劳动合同丢失后如何证实合同无固定期限？-法师兄

劳动合同丢失后如何证实合同无固定期限？

来源：互联网时间： 2023-07-18 09:02:04 223 人看过

劳动合同应该是一式两份，劳动者的劳动合同遗失，用人单位应该还有一份，可以要求用人单位提供原有的劳动合同，来证明是否无固定期限劳动合同。如果是你需要其他使用，可以借来复印。或者与公司人事部协商处理，要么重新签订，要么让公司人事部复印原件。

劳动合同无固定期限什么意思

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，应当签订无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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一、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别是什么1、劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征；2、除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止．因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时．用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种．或者工龄达到一定年限的劳动者。二、无固定期限劳动合同的优势有哪些1、订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗

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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。一、合同可以打双面吗合同可以正反打印，合同应打印单面还是双面法律没有规定，可根据需要确定。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同，对于用人单位而言，可获取用工灵活性和降低用工成本，但劳动者的职业稳定感较差。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。定期的劳动合同

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无固定期限劳动合同终止的方式包括以下两种：1、协商终止只要同时具备下列两个条件，无固定期限劳动合同也可依法提前终止：①用人单位与劳动者协商一致;②应当采用书面形式。2、法定终止有下列情形之一的，无固定期限劳动合同即终止：①劳动合同期满的;②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;④用人单位被依法宣告破产的;⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;⑥法律、行政法规规定的其他情形。一、合同到期要写离职报告吗合同到期不需要写离职报告，有下列情形之一的，劳动合同终止：1.劳动合同期满的；2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.用人单位被依法宣告破产的；5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动

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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当具备以下必备条款：（1）劳动合同期限。即劳动合同的有效时间。（2）工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位（工种），以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。（3）劳动保护和劳动条件。即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施。（4）劳动报酬。即在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付的工资。（5）劳动纪律。即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。（6）劳动合同终止的条件。即除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，双方当事人间的权利义务关系终止。（7）违反劳动合同的责任。即当事人不履行劳

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一、签订无固定期限劳动合同的条件1、劳动者在该用人单位连续工作满10年;2、单位是首次合同制与员工签订合同时，员工本人要满足“双十”条件(在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年)3、无合同用工，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的;4、劳动者与用人单位协商一致;5、连续订立二次固定期限劳动合同，在第3次续签的时候可以要求单位与自己签订无固定期限劳动合同。二、如何签无固定期限劳动合同?1、合意签订只要劳动合同双方当事人就签订无固定期限劳动合同之事宜达成一致，双方便可以签订。也就是满足上述第4个条件。2、强制签订，需要满足上述条件的第1、2、5条之一。3、视为签订，需要满足上述条件中的第3个条件。

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