劳动合同解除能否恢复？工人辞职时要小心。提出辞职申请并返回的，可以与用人单位协商，但应当收回已提交的辞职申请或者解除劳动合同等材料；否则，用人单位可以在劳动者辞职后依法终止与劳动者的劳动关系，终止后不能恢复，但可以重新签署。根据《劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列情形之一的，劳动者可以按照劳动合同法规定的条件和程序，解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者有期限劳动合同：与用人单位的某项任务：

（1）劳动者与用人单位协商一致；（2）劳动者提前30日书面通知用人单位；（3）试用期内，劳动者提前3日通知用人单位；

根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位非法解除或者终止劳动关系时，劳动者有两种选择：一是选择不继续履行劳动合同，而是要求用人单位支付双倍经济补偿金作为补偿；二是要求用人单位继续履行劳动合同。从继续履行的适用条件来看，用人单位强制继续履行劳动合同，必须具备下列条件：（一）用人单位非法解除或者终止劳动合同；（二）劳动者有继续履行劳动合同的请求；（3）用人单位有条件继续履行劳动合同[2]。用人单位濒临破产、依法解散或者被依法撤销的，不能要求继续履行劳动合同。

根据《劳动合同法》，是否恢复劳动关系首先需要考虑当事人的意愿。当事人要求恢复履行劳动合同的，除不可能继续履行外，用人单位应当继续履行。而是否存在不能继续履行的情形，应结合实际情况综合判断。现在王卓坚持恢复劳动关系，所以法院审查的重点是劳动合同是否有可能继续履行。首先，从查清事实的角度看，王卓已经从**嘉华联合股份有限公司的一名普通员工，逐步成长为公司副总经理、总经理。**嘉华联合股份有限公司称，与王卓建立劳动关系的依据是王卓担任总经理，与事实不符。其次，对于具体职位，*JiahaUnitedStockCo.，Ltd.称王卓的总经理职位无法恢复，合同无法继续履行。但王卓明确表示，不反对董事会撤销其总经理职务，并愿意在公司从事其他工作。因此，王卓对换届没有意见，*嘉华联合股份有限公司进一步声称没有总经理的理由是站不住脚的。第三，王卓是**嘉华联合股份有限公司的普通员工，在公司工作了15-6年。他熟悉公司的业务，对自己原有的工作能力给予肯定。然而，作为一家具有一定规模、从业人员超过1000人的上市公司，公司现在却声称没有王柱的职位，这是不可信的。最后，法院认为，王卓虽为公司高级管理人员，但已连续工作10年，未恢复劳动关系。事实上，王卓作为老员工，被剥夺了履行无固定期限劳动合同的权利，这是不公平的。