么做

来源：互联网时间： 2023-03-31 18:13:15 365 人看过

（一）用人单位解除劳动合同的一次性补助款会计分录；

（二）劳动合同期满不属于解除合同范畴；

（三）公司支付的一次性补助可以在“应付职工薪酬——福利费”中核算。

一、工伤期间解除劳动合同经济补偿金

工伤期间公司解除劳动合同，除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位解除合同的行为属于违法解除劳动合同的。可以要求支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金，同时要求支付工伤待遇的。合法解除劳动合同的，可以获得由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、公司随意调岗降薪违法吗

不能，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。

公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。

三、工伤解除劳动合同有赔偿吗

工伤认定之后，因为劳动合同期满或职工提出辞职，而解除劳动合同的，用人单位要支付职工残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体赔偿金额要依职工伤残情况决定。按我国规定，工伤认定伤残等级共有一至十级，不同等级对应的赔偿内容和数额不同，具体的赔偿规定可以参考《工伤保险条例》第三十五、三十六和三十七条。

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