如何计算工资中的五险一金？-法师兄

如何计算工资中的五险一金？

来源：互联网时间： 2023-07-07 20:41:11 253 人看过

计算方法是：养老保险：单位缴纳20％，个人缴纳8％；医疗保险：单位缴费8％至12％，个人缴纳2％；失业保险：单位缴纳2％，个人缴纳1％；工伤保险：单位缴纳0．5％，个人不缴纳工伤保险费；生育保险：单位缴纳0．8％，个人不缴纳生育保险费；积金：由单位和个人各缴10％至12％。

公务员病假怎么算工资？

公务员病假工资计算：两个月以内的发给原工资；超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发；病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；其他。

《中华人民共和国社会保险法》

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

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如何计算五险一金

收入中五险一金是根据缴纳基数以及缴纳比例来计算的，缴纳比例如下：1、单位的养老保险缴费费率一般为20％；2、医疗保险缴费费率为8％；3、工伤保险缴费费率为2％；4、生育保险缴费费率为0．7％；5、住房公积金缴存比例5％到12％等。一、办理五险一金需要的资料如下：1、公司，劳动合同、人员增加表、工资证明；2、个人，身份证复印件、照片、减员表或帐号。二、五险一金缴纳的条件：1、和用人单位建立了劳动合同关系，签订了劳动合同；2、用人单位是中国境内的合法办理了营业执照等手续企业，按要求进行社保和住房公积金登记；3、是中国籍合法公民；4、与户口无关，不分城镇、农村、外地和本地都可以办理五险一金。总之，五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。养老险，单位按基数的20％缴纳，个人按基数的8％扣缴；失业险，单位按基数的1．5％缴纳，个人按基数的0．5％扣缴，农民工个人不缴费；工

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2020五险一金工资计算包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。1、养老保险：个人缴纳比例8%（单位缴纳比例20%）2、医疗保险：个人缴纳比例2%+3元大病统筹（单位缴纳比例10%）。3、失业保险：个人缴纳比例0.2%（单位缴纳比例1%）4、工伤保险：个人不缴费（单位缴纳比例1%）5、生育保险：个人不缴费（单位缴纳比例0.8%）6、住房公积金：个人缴纳比例12%（单位缴纳比例12%）月缴费金额=月缴费基数×缴费比例。

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假如你月薪一万元，这个工资让你成为缴纳个税一族。当你每次盯着工资条上的“个人所得税”时，虽说纳税光荣，那可是一笔不小的钱，你一定会隐隐感到一点心疼的。其实这个“个人所得税”只是你每月工资交给政府的一小部分。更大的猫腻隐藏在“五险一金”中，现在由于所谓的“五险一金”，你的工资收入有一半以上交给政府了。具体明细如下：一、每月到手现金的计算税前工资：10000元。(一)个人缴费(1)社保与公积金缴费明细：养老8%：800元;医疗2%：200+3元;失业0.2%：20元;公积金12%：1200元。个人缴费合计：2223.00元(2)个税：应纳税额总计为4277.00(10000-2223-5000=2777，个税起征点为5000)，缴纳个税约322.70元。(二)单位缴费社保与公积金缴费明细：养老20%：2000元;医疗10%：1000元;失业1%：100元;工伤0.3%：30元;生育0.8%：8

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交五险一金是计算工龄的，《城镇企业职工基本养老保险条例》规定参保单位和参保人共同缴纳基本养老保险费的年限为参保人的缴费年限。在实行个人缴费前所在单位已按规定参加了我市国有和县以上集体企业离退休费用社会统筹的其在实行个人缴费前按国家和省的规定计算的连续工龄，视同缴费年限，欠缴社会统筹费的，应当补缴；未补缴的，不视为本人的缴费年限。五险一金的真相真相1：医疗保险，不是所有的病都能获得！社会保险只负责保障我们的基本权益。整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。真相2：美好晚年，仅仅有养老保险是不够的！就像社会保险只负责保障我们的基本权益。养老保险只保障我们的基本生活，退休后你的消费水平也许不得不大幅下降！真相3：没有单位，很难享受到生育保险，全职太太就无法有生育险。另外，生育险至少要缴费满一年以上才可享用。真相4：工伤保险，48小时外不赔付！这

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