单位安排劳动者加班的,必须经劳动者同意。根据《中华人民共和国劳动法》规定,由于生产经营需要,用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障工人健康的条件下,每天延长工作时间不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。
依据劳动法规定,用人单位不得强迫劳动者加班。若用人单位违反规定,劳动者有權向劳动监察部门投诉,并要求单位承担赔偿责任。单位安排劳动者加班的,必须经劳动者同意。根据《中华人民共和国劳动法》规定,由于生产经营需要,用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障工人健康的条件下,每天延长工作时间不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。
劳 动 法 规 定 用 人 单 位 不 得 强 迫 加 班 违 反 规 定 将 承 担 赔 偿 责 任
根据素材1的内容,用人单位不能强迫劳动者加班。但是,在生产经营需要的情况下,用人单位可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间,每日不得超过1小时。如果因特殊原因需要延长工作时间,则每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时。同时,用人单位还应该保障劳动者的身体健康,并在延长工作时间时得到劳动者的同意。
总之,用人单位不得强制员工加班。若用人单位违规,员工有权向劳动监察部门举报,并要求单位赔偿。若因生产经营需要,用人单位经与工会和劳动者协商后可延长工作时间,每日不得超过1小时。特殊情况下,每日延长工作时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。同时,用人单位需保障劳动者身体健康。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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