本文讲述了工地员工工资结算问题以及员工在工资结算中的权利。文章强调,如果员工辞职时工资未结清,用人单位不得拖欠或压扣工资,应于当月结算。若用人单位拖欠工资或违反规定,员工可前往劳动局申请仲裁。提成奖金在法律上属于工资,员工有权获得已工作期间相对应的提成奖金。同时,文章还提到,用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资。

工地员工工资需要及时结算。如果员工辞职时工资没有结清,用人单位不得拖欠或压扣工资,工资应该在当月结算。如果用人单位拖欠工资或违反规定,员工可以前往劳动局申请仲裁。但实际中大多数公司都是在下一个月的工资发放日支付。至于提成奖金，在法律上也是属于工资。虽然是三个月结算一次，但作为劳动者应当享有获得已工作期间相对应的提成奖金的权利。根据我国相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

工资结算问题

根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。然而，在实际操作中，工资结算问题经常引发纠纷。针对这一问题，我国《工资支付暂行规定》做出明确的规定。根据该规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。同时，工资应当与劳动者的工作时间、劳动强度和绩效等相适应。若用人单位拖欠工资，劳动者可依法向劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，用人单位需提供相关证据以证明工资已经发放。因此，为了保障劳动者的合法权益，我国政府加大了对工资结算问题的监管力度，对于违规拖欠工资的行为将依法予以查处。

工资结算问题是关系到劳动者权益和企业经营的重要问题。虽然大多数公司都会在下一个月的工资发放日支付工资，但作为劳动者，我们应当享有获得已工作期间相对应的提成奖金的权利。我国政府也加大了对工资结算问题的监管力度，对于违规拖欠工资的行为将依法予以查处。因此，我们应该时刻关注自己的工资结算问题，维护自己的合法权益。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。