如何计算工资中的五险一金？-法师兄

如何计算工资中的五险一金？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 20:41:11 253 人看过

计算方法是：养老保险：单位缴纳20％，个人缴纳8％；医疗保险：单位缴费8％至12％，个人缴纳2％；失业保险：单位缴纳2％，个人缴纳1％；工伤保险：单位缴纳0．5％，个人不缴纳工伤保险费；生育保险：单位缴纳0．8％，个人不缴纳生育保险费；积金：由单位和个人各缴10％至12％。

公务员病假怎么算工资？

公务员病假工资计算：两个月以内的发给原工资；超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发；病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；其他。

《中华人民共和国社会保险法》

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

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工资2000元的话，个人应缴370元左右。1．养老：单位按基数的20％缴纳（2000＊20％＝400元），个人按基数的8％扣缴（2000＊8％＝160元）；2．失业：单位按基数的1．5％缴纳（2000＊1．5％＝30元），个人按基数的0．5％扣缴（2000＊0．5％＝10元），农民工个人不缴费；3．工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1％缴纳（2000＊1％＝20元），个人不缴；4．生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0．8％缴纳（2000＊0．8％＝16元），个人不缴费；5．医疗：单位按基数的9％（基本医疗）＋1％（大额统筹）缴纳（2000＊10％＝200），个人扣缴2％（基本医疗）＋3（大额统筹）（2000＊2％＋3＝43元）6．住房公积金：单位和个人均按基数的8％缴纳（2000＊8％＝160元，共缴320元），若单位条件好可申请提高到

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在五一放假期间，员工的工资将根据劳动合同的约定进行计算。如果用人单位安排五一期间职工休假，则无法额外支付加班工资，只需按照劳动合同的约定支付劳动报酬。而如果用人单位安排五一期间职工加班，就需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一放假1天是法定假。在五一放假期间，员工的工资将根据劳动合同的约定进行计算。用人单位在五一安排职工休假的，无法额外支付加班工资，只需要按照劳动合同的约定支付劳动报酬，安排劳动者加班的，就需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一放假几天是法定假五一放假1天。法律规定，五一劳动节的法定节假日是1天。然后根据调休的安排，五一劳动者可以放假到5天，但实际上是放假1天，其他的四天是属于休息日和调休，不算在五一劳动者的假期内，即使加班，也只能按照1天支付三倍工资。五一假期如何安排工资？根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十五条的规定，用

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五险一金不能退。劳动者离职后，可以继续作为自由职业者缴纳社会保险，也可以转入新公司账户，新公司继续缴纳社会保险。离职后处理两种情况的方法也不一样，如果新公司在同一个城市，进入新的用人单位时，用人单位会帮助员工支付之前断交的五险一金。医疗保险断交超过3个月的，转入地经办机构不予支付未支付期间的医疗费用。超过3个月未缴纳医疗保险的，不缴纳医疗保险期间的医疗费用无法报销，需要自行全额支付。根据《中华人民共和国保险法》规定，保险合同成立后，投保人按照约定交付保险费，保险人按照约定的时间开始承担保险责任。五险一金是哪五险一金“五险”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定

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''五险一金”的缴费基数如何计算

参照《北京市基本养老保险规定》第十二条规定，城镇职工以本人上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8%的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。缴费工资基数低于本市上一年度职工月平均工资60%的，以本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数;超过本市上一年度职工月平均工资300%的部分，不计入缴费工资基数，不作为计发基本养老金的基数。根据上述规定，“五险一金”的缴费基数通常应以职工本人上一年度月平均工资为缴费工资基数，只有缴费工资基数低于本市上一年度职工月平均工资60%的，才能以本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数。问题所述情形，不适用这种情况。

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1、根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》「财税（2001）157号」文件的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发［1999］178号）的有关规定，计算征收个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资，薪金收入，允许在一定期限内进行均。2、具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资，薪金收入，按照税法规定计算缴纳

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一、五险二金是怎样计算的五险二金缴纳比例一般来说，“五险二金”指“五险一金”再加上“企业年金”。企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。具体的来说，各地的五险一金缴纳比例和企业年金缴纳比例是不一样的，具体可以向当地的社保局或用人单位咨询。案例：规定的比例大约是：养老：单位20%，个人8%。失业：单位1%，个人1%。医疗：单位6-8%，个人2-4%。工伤：单位1%，个人不用缴费生育：单位1%，个人不用缴费公积金：单位5%—12%，个人5%—12%。各地可能略有变动。而按103号文的规定，企业年金的单位缴费可以暂不缴纳个人所得税的上限是针对单位的总体而言的。企业年金的年度单位缴费基数为本企业上年度职工工资总额，缴费比例上限为十二分之一。即建立企业年金的单位，每一年度

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五险一金当中的养老保险是单位交单位20％，个人交8％，而医疗保险是单位交8％，个人交2％，失业保险是单位交2％，个人交1％，至于工伤保险和生育保险则完全由单位缴纳，所以不用从工资里扣除这两个险种的费用。养老保险和失业保险有缴费基数，是按上一年度职工月平均工资来的。至于失业保险，单位是按当月职工工资总额的2％来缴纳的，而个人是按本人月工资的1％来缴纳的。还有住房公积金，是看公司的缴费基数和缴费比例，其中单位和个人的缴费比例是一致的，主要在5％到12％之间。所以如果你所在单位的住房公积金缴费比例是5％，养老保险和医疗保险，以及住房公积金的缴费基数都是5000的话。那么养老保险要交：50008％＝400元，医疗保险要交：50002％＝100元，失业保险要交：50001％＝50元，住房公积金要交：50005％＝250元，因此工资5000扣完五险一金剩余：5000－400－100－50－250＝42

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五险一金基数的试用期工资计算公式

1．养老保险：公司缴20％，也就是600元人缴8％，240元；2．失业保险：公司缴1．5％，也就是45元人缴0．5％，15；3．工伤保险：公司缴1．0％，也就是30元人不缴；4．生育保险：公司缴0．8％，也就是24元人不缴；5．医疗保险：公司缴10％，也就是300元人缴2％＋3元，即60＋3元。2N补偿金的基数怎么算具体的基数是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按

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平均工资是扣除社会保险费和住房公积金后的工资水平。不同于每个人的具体工资水平。根据现行统计制度,工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括各种补贴和福利。五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。原始内容：平均工资是扣除五险一金前的工资。改写后：平均工资是指扣除社会保险费和住房公积金后的工资水平。不同于每一个人的具体工资水平。根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保

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五险一金计算器能帮助用户计算五险一金的缴费金额，弄清公司的基本福利状况。那南宁五险一金计算器怎么用呢?首先要填写自己五险一金的缴费基数和缴费比例，然后输入自己的工资，最后点击计算即可。五险一金计算器能帮助用户计算五险一金的缴费金额，弄清公司的基本福利状况，了解自己的合法权益。职工使用南宁五险一金计算器计算五险一金的缴费情况的话，要了解自己的税前工资、缴费基数、缴费比例。至于南宁五险一金计算器的使用，则十分简单。首先，您要打开计算器，再输入自己的税前工资;其次根据实际情况确定社保缴费基数和住房公积金缴费基数;然后选择下方的“汇缴公积金”、汇缴补充住房公积金(非政策强制);最后点击“计算”按钮，这样便能得出各项险种和公积金的缴费明细。南宁五险一金计算器使用的话，首先要选在自己所在的城市，如果没有相关城市，您可以选择其他，然后填写当地的社保缴纳比例;之后输入个人月工资，点击计算，即可得出五险一金

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