劳动保障投诉的条件和规定一览-法师兄

劳动保障投诉的条件和规定一览

来源：互联网时间： 2023-07-06 21:41:49 499 人看过

符合立案标准的投诉应具备的条件：违反劳动保障法律的行为发生在两年内的；有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律、法规的行为所造成的；属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

劳动者怎样进行劳动保障投诉吗？

1、劳动者在投诉时，应向劳动保障监察机构递交投诉文书。

劳动保障监察机构都会为劳动者准备投诉格式文书，劳动者应在投诉书上填写谁投诉、投诉谁、投诉什么等相关内容，也就是投诉人信息、被投诉用人单位信息以及劳动保障违法事实和投诉请求事项。

2、劳动者应携带居民身份证等身份证明材料原件和复印件，用以核实是否劳动者本人。

3、如果是委托投诉的，则需要出具有效的授权委托书原件，以及受托人（代理人）和劳动者的身份证明材料原件、复印件。

4、如果是在本市合法就业的外国人、台港澳人员进行投诉，则应提供相应就业证以及居留证的原件和复印件。

5、劳动者应尽可能地向劳动保障监察机构提供一些有效证据材料的原件及复印件。

《关于实施若干规定》第十八条规定：“对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作

日内依法受理，并于受理之日立案查处：（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；

（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；

（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

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