申请劳动争议仲裁的时效期限是多久?现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,申请劳动争议仲裁的时效期限为一年,仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。福州市农民工维权工作站负责人、新世通律师事务所律师翁×斌表示,《劳动争议调解仲裁法》规定的一年期限并非绝对。在一定条件下,仲裁仍可以申请一年以上。劳动争议发生后一年内,劳动者向用人单位主张权利,或者向有关部门请求救济,或者用人单位同意履行义务的。在这种情况下,一年的时效期间被中断,仲裁时效期间从劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务之时起重新计算。
当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在一年期限内申请仲裁的,仲裁期限中止。仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算。
在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制,劳动者可以随时申请仲裁。但劳动关系终止的,应当在劳动关系终止之日起一年内。
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申请劳动争议仲裁的时效期限是多久
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。... 更多>
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劳动争议仲裁申请时效期限是多久湖南在线咨询 2022-04-25关于劳动仲裁申请强制执行期限的问题,它的生效期是接到裁决书之日起15天,还有自动履行期,该期限届满后才可以申请强制执行。 1、劳动争议一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。仲裁是当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 2、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解
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劳动争议申请仲裁的时效期限是多久四川在线咨询 2022-11-201、劳动争议申请仲裁的有效时间为一年。劳动者申请仲裁是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理,不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。 2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,
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劳动争议申请仲裁的时效期间为多久,劳动争议仲裁的申请时效是多久吉林省在线咨询 2022-03-24一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理 三、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本
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劳动争议仲裁申请时效是多久,劳动争议仲裁时效申湖南在线咨询 2022-03-28一年。依据为《劳动仲裁调解法》第27条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除
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劳动争议仲裁的申请期限是多久,劳动争议仲裁的申请黑龙江在线咨询 2022-05-08一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理 三、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本