拒绝加班被辞退是否违法？-法师兄

拒绝加班被辞退是否违法？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-22 12:20:08 480 人看过

单位安排劳动者加班的，必须经劳动者同意。根据《中华人民共和国劳动法》规定，由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障工人健康的条件下，每天延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

依据劳动法规定，用人单位不得强迫劳动者加班。若用人单位违反规定，劳动者有權向劳动监察部门投诉，并要求单位承担赔偿责任。单位安排劳动者加班的，必须经劳动者同意。根据《中华人民共和国劳动法》规定，由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障工人健康的条件下，每天延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

劳动法规定用人单位不得强迫加班违反规定将承担赔偿责任

根据素材1的内容，用人单位不能强迫劳动者加班。但是，在生产经营需要的情况下，用人单位可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间，每日不得超过1小时。如果因特殊原因需要延长工作时间，则每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。同时，用人单位还应该保障劳动者的身体健康，并在延长工作时间时得到劳动者的同意。

总之，用人单位不得强制员工加班。若用人单位违规，员工有权向劳动监察部门举报，并要求单位赔偿。若因生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，每日不得超过1小时。特殊情况下，每日延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。同时，用人单位需保障劳动者身体健康。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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