休产假公司还会发基本工资吗
来源:互联网 时间: 2023-06-14 15:33:41 107 人看过

一、休产假公司还会发基本工资吗

休产假公司还发基本工资的,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

二、女职工产假可以休多久?

在产假方面,《办法》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的,增加30天产假;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假;符合法律、法规规定生育子女的,按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。

三、休产假需要提供什么资料

一般情况下,休产假通常需要提供以下的资料:

1.职工要提供有效的本人身份证,生育资料等,到单位人事部门领取产假申请表;

2.根据单位产假申请表的要求填写,上交主管,经理签名;

3.把产假申请,相关生育资料,例如:准生证复印件,身份证复印件等,上交人事部门核对并备案。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月20日 12:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多产假相关文章
  • 休产假期间公司可以发多少工资?
    一、休产假期间公司可以发多少工资?支付工资是肯定的,但是工资不包括提成部分。首先,该提成是根据工作签单情况而定的,其能否得到提成不确定。其次,该签单签订时其不在岗,并没有付出实质性劳动,常理情况下不能不劳而获),除非该员工能够证明该签单与其先前工作有必然的因果关系。所以,女员工休回产假后,还应该委托或陪同单位人事社保专员去社保局办理并领取“生育津贴”。对于产假期间的工资认定,应以当前岗位对应薪酬为标准(参照上月工资单或去年同期工资数据)计发70%以上的工资,且不得低于本地公布的最低工资标准。目前许多企业在核算薪酬时一般会列出“基本工资+岗位工资+绩效工资+津补贴”的形式,根据不同企业情况,通常认定“基本工资+岗位工资”作为员工工资,员工不同的岗位和职务,工资待遇相应不同,劳动合同为三年一签的情况下,在订立劳动合同时所标明的工资待遇不一定是合同期间准确收入,合同期间企事业单位可根据需要对员工
    2023-06-07
    87人看过
  • 公休假是否属于基本工资范畴?
    有的,享受与正常工作期间相同的工资收入。公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。指全体公民享受到假日,如五一、国庆、元旦、春节等,不含部分公民享受到的假日,如六一儿童节、三八妇女节等。婚假和公休假冲突吗关于员工的休假,可以分为:法定休假日11天;年休假5至15天;法定婚丧假、产假、探亲假、工伤假等。这些休假都是国家明确规定的,我们可以称作为法定休假。除此以外,员工休假还包括休息日、病假、事假。员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期,同时国家法定休假日、休息日也不计入年休假。故婚假和年休假是不冲突的。并且,婚假是有工资的。婚假的工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。公休假也是有工资的,《中华人民共和
    2023-07-18
    316人看过
  • 休产假发工资吗,产假期间工资怎么算?
    产假期间工资怎么算?参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的,产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴:1.女职工生育产假为90天;晚育增加产假30天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;难产增加产假15天。2.女职工怀孕4个月以上流产或引产的,产假为42天;怀孕4个月以下流产的,产假为15天,其中患宫外孕的,产假为30天。3.生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假天数。第二十一条规定:未按本办法规定参加生育保险,导致职工不能在生育保险基金中享受生育保险待遇的,由用人单位按照本办法规定的标准予以支付。一、保胎假,工资按照病假发二、产前假,工资按照八成发三、产假领生育生活津贴四、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加
    2023-06-21
    263人看过
  • 公司有发基本工资生育津贴还有吗
    发工资不能享受生育津贴。生育期间,公司会给员工假期,不会发工资,但可以享受生育津贴。一、双胞胎生育津贴是双份吗会多一些。生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的,享受1个半月的生育津贴,妊娠3个月以内因病理原因流产的,享受1个月的生育津贴。二、生育津贴校验情形怎么选个人缴纳社保可以领取生育津贴的。1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基
    2023-06-23
    217人看过
  • 工资可以不用公司基本户发吗
    一、工资可以不用公司基本户发吗基本户是指存款人办理日常转账结算和现金收付而开立的银行结算账户,是存款人的主办账户。基本户是办理转账结算和现金收付的主办账户,经营活动的日常资金收付以及工资、奖金和现金的支取均可通过该账户办理。一般情况下,工资的发放是需要用基本户进行发放,但是有时候一般户也可以代发工资。二、基本户和一般户的区别1、基本户可以支取现金,一般户只能存钱不能取现只能转帐。2、银行基本户在先和开一般户在后,只有基本户的开户许可证才能开一般帐户。3、银行基本户只能开一个,在基本户所在银行之外的其他银行开户,只能开立一般户。一般户可以开多个。三、开立基本户的流程银行办理基本户流程(一)基本户银行选择一般遵循就近开立的原则(二)银行开基本户所需材料1、公司营业执照正本A4复印件贰份;(带上原件核对)2、公司组织机构代码证正本A4复印件贰份;注册公司,(带上原件核对)3、公司国税登记证正本A
    2023-06-16
    363人看过
  • 公司女职员产假工资还发放吗
    公司女职员产假工资还发放吗?发放。参加生育保险的则产假期间的生育津贴由生育保险基金支付,未参加生育保险的,按女职工产假前的工资标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》有明确规定,第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴就是产假工资,在员工休产假期间,公司应当正常为员工发工资,生育津贴下来后,生育津贴高于本人工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由用人单位补足。产假工资规定第一种:是用人单位为女职工
    2023-05-05
    177人看过
  • 如果休产假公司为什么不发工资
    休产假公司部不发工资的,劳动者可向当地劳动部门投诉,也可以依法申请劳动仲裁处理,对劳动仲裁结果不服,还可以向法院起诉解决。法律规定参加生育保险的,由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴;未参加生育保险的,由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。公司不发工资条违法吗员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。用人单位和劳动者签订书面的劳动合同,是对于劳动者的一种保护措施,若是劳动者发现没有签订书面劳动合同,那么完全是可以通过协商或者是通过投诉举报的方式来解决的。如果已经超过一个月的时间还没有签订劳动合同,可以通过仲裁、诉
    2023-07-25
    85人看过
  • 休产假工资怎么发是每个月发工资发吗
    产假工资是按月发的,发放方式是,参加了生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资支付,低于女职工产假前工资标准的,由用人单位补足差额;高于产假前工资标准的,用人单位不得截留。没有参加生育保险的,由用人单位按照女职工产假前的工资标准发给,不得降低,女职工产假前的工资标准包含有绩效工资的,享有绩效工资。一、产假多少天新规定工资怎么发国家法定产假为98天。依据相关法律规定,女职工生育享受98天产假。产假时间一般为分娩前半个月到生产后两个半月,符合难产情况的,由医生开具难产证明可增加15天难产假。产假期间的工资发放为:参加了生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资支付,低于女职工产假前工资标准的,由用人单位补足差额;高于产假前工资标准的,用人单位不得截留。没有参加生育保险的,由用人单位按照女职工产假前的工资标准发给。二、产假期间工资怎么算产假期间的工资产假期间的工
    2023-02-22
    314人看过
  • 天津陪产假基本工资有吗
    天津市男性产假天数按规定,女职工生育,若女方未达到晚育年龄,则男方享有3天陪产假;如实行晚婚晚育又领取《独生子女优待证的,产假期间给予男方看护陪产假7天,且都是带薪假。具体规定参考以下资料:男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。按照规定,女职工生育期间,用人单位应当按月发放工资。如生育津贴高于职工工资,应当将高出部分足额发放给职工本人。产假工资是按《天津市工资支付规定第二十三条“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育(产)假、计划生育手术假等假期期间,用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资”之规定,根据“津劳局2005238号《关于实施〈天津市城镇职工生育保险规定〉有关问题的通知”第四项,关于结算问题有明确的规定:“生育津贴结算:女职工生育期间,用人单位应当按月发放工资。女职工生育或终止妊娠后,由用人单位向登
    2023-05-29
    82人看过
  • 产假期间只发基本工资是否违法?
    产假工资只给基本工资不合法。具体如下:1、女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给,生育津贴低于女职工产假前工资标准的,由所在单位补足差额;2、没有参加生育保险的,由所在单位按女职工产假前工资标准发给。一、产假天数具体如下:1、国家法定产假为98天,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;2、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;3、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;4、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、产假能享受的待遇如下:1、怀孕期间工作安排;2、产假时间;3、流产产假;4、上班期间哺乳假;5、丈夫休护理假;6、晚育者产假;7、产前检查;8、生育保险;9、生育津贴。公司不给陪产假工资怎么办如果公司不给陪产假,劳动者可以采取下列方式维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会
    2023-07-01
    135人看过
  • 2023年产假公司给发工资吗
    根据相关法律规定女性职工享有产假,在产假期间女性职工享受带薪休假,是国家对女性的一种保护。用人单位须遵守法律规定,在女性怀孕后正常发放工资,批准产假。一、产假公司给发工资吗1.法律上保证了女性的产假是带薪休假,工资正常发放。2.如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。3.如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。4.职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。二、产假期间工资如何结算1、产前假期间妊娠七个月以上,女职工可根据具体情况向用人单位提出
    2023-05-30
    243人看过
  • 护士产假是不是发放基本工资
    会发放基本工资,不管是在编的还是聘用的都有工资的,不过可能只有基本工资而已。根据相关规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。产假期间不能降低女职工的工资,包括绩效工资。基本工资包括:各种补贴,奖金,计件工资,绩效工资,加班费等。产假工资,是指女职工在休产假之前,12个月的平均工资。产假工资,不得低于其原工资性收入的80%.一、护士产假基本工资标准?会发放基本工资,不管是在编的还是聘用的都有工资的,不过可能只有基本工资而已。根据相关规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。产假期间不能降低女职工的工资,包括绩效工资。基本工资包括:各种补贴,奖金,计件工资,绩效工资,加班费等。产假工资,是指女职工在休产假之前,12个月的平均工资。产假工资,不得低于其原工资性收入的80%.
    2023-03-03
    65人看过
  • 产假工资与基本工资的对比
    1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于较低工资的80%,如果低于此标准的,以较低工资的80%计发。3、国有体制的企业,执行固定工资制度的岗位女性员工,在怀孕期间,因身体原因请假,是不会扣工资的。4、国有体制的企业,执行基础工资加浮动工资制度的岗位女性员工,在怀孕期间因身体原因请假,基础工资会照发,但会减发浮动工资。5、私有体制的企业,执行按出勤天数累加工资制度的岗位女性员工,通常就是上班就有当日工资,不上班就没有当日工资,因单位原因而准许在家休息的情况除外。产假期间工资是依照底薪吗不是。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人
    2023-07-12
    184人看过
  • 公司倒闭员工工资还会发吗
    企业依法破产倒闭时,劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序,首先支付本单位劳动者的工资。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。公司倒闭员工可以得到哪些补偿劳动者可以得到以下补偿:1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面
    2023-06-13
    70人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #产假
    词条

    产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>

    #产假
    相关咨询
    • 离职后补发基本工资还是基本休假
      河南在线咨询 2022-08-16
      一、基本工资包括哪些? 企业为了保证员工的基本生活需要,员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。 基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。 劳动者基本工资
    • 领了生育金,产假还会发工资吗?休产假公司为啥没有发产假工资?
      湖南在线咨询 2022-07-21
      1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资30天×产假天数。 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企
    • 公司休产假后工资会发多少
      香港在线咨询 2022-04-16
      休产假期间公司可以发多少工资? 支付工资是肯定的,但是工资不包括提成部分。首先,该提成是根据工作签单情况而定的,其能否得到提成不确定。 其次,该签单签订时其不在岗,并没有付出实质性劳动,常理情况下不能不劳而获),除非该员工能够证明该签单与其先前工作有必然的因果关系。 所以,女员工休回产假后,还应该委托或陪同单位人事社保专员去社保局办理并领取“生育津贴”。对于产假期间的工资认定,应以当前岗位对应薪酬
    • 产假从申请之日起算起, 公司发生工资, 公司还发工资吗, 产假怎么休
      陕西在线咨询 2022-02-26
      产假自申请之日起算起,不管有无生产。公司发生工资,还是有生育津贴的,不会从工资扣除。具体产假天数如下:2014年产假规定如下:女职工产假分别按下列情况执行第一,单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天。第二,难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。 98天产假女员工生育享受不少于98天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一
    • 产假只发基本工资不发绩效工资吗?
      贵州在线咨询 2022-08-19
      女员工产假期间,单位应当保障员工的工资福利待遇不变,但如果绩效工资是建立在工作考评的基础上,可能无法发放绩效工资。