《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所因工负伤。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是必须同时满足的两个条件,同时必须是“工作原因”造成的伤害、残疾或死亡。意外伤害是指人身伤害,在工作过程中发生急性中毒事故和其他类似伤害
(2)在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作,并因事故受伤的人员,“工作时间前后”是指开始工作之前或之后的一段时间。例如,工作时间从9:00到12:00,然后从14:00到18:00完成一天的工作。但员工提前8:30到岗或下班后18:30完成收尾工作。所有这些都可以确定为“工作时间之前和之后”,但有一点特别重要,其目的必须是从事准备或完成工作,如准备启动机器,或在停机后清理与工作有关的机具
(3)在工作时间内或在工作场所因履行职责而遭受暴力或其他事故伤害的人员
“工作时间”和“工作场所”必须同时可用,他们必须履行自己的职责。这里的伤害是由单位或外界的“非工作原因”和“暴力、事故等”造成的。例如,员工在履行职责时,有人故意对其进行报复,直接对其进行攻击,造成伤害、残疾或死亡。是指企业事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质而导致的疾病,因工负伤或者因事故下落不明的,“外出务工期间”包括因公出差和临时因公出差。同时,他必须在事故发生时履行职责,即因工作原因外出,事故发生时受伤或失踪
(6)上下班途中因机动车事故受伤的“上下班途中”是指在住所到工作区域的唯一道路上发生的机动车事故。探亲访友时遇到机动车事故不能认定为工伤。还有一点特别重要,一定是机动车事故,对于非机动车造成的伤害事故,不能认定为工伤的
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
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受伤员工被认定为工伤的条件是什么
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提前履行合同如果符合当事人约定的不需承担违约责任。合同成立后,当事人应当按照约定履行,当事人提前履行损害对方当事人利益的,应当承担违约责任。对不履行合同的可以在合理情况下让其进行赔付、承担违约责任。合同履行不符合约定的违约责任如下: 1、要... 更多>
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员工违反劳动纪律受伤认定为工伤的条件,职工的湖南在线咨询 2022-05-09工伤实行的是无过错责任原则,除有证据证明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残等特殊情形外,劳动者在工作期间因违章引发伤害事故应认定为工伤。在《工伤保险条例》的规定中,没有排除员工因违反纪律造成伤害认定为工伤的规定。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作
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员工受伤,是否可以认定为工伤广东在线咨询 2022-03-31也是工伤,即使是员工违规操作,只要是工作地点工作时间就是工伤 工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者
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员工在什么样的情况受伤下才会被认定为工伤西藏在线咨询 2022-09-16根据劳动部关于发布〈企业职工工伤列情况之一负伤、致残、死亡的,可认定为: (1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的; (2)经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的; (3)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的; (4)在生产工作的时间和区域内,由于不安
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陪同员受伤能被认定为工伤吗?江西在线咨询 2022-08-24代班人员受伤,用人单位的责任承担: 1、用人单位不知道代班情况,也不会同意代班的,用人单位不需要承担赔偿责任; 2、用人单位同意代班情形的,用人单位应当承担赔偿责任; 3、用人单位知道代班情况后,不同意代班但也未采取措施制止的,用人单位应根据过错的大小承担赔偿责任。
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工伤认定劳动者受伤工伤是否受伤是按工伤认定的条件贵州在线咨询 2022-01-01工伤鉴定一般由单位自事故伤害发生之日起30日内申请。员工受伤不一定是工伤,工伤的前提是劳动关系,如果员工和雇主之间没有劳动关系,那就不是工伤,有劳动关系,也需要满足工伤的条件。