一、被公司开除去哪里仲裁

在劳动者被雇主无理地解聘的情况下，他们有权向劳动部门提出投诉，请求获得违法解除劳动关系的经济补偿金。

以下是申请劳动仲裁的具体步骤以及相关注意事项：

首先，当事人应当前往所在地区的人力资源和社会保障局，找到其中的劳动争议仲裁委员会，并向此机构递交仲裁申请。

在提交仲裁申请时，需要准备包含以下内容的文件：

两份仲裁申请书、申请人个人身份证明复印件一份；与案件有关的全部证据的复印复制件以及相应的证据清单；

此外，还需要提供用人单位的企业登记信息资料。

全部提交完毕后，仲裁委员会会在五个工作日内作出是否予以受理的决定，对于通过的投诉，将赋予当事人一定的举证期限以及雇主的答辩期限，随后进行正式庭审。

庭审结束后，如果双方无法达成协商调解，仲裁委员会将会依据相关法律法规进行裁决。

通常，劳动仲裁程序会在六十日内完成。

若裁决结果不符合申请人的期望，他们可以依法向法院提起诉讼。

《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、被公司开除按劳动法应该如何赔偿

根据我国劳动合同法以及相关法律法规的规定，用人单位解雇职工的赔偿标准，依据职工在用人单位的工作年限进行计算：

1、职工工作每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿；

2、如果职工工作六个月以上但是不满一年，按照一年来计算；如果职工工作不满六个月，按照半个月计算。

用人单位必须足额支付经济补偿给职工，否则职工可以向劳动监察大队投诉用人单位。

《劳动合同法》第四十七条

劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“被公司开除去哪里仲裁”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。