一、确认事实劳动关系后如何赔偿

认定事实工劳动关系后，劳动者可以和用人单位协商经济补偿问题，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁主张经济补偿。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动关系确认申请书

劳动关系确认申请书

申请人：

姓名：

性别，民族，身份证信息，出生年月日：家庭地址：联系电话。

被申请人：

用人单位名称（营业执照及其他有效证照核定名称为准）

单位住所地：

（原则上以营业执照上登记注册信息为准）。

法定代表人：

（姓名及职务信息、联系电话）。

请求事项：

请求事项必须建立

在具备客观事实及法律依据基础上，要客观实际。

（仲裁请求应当明晰、合理，可以有多项仲裁请求，按行隔开）。

事实与理由：说明在用人单位的工作经过及与请求事项密切相关的事由！在申请书中简要说明法律依据及事实，涉及赔偿具体数额的应注明计算方法及标准。

（内容略）

为了维护自己的合法权益，特向县劳动争议仲裁委员会提出申请，请予支持。

此致

XXX劳动争议仲裁委员会

申请人：xxx

xx年x月x日

三、认定劳动关系的标准

一是用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。

同时，也不宜只将这一关系表述为劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督。这样表述只能站在劳动者一方面，不能反映用人单位一方面，从而无法全面认定劳动关系。

二是用人单位的供基本的劳动条件。

认定劳动关系的存续期间，对于职工来说是很重要的内容。只要认定用人单位和职工之间存在劳动关系的，劳动者就应该享有法律规定的劳动保障以及劳动期间的合法权益。