劳动法第五十条规定的内容是哪些
来源：互联网
时间： 2023-06-14 20:51:17
410 人看过
一、劳动法第五十条规定的内容是哪些
1、《劳动法》第五十条规定的内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
具体可分为：（1）工资不得以实物及有价证券替代货币支付;
（2）用人单位应将工资支付给劳动者本人;
（3）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;
（4）其他。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
二、劳动合同法劳务派遣是什么意思
劳务派遣，在人力资源界一般称之为人力派遣或租赁，在德国、日本以及我国地区等国家和地区的劳动法学界一般称之为劳动派遣。其通常是指，劳动力派遣机构与派遣劳工签订派遣契约，在得到派遣劳工同意后，使其在被派企业指挥监督下提供劳动。劳务派遣的最大特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，派遣劳动者不与被派企业签订劳动合同，发生劳动关系，而是与派遣机构存在劳动关系，但却被派遣至要派企业劳动，形成“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形态。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
第五十一条劳动法规定：劳动者权益的相关内容
87人看过
-
第五十条劳动法中涉及到哪些规定？
215人看过
-
第五十条劳动合同法规定的义务有哪些？
222人看过
-
劳动合同法劳务派遣企业的设立的第五十七条解读内容有哪些
69人看过
-
劳动合同法第41条第1款规定涉及的是哪方面的内容
318人看过
-
研究劳动合同法第三十条和第四十条的内容及意义
476人看过
律师服务
热门律师推荐
更多货币相关文章
-
无固定期限劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，劳动合同必须以书面形式订立，并包含合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、薪资待遇、工作纪律、合同终止的条件以及违反合同的责任等必备条款。除此之外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定,劳动合同必须以书面形式订立,并且必须包含以下条款:1.合同期限;2.工作内容;3.劳动保护和劳动条件;4.薪资待遇;5.工作纪律;6.合同终止的条件;7.违反合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳 动 合 同 必 备 条 款 ： 固 定 期 限 、 无 固 定 期 限 和 工 作 期 限劳动合同中的固定期限和无固定期限的区别主要表现在以下几个方面：1. 合同期限2023-10-06474人看过 -
机动车交通法第二十五条处罚内容是上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续，并可以依照本法第九十条的规定予以处罚。当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。发生事故涉及赔偿由驾驶员承担。一、交通违法行为处罚时效多久对交通违法行为的处罚是没有时效的。这也就是说，如果交通违法行为没有被交警抓住或者没有被电子眼拍摄到的，那么就不会进行处罚，后续也不会进行处罚。但如果被抓到的，则在15天左右就可以查到违法行为。《道路交通安全违法行为处理程序规定》第二十条交通技术监控设备记录的违法行为信息录入道路交通违法信息管理系统后当日，违法行为发生地和机动车登记地公安机关交通管理部门应当向社会提供查询。违法行为发生地公安机关交通管理部门应当在违法行为信息录入2023-06-24354人看过 -
劳动仲裁劳动仲裁后劳动合同法八十五条，劳动仲裁后，限期支付劳动报酬，或者经济补偿的，应当按照劳动报酬不能低于当地最低工资标准，其差额部分，超期没有支付的，单位应当按照应付金额50-100%支付加倍赔偿金，支付加倍赔偿金应当是未按照合同应当支付工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。关于第八十五条如何理解的问题，《中华人民共和国劳动合同法释义》指出：关于“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五2023-04-1358人看过 -
经济补偿标准为：经济补偿金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向当事人支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。我国劳动法对劳动合同经济补偿金究竟是怎么规定的呢劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2023-07-07185人看过
-
合同期限《劳动法》第二条是否算作续约员工的第二次雇佣是指员工在与原公司解除劳动关系后与另一家公司建立劳动关系，或与同一公司解除劳动关系后，与同一公司重新建立劳动关系。续签是指劳动合同期满后，双方有意愿继续维持劳动关系，并经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。前者是间歇性法律行为，后者是连续性法律行为。因此，第二次入职不属于续聘员工第二次入职是否有试用期如果员工辞职并重新加入，如果雇主之前与员工签订了劳动合同并同意试用期，雇主不能再次与工人商定试用期。同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅规定试用期，则不确定试用期，试用期为劳动合同期限试用期的长短由用人单位与劳动者签订的劳动合同确定。法律规定劳动合同期限不足3个月的，不约定试用期；不足一年的，试用期不超过一个月；三年以下，两个月以下；超过三年的，不得超过六个月。双方约2023-05-07426人看过 -
《刑法》第301条规定，聚众进行淫乱活动的，对首要分子或者多次参加的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。引诱未成年人参加聚众淫乱活动的，依照前款的规定从重处罚。组织、策划、指挥三人以上进行淫乱活动或者参加聚众淫乱活动三次以上的，应予立案追诉。一、聚众斗殴判刑吗组织、策划、指挥或者积极参加聚众斗殴的会判刑。《刑法》第二百九十二条规定，聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：（一）多次聚众斗殴的；（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；（四）持械聚众斗殴的。聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。二、重大聚众淫乱罪怎么量刑聚众淫乱罪量刑处罚标准为，对于首要分子或者多次参加的，处五2023-04-10374人看过 -
自然人民法典第二十一条内容规定第二十一条不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。八周岁以上的未成年人不能辨认自己行为的，适用前款规定。解读民法典第20以及第21条是关于无民事行为能力人范围的规定，即8周岁以下者以及不能辨认自己行为的未成年人以及成年人。换句话说，所有完全不能辨认自己行为的自然人都是无民事行为能力人。只不过8周岁以下者，属于法律强制规定为无民事行为能力人;而超过8周岁的未成年人，原则上是限制民事行为能力人。若要认定超过8周岁的未成年人以及成年人为无民事行为能力人，须结合第24条第1款规定，即申请宣告。如果没有申请宣告且获得法院认定，则不能主张其为无民事行为能力人，继而主张其所实施的法律行为无效。关于“8周岁以上不能辨认自己行为的未成年人或成年人”都属于无民事行为能力人，这里应当做限缩性解释，因为暂时不能辨认自己行为的未成年人或成年人都不属于无2023-04-1360人看过 -
第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。【解释】本条是关于集体合同的内容和集体合同的订立的规定。集体合同制度，是当今国际上普遍采用的调整劳动关系的一项重要法律制度。我国1994年制定的劳动法首次从法律制度的层面规定了这一制度。这一制度实施十二年来，对于保障劳动者的权益，调整和协调劳动关系发挥了重要的作用。在研究劳动合同法的过程中，全国人大常委会吸收了工会、学者和各界群众的意见，保留劳动法中行之有效的规定，并将实践中发展的推行集体合同制度的成熟经验以法律形式规定下来，形成了该章专节的特别规定。一、集体合同制度的特点和功能集体合同是指工会或职工2023-06-09240人看过
-
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。＆＆＆劳动法第37条规定劳动法第37条规定的内容是对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。合理确定其劳动定额和计件报酬标准。如果企业因生产特点不能实行的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳2023-07-06267人看过 -
一、《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十五条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。二、本条是关于取保候审的决定机关、适用条件和执行机关的规定。1、第一款是关于取保候审的决定机关和适用条件的规定。根据本款规定，人民法院、人民检察院和公安机关有权决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审。本款规定了四种可以适用取保候审的情形：2、第二款是关于取保候审执行机关的规定。人民法院、人民检察院和公安机关都有权决定，但取保候审的执行机关只有一个，这就是公安机关。人民法院、人民检察院和公安2023-04-13476人看过 -
劳动保障《劳动保障监察条例》第三十条规定是有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正：（1）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；（2）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；（3）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；（4）打击报复举报人、投诉人的。劳动者怎样进行劳动保障投诉1、劳动者在投诉时，应向劳动保障监察机构递交投诉文书。劳动保障监察机构都会为劳动者准备投诉格式文书，劳动者应在投诉书上填写“谁投诉”、“投诉谁”、“投诉什么”等相关内容，也就是投诉人信息、被投诉用人单位信息以及劳动保障违法事实和投诉请求事项；2、劳动者应携带居民身份证等身份证明材料原件和复印件，用以核实是否劳动者本人；3、如果是委托投诉的，则需要出具有效的授权委托书原件，以及受托人（代理人）和劳动者的身份证2023-08-13341人看过 -
消防第六十条单位违反本法规定，有下列行为之一的，责令改正，处五千元以上五万元以下罚款：（一）消防设施、器材或者消防安全标志的配置、设置不符合国家标准、行业标准，或者未保持完好有效的。（二）损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材的。（三）占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口或者有其他妨碍安全疏散行为的。（四）埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距的。（五）占用、堵塞、封闭消防车通道，妨碍消防车通行的。（六）人员密集场所在门窗上设置影响逃生和灭火救援的障碍物的。。（七）对火灾隐患经公安机关消防机构通知后不及时采取措施消除的。个人有前款第二项、第三项、第四项、第五项行为之一的，处警告或者五百元以下罚款。有本条第一款第三项、第四项、第五项、第六项行为，经责令改正拒不改正的，强制执行，所需费用由违法行为人承担。第六十条是对单位和个人违反消防安全职责、义务的一些行为如何处罚的规定。第六十七条是关于机关、2023-04-06227人看过
-
土地法第四十五条征收下列土地的，由国务院批准：（一）基本农田（二）基本农田以外的耕地超过35公顷的（三）其他土地超过七十公顷的。征收前款规定以外的土地的，由省，自治区，直辖市人民政府批准，并报国务院备案。征收农用地的，应当依照本法第四十四条的规定先行办理农用地转用审批。其中，经国务院批准农用地转用的，同时办理征地审批手续。不再另行办理征地审批；经省，自治区，直辖市人民政府在征地批准权限内批准农用地转用的，同时办理征地审批手续，不再另行办理征地审批，超过征地批准权限的，应当依照本条第一款的规定另行办理征地审批。行政强制法第四十五条是什么行政强制法第四十五条规定如下：行政机关依法作出金钱给付义务的行政决定，当事人逾期不履行的，行政机关可以依法加处罚款或者滞纳金。加处罚款或者滞纳金的标准应当告知当事人。加处罚款或者滞纳金的数额不得超出金钱给付义务的数额。因此，行政机关加处罚款或者滞纳金的，要满足2023-08-07177人看过 -
查封扣押新环保法第五十三条是环保法第五章“信息公开与公众参与”中的内容，规定了公民、法人和其他组织拥有获取环境信息、参与和监督环境保护的权利，另外，为了保障公民的这些权利，环保法第五十三条中还规定了政府及相关部门对相关信息进行公开等义务。环保部发布“严打”新政媒体20日从环保部了解到，近日印发的《2015年全国环境监察工作要点》明确提出，对于典型环境违法案件要实行责任链倒查和追究，对重大环境违法问题该发现而没有发现、发现问题而不报告或者不处理的，按失职渎职严肃问责查处。要点指出，要严格执行新修订的环境保护法及按日连续处罚、查封扣押、限制生产、停产整治和行政拘留等配套实施细则；要敢于碰硬，用对、用好、用足新修订的环境保护法赋予的执法手段，做到有案必查、违法必究。在严打的同时，要点强调督政，要求省级环保部门每年应当对不少于30％的设区市级人民政府开展综合督查。对于在综合督查中发现的问题，要以书面形式向2023-08-14177人看过
#银行法
北京
律师推荐
展开
#货币
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-11 -
2024-01-05 -
2024-01-05
#货币
相关咨询
-
劳动法第二十五条规定的是否包括劳动合同法第三十九条规定的内容？青海在线咨询 2022-02-08是的，包括。劳动法第二十五条对应的是劳动合同法第三十九条规定。劳动合同法第四十二条规定只规定了单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，没有规定不能依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，所以是可以解除的。劳动合同法：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑 -
民事诉讼法第五十条五十一条是哪些内容安徽在线咨询 2022-10-08当事人必须依法行使诉讼权利，遵守诉讼秩序，履行发生法律效力的判决书、裁定书和调解书。第五十一条双方当事人可以自行和解。第五十二条原告可以放弃或者 -
劳动合同第44条内容是哪些，规定是哪些的呢湖南在线咨询 2022-08-04针对劳动合同第44条内容，是指有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 -
劳动合同法第五十七条最高法司法解释的相关内容是什么，有哪些规定贵州在线咨询 2022-03-271、根据第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 2、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的 -
山东省第四十五条有哪些劳动合同内容？江苏在线咨询 2022-09-29集体协商双方代表经协商一致，可以变更或者解除集体合同。集体合同的变更或者解除，按照规定的程序，由职工代表大会或者职工大会讨论通过。变更后的集体合同应当报县级以上人民政府劳动行政部门审查。
