根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条和《劳动合同法》第四十四条第二项规定,当劳动者年满法定退休年龄时,劳动合同将会终止。然而,在实践中,存在一些企业高管在达到退休年龄时不办理退休手续的情况,这可能会导致一些用人单位在就业管理方面遇到困难,也不利于新员工的及时加入。因此,用人单位需要明确终止劳动合同的相关规定,并在员工达到法定退休年龄时及时终止劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，当劳动者年满法定退休年龄时，劳动合同将会终止。《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在实践中，不仅存在职工虽已达到法定退休年龄，但养老保险缴费年限不足15年，不能依法享受基本养老保险待遇的情况，而且根本不参加养老保险。在这两种情况下，需要明确用人单位能否终止劳动合同。劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。由于法定退休年龄是国家法律、行政法规规定的正常退休年龄，劳动者达到法定退休年龄时，应当终止劳动关系，退出工作岗位。否则，一些企业的高管在达到退休年龄时可能不办理退休手续，给用人单位的就业管理带来一定的困难，不利于年轻人尽快挑起大梁，甚至影响一些新员工的就业。

中 华 人 民 共 和 国 劳 动 合 同 法 实 施 条 例 ： 关 于 法 定 退 休 年 龄 的 规 定

根据中华人民共和国劳动合同法实施条例，法定退休年龄的规定如下：

1. 男性工人的退休年龄为60周岁，女工人的退休年龄为50周岁。

2. 连续工作满1年不足10年的，退休年龄为55周岁。

3. 连续工作满10年不足20年的，退休年龄为50周岁。

4. 连续工作满20年不足30年的，退休年龄为45周岁。

5. 连续工作满30年及以上的，退休年龄为40周岁。

以上规定表明，中华人民共和国劳动合同法实施条例对法定退休年龄进行了详细的规定。企业应当根据国家规定，合理制定员工的退休年龄，并依法为员工办理相关手续。同时，企业也应当为员工提供相应的培训和指导，帮助员工更好地适应退休生活。

本文介绍了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中有关劳动者法定退休年龄的相关规定。根据条例规定,当劳动者年满法定退休年龄时,劳动合同将会终止。然而,在实践中,一些企业高管不办理退休手续,这可能会导致用人单位的问题,不利于年轻人尽快挑起大梁,甚至影响一些新员工的就业。因此,企业应当根据国家规定,合理制定员工的退休年龄,并依法为员工办理相关手续,同时提供相应的培训和指导,帮助员工更好地适应退休生活。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条