企业停工停产期间职工的工资待遇问题的解决方式有,如果劳动者提供正常劳动,则支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果没有提供正常劳动,则支付的工资不低于当地失业人员的救济标准。企业停工停产的程序有向全体劳动者说明情况,听取劳动者的意见,并予以解答等。
一、企业停工停产期间职工的工资待遇问题
企业停工停产期间职工的工资待遇问题解决方式如下:
1.劳动者提供了正常劳动,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;
2.劳动者没有提供正常劳动,用人单位应当向劳动者支付生活费。生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。目前,各地对没提供正常劳动应发放的生活费标准规定不一,有的规定基本生活费标准每人每月不应低于当地失业人员救济标准。
二、企业停工停产的程序
企业停工停产必须经过以下程序:
1.向全体劳动者说明情况,包括停工停产的原因、期限、期间的工作安排及薪酬待遇(如:第一个周期按约定支付工资,超过一个工资支付周期发放市最低工资);
2.听取劳动者的意见,并予以解答;
3.作出停工停产的决议并通知全体劳动者;
4.更稳妥而言,可以向所在地劳动保障部门反映情况,在劳动保障部门指引下做好预案,并将职工异常情况随时报告劳动保障部门,共同确保停工停产期间的企业秩序与社会秩序的和谐安定。
三、企业停工停产的条件
企业停工停产必须具备以下条件
1.发生企业停工停产的原因必须是客观的,不能是用人单位主观原因。实践中,一些企业为了达到让员工自己离职而不支付经济补偿金的目的,滥用停产停工,通过对员工放假降低员工的工资水平的方式变相逼迫员工自己离职。
2.必须达到致使劳动合同无法履行的程度。劳动合同的履行需要具体一系列的条件,否则,劳动合同的履行将无法进行。
3.停产停工后有恢复经营的可能性。停工停产的目的是为了恢复生产经营,如果因为这次事故导致完全不能恢复生产经营的,则应当终止劳动合同,如果尚能恢复生产经营,则可以适用关于停工停产的规定。
-
企业停产、停工留岗员工发放工资问题
375人看过
-
企业停工停产期间工资发放标准
134人看过
-
疫情防控期间企业停产停工的,工资如何发放
144人看过
-
疫情防控期间企业停产停工的工资如何发放
77人看过
-
企业停工停产时怎样支付工资
318人看过
-
企业停产期间工人工资如何算
470人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
企业停工停产停工期间工资怎么算?广西在线咨询 2022-03-06对于一个产业型公司来说,无法继续经营下去的时候就会面临停产但是不破产的情况。那么停工期工资怎么算呢。 停工期工资怎么算: 因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。 根据原劳动部有关工资支付的规定,非劳动者原因造成的单位停工、停产期间,需要向劳动者支付工资。放假时间不超过一个工资发放周期的(通常为30日
-
企业停工停产期间工资怎么算内蒙古在线咨询 2022-03-28对于非因劳动者原因造成企业停工停产的,企业应按两种情况分别支付劳动者工资。一种情况是企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。另一种情况是企业停工停产超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
-
企业停工停产导致工伤待遇被停发, 企业破产企业破产, 员工怎么维权四川在线咨询 2022-03-27不合法的,你好,根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付
-
停产企业职工的澳门在线咨询 2022-10-20对处于停产、半停产状态的企业,经省劳动保障行政部门批准,可暂缓为其职工和退休人员建立个人帐户,单位按上年度工资总额5.6%缴纳基本医疗保险费后,其参保人员可享受统筹基金支付的基本医疗保险待遇。参见:关于印发《河南省省直职工基本医疗保险实施细则》的通知(豫劳社医疗[2001]10号)发布日期:2001年11月13日执行日期:2001年12月1日
-
企业停产停工怎么发工资广东在线咨询 2022-11-251.企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位, 2.尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。 3.企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 4.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 5.职工没有提供正常劳动的,企业应当发