这段内容讲述了企业要求员工自费垫付报销不合理的情况。根据法律规定,用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此,员工可以采取一些措施,如向财务了解报销流程,向老员工请教经验,如果金额较大报销流程长,可以向公司请款或请主管支持。但是,如果发现公司资金链紧张或者已经出现资金链断裂的迹象,金额较大时,最好要慎重考虑。

企业要求员工自费垫付报销不合理。

这是公司自行制定的规定，员工入职时无需提供任何费用。法律规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，单位依据内部的规定收取工装费用，违反法律的规定，可以向劳动执法监察部门反映：

1、向财务了解与熟悉公司的报销流程；

2、向老员工请教报销的经验；

3、如果金额较大报销流程长，可以向公司请款，或者请主管支持；

4、如果发现公司资金链紧张或者已经出现资金链断裂的迹象，金额较大时，最好要慎重考虑。

企 业 让 员 工 自 费 垫 付 报 销 是 否 合 规 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第八十四条和《中华人民共和国社会保险法》第四十八条的规定，企业应当为职工缴纳社会保险费，并按照规定的比例计提住房公积金。同时，根据《中华人民共和国企业所得税法》的规定，企业应当依法为职工支付工资、奖金、津贴和补贴等工资性收入，并依法为职工缴纳社会保险费。

因此，企业让员工自费垫付报销是不合规的。根据上述法律规定，企业应当为职工缴纳社会保险费，让员工享受社会保险待遇，并按照规定的比例计提住房公积金。企业不得要求员工自费垫付报销费用，否则将违反相关法律法规。

企业要求员工自费垫付报销不合理,违反了相关法律法规。员工入职时无需提供任何费用,法律规定用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。企业应当为职工缴纳社会保险费,让员工享受社会保险待遇,并按照规定的比例计提住房公积金。企业不得要求员工自费垫付报销费用,否则将违反相关法律法规。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。