关于纠正因旷工被扣年终奖情况的说明-法师兄

关于纠正因旷工被扣年终奖情况的说明

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-22 18:50:52 459 人看过

一、关于纠正因旷工被扣年终奖情况的说明

根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效;连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

无正当理由经常旷工说明一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。

其中不可抗拒的因素一般是指不能预见、不能避免、不能克服的客观情况，如自然因素(火灾、水灾、地震、交通中断等)、社会因素(战争、军事行动、局部戒严等)、生理因素(生病、负伤、直系亲属病重、死亡等)。

二、关于特殊工种退休情况说明要如何证明呢？

对于“特殊工种退休情况说明要怎么证明呢？”回答如下

办理特殊工种退休所需议文件：

1、当地人力社保局认定单位特殊工种的批复文件（复印件）；

2、单位职工特殊工种退休花名册（一式5份）；

3、单位职工特殊工种退休审核表（一式5份）；

4、证明本人从事特殊工种的档案材料；

5、个人要求提前退休的申请。

办理特殊工种提前退休流程：

第一步：单位填写《单位职工特殊工种退休花名册》和《单位职工特殊工种退休审核表》并加盖单位章；

第二步：《单位职工特殊工种退休花名册》和《单位职工特殊工种退休审核表》由单位报主管部门审核盖章；

第三步：单位带社保登记证、上述资料到当地社保局办理相关手续。

三、如何认定旷工

1、没有按照用人单位规定提供劳动;

2、没有正当理由;

3、没有经过用人单位同意。

旷工怎么处理，每个企业都有自己的一套管理制度，但不可置否的是，每个企业对于旷工这种较为严重的违纪行为都不肯容忍，惩罚的力度也各不相同。

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