不辞而别的员工是否会承担法律责任？-法师兄

不辞而别的员工是否会承担法律责任？

来源：互联网时间： 2023-07-05 17:20:39 437 人看过

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者在劳动合同期内不辞而别属于违约，即违反劳动合同的约定。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用；对生产、经营和工作造成的直接经济损失，以及其他赔偿费用。

劳动者应聘的条件

（一）凡年满16周岁，有劳动能力的劳动者均可凭相应的《求职证》或《失业证》（《下岗证》）在本省求职。

（二）本省城镇劳动者依法向户口所在地市、县劳动行政部门领取《失业证》（《下岗证》）。

（三）本省农村和外省劳动者，凭本人户口所在地县级劳动行政部门出具的“外出人员就业登记卡”（或外省的《失业证》），依法向本省县级以上劳动行政部门领取《求职证》。

（四）选择实行国家职业资格标准工作岗位的劳动者，必须具有相应的从业资格，持证上岗。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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