五险一金是用人单位为劳动者提供的多种保障待遇的统称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金的功能:1、养老保险的目的是为老年人提供服务。职工达到法定退休年龄,可以领取养老金;2、医疗保险作为员工疾病的医疗报销;3、失业保险是领取失业后的生活费;4、生育保险是为职工生育报销及相关待遇;5、工伤保险是指在发生工伤事故时,支付医疗费用或工伤治疗赔偿金。
公司没给员工购买五险一金怎么办
(一)以用人单位未缴纳社会保险书面提出解除劳动合同,可以立即离职,并且可以要求支付经济补偿金(标准为工作一年支付一个月工资的经济补偿金);
(二)你可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求补缴社会保险;
(三)无论你们劳动合同是否约定了缴纳社会保险,甚至约定了不缴纳社保,用人单位都必须为劳动者缴纳社会保险,这是法律强制规定必须缴纳的。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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公司提供五险一金是什么意思黑龙江在线咨询 2023-03-10公司提供五险一金是说,其按照规定为职工参加五险一金,其中养老保险、医疗保险、失业保险由单位和个人按比例共同承担费用,单位占大头,个人占小头。工伤保险、生育保险是由公司全额缴费。一金是指住房公积金,属于福利性政策,不强制企业为员工缴纳。 如果公司不为员工缴纳五险是不符合法律规定的,劳动者可以向劳动监察部门举报、投诉。 《社会保险法》第五十八条规定, 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险
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辞退提供公司资料不全的原因和原因有哪些?台湾在线咨询 2022-04-08这种情况可以主张违法辞退的赔付 你现在离职没有,先不要急着离职 公司有没有给你发书面的辞退通知 可以主张赔付, 你有社保没有 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。
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投保意外伤害保险没公司给提供原因怎么办?山西在线咨询 2022-10-20除去住院治疗或停工期间的相关待遇,如护理费、停工留薪期间的工资、住院伙食补助费等,单纯的9级工伤待遇为19个月的工资。具体工资有不同的标准,有部分是按你的工资计算,部分是按当地政府规定的标准计算,要根据伤残员工的工资情况和社保缴费工资的不同情况区别对待。这里面有点复杂,还有不清楚的,可以进一步沟通或面谈。
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公司办理五险一金需要员工提供什么广西在线咨询 2021-12-271、企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件。2、中华人民共和国组织机构代码证。3、地税登记证。4、私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质,应补报能证明其私营性质的相关资料。5、事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。6、驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。