公司恢复缓刑职工的职位是否合法-法师兄

公司恢复缓刑职工的职位是否合法

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-06 09:01:22 483 人看过

公司恢复缓刑职工的职位是合法的，缓刑期间可以继续参加工作。在刑法对缓刑的规定中，没有限制缓刑人员继续工作。

《刑法》第七十五条被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：

(一)遵守法律、行政法规，服从监督；

(二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况；

(三)遵守考察机关关于会客的规定；

(四)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。

一、单位可以辞退员工的情形

(1)在试用期内被证明不符合录用条件；

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

(4)被依法追究刑事责任。

二、公职人员判处缓刑是否会被开除？

如果是事业编制人员，判处徒刑才会开除公职，缓刑不会，公务员只要是刑罚就要开除公职。

1、国企干部被判刑开除(解除合同)的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)被依法追究刑事责任的。”

2、事业单位人员被判刑开除公职(解除合同)的法律依据

《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》国办发〔2002〕35号中第六、规范解聘辞聘制度：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：

(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。依据以上规定，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同，无须经济补偿。

3、公务员被判刑开除公职的法律依据

第九条行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。

第十七条行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

公司既然给职工恢复了原来的职位，说明公司在某种程度上还是信任该职工的人品工作水平的，但这种状况仅限于普通私人单位，如果是在国家行政单位有某些工作人员被判处了缓刑的话，单位在缓刑考验期间给该职工恢复原来的职位就是不合法的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多缓刑相关文章

刑事诉讼法
判无罪后公职是否能够恢复正常？

如果没有其他行政违纪行为，被指控犯受贿罪最终被判决无罪的公职人员可以恢复公职、官复原职，同时还可以申请国家赔偿。作为一名公职人员，在受到名誉损害后不仅可以官复原职，更是可以申请国家赔偿。宣告无罪之后，单位应当恢复工作。拘留会被开除公职吗不会，治安拘留是行政处罚，不是公务员辞退的条件。国家公务员有下列情形之一的予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的。（三）因单位调整、撤消、合并或者缩减编制员额学要调整工作，本人拒绝合理安排的。（四）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过三十天。（五）不履行过埃及公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变，又不宜给予开除处分的。《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：（一）情节

2023-07-13

460人看过
辞退
（职工对单位的）４因公司原因，辞退职工的，是否公司会有赔偿给职工，是否要提前通知职工？

1、试工期应当在劳动合同中约定，就是说试工期是你一进单位就签的第一份合同中的一部分。＜br＞2、进单位开始工作，就应当交社保费。不交就违法。＜br＞3、可以辞。无补偿。＜br＞4、在试工期不用。试工期后是否给，要看公司辞退你的理由。职工受工伤是否需要公司赔偿除下列费用由公司赔偿外，其他费用由工伤保险进行赔偿，但职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的－一次性伤残就业补助金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力

2023-08-09

336人看过
缓刑
事业单位职工判缓刑是否影响劳动合同

如果是事业编制人员，判处徒刑才会开除公职，缓刑不会开除，公务员只要是刑罚就要开除公职。缓刑缓刑，全称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。缓刑由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有《刑法》第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑法就不再执行，并公开予以宣告。法律规定或内容国企干部被判刑开除(解除合同)的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)被依法追究刑事责任的。”事业单位人员被判刑开除公职(解除合同)的法律依据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》国办发〔2002〕

2023-04-27

302人看过
解除劳动关系
对无罪释放的职工是否恢复劳动关系？

企业职工被错判，宣告无罪释放后，企业是否与其恢复劳动关系？职工于《国家赔偿法》实施以前被判犯罪，后经司法机关改判无罪的，如果企业近引起被判刑而解除劳动关系的，企业应恢复与该职工的劳动关系。特别声明：此文版权归法律界网站所有，转载请注明来源于法律界企业职工被错判，宣告无罪释放后，企业是否与其恢复劳动关系？职工于《国家赔偿法》实施以前被判犯罪，后经司法机关改判无罪的，如果企业近引起被判刑而解除劳动关系的，企业应恢复与该职工的劳动关系。特别声明：此文版权归法律界网站所有，转载请注明来源于法律界网站!

2023-06-10

307人看过

有期徒刑
滥用职权免刑的可以恢复原职吗

一、滥用职权免刑的可以恢复原职吗1、一般不会存在恢复原来职位的情况。2、免于刑事处罚不代表无罪，相反，是有罪的判决，只是不需要刑事处罚。3、《刑法》第37条：对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免于刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。4、根据《公务员法》第二十六条规定：“下列人员不得录用为公务员：(一)曾因犯罪受过刑事处罚的；”由此可见，公务员虽然犯罪，但免于处罚，没有受到刑事处罚，说明就可以继续保留公务员之职。二、滥用职权罪的立案标准1、造成死亡1人以上，或者重伤2人以上，或者重伤1人、轻伤3人以上，或者轻伤5人以上的;2、导致10人以上严重中毒的;3、造成个人财产直接经济损失10万元以上，或者直接经济损失不满10万元，但间接经济损失50万元以上等等。《刑法》第三百九十七条规定，国家机关工作人员滥用

2023-06-11

261人看过
合同内容
公司给职工变更工作岗位的说法是合法的吗

按照《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。一般情况下，用人单位与劳动者在劳动合同中约定可对工作岗位及工作地点进行调整，但调整前应当综合考虑用人单位经营必要性、目的正当性，调整后的岗位对劳动者不具有侮辱性或歧视性，调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇无不合理的变化、调整后的工作地点对劳动者的生活无明显不利的影响或采取相应的弥补措施等因素。另外，《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。一、店长有权辞退员工吗？在店长代表用人单位的前提下，其有权辞退员工。排除劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同以及劳动者单方面解除劳动合同，用人单位可以在法律规定的情况下，单方面地解除劳动合同。首先，如果劳动者存在过失，如不符合录用条件、

2023-02-04

84人看过
辞职
公司对员工辞职的态度是否合法？

员工辞职时如果采取的是协商一致的解约方法，且辞职的程序不符合单位规定的，则用人单位不批准是合法的；如果员工是依法提出辞职，例如提前三十日以书面形式通知单位的，则无需单位的批准，在三十日后双方的劳动关系解除。公司与员工对赌合法吗不合法，作为劳动者，领取工资的对价是付出劳动本身，劳动者不对公司的经营业绩负责。将业绩与劳动者收入挂钩的做法不会得到法律的支持。对赌协议就是收购方（包括投资方）与出让方（包括融资方）在达成并购（或者融资）协议时，对于未来不确定的情况进行一种约定。对赌协议不适用于公司与员工之间，公司与员工之间签订的对赌协议是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳

2023-08-14

441人看过
恢复原状
恢复原状：缓刑后刑罚是否取消

缓刑后的刑罚可以撤销，缓刑撤销后对犯罪分子的处理有以下情况：1、被宣告缓刑的犯罪分子在缓刑考验期内犯新罪或者在判决宣告前未作出判决的，应当撤销缓刑；2、被宣告缓刑的犯罪分子违反法律、行政法规或者国务院公安部门关于缓刑监督管理的规定，情节严重但尚未构成犯罪的，也应当撤销缓刑，执行原刑罚。缓刑指对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度，是对刑罚的暂缓执行，其执行形式为对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。缓刑不是一种刑罚，而是一种刑罚的执行方式。撤销缓刑后能否判缓刑1，如果缓刑罪犯在缓刑考验期限内又犯新罪，直接违反了刑法第七十七条关于缓刑适用条件的规定，已经从事实上证明了其再次危害社会，是不能再次判处缓刑的。2，法律依据：《中华人民共和国刑法》第七十七条规定，被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判

2023-07-05

80人看过

营业执照
被工商注销的公司能否恢复

营业执照注销后是可以恢复的，工商机关为力方便经营者，减少不必要的繁琐手续，对已经注销的个体工商户，经本人申请，审核批准，可以对原来的注销予以撤销，恢复正常经营。营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。其格式由国家工商行政管理局统一规定。其登记事项为：名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。营业执照分正本和副本，二者具有相同的法律效力。正本应当置于公司住所或营业场所的醒目位置，营业执照不得伪造、涂改、出租、出借、转让。一、营业执照注销后多久可以再办工商及税务方面都是正常注销后的十五天之后就可以重新办理营业执照了。《企业名称登记管理实施办法》第三十一条第（四）项规定：与注销登记或者被吊销营业执照未满3年的企业名称相同的字号不予核准，《企业名称登记管理规定》第三十条在登记主管机关登记注册的事业单位及事业单位开办

2023-04-07

91人看过
工资
怀孕后公司更换职位和调整工资是否合法

怀孕后，公司更换职位和调整工资是否合法？如果公司因怀孕期间给予孕妇特殊照顾而调换岗位并调整高薪，则是合法的但是，如果企业因员工怀孕而终止劳动关系或未给予怀孕员工相应的福利待遇，则是非法的。中国法律对怀孕员工提供了全方位的保护，怀孕员工可以使用法律武器维护自己的合法权益怀孕员工享有哪些权利：首先，怀孕女性员工有不被解雇的法定权利一些雇主，为了本单位的利益,一旦发现女职工怀孕,就予以辞退或以各种理由予以辞退。即使签订了劳动合同，他们也同意在几年内不要怀孕，甚至恋爱结婚中华人民共和国妇女权益保护法明确规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由解雇女职工或单方面解除劳动合同，《劳动法》第29条规定，女职工怀孕、分娩、哺乳的，用人单位不得解除劳动合同。这里的“用人单位”包括国家机关、企业事业单位、社会团体等所有用人单位。怀孕的女职工在劳动合同有效期内不得解除劳动合同，即劳动合同期满后，有权继续

2023-05-07

89人看过
刑事诉讼法
恢复名誉后公职是否还能继续担任？

如果没有其他行政违纪行为，被指控犯受贿罪最终被判决无罪的公职人员可以恢复公职、官复原职，同时还可以申请国家赔偿。作为一名公职人员，在受到名誉损害后不仅可以官复原职，更是可以申请国家赔偿。宣告无罪之后，单位应当恢复工作。拘留会被开除公职吗不会，治安拘留是行政处罚，不是公务员辞退的条件。国家公务员有下列情形之一的予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的。（三）因单位调整、撤消、合并或者缩减编制员额学要调整工作，本人拒绝合理安排的。（四）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过三十天。（五）不履行过埃及公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变，又不宜给予开除处分的。《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：（一）情节

2023-07-13

283人看过
工资
职工工资缓发一个月是否合法？

员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。试用期期间离职工资延一个月发，合法么不合法，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以如果单位在双方解除劳动关系后，仍要求延迟一个月发工资是不合法的，劳动者可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位在劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，拖延支付劳动者工资行为是违法的。

2023-07-16

417人看过

法律综合知识
公司惩罚职工是否合格

公司惩罚职工不合法。任何公司单位或者企业都不可以对职工进行处罚。即使职工工作中犯错了，可以对职工进行培训教育。不能对职工进行处罚。这是触犯劳动法的。如果职工在公司或者工厂，工作中触犯了极大的错误，给公司或者企业造成严重影响和损失。公司可以劝退职工离职。但不可以处罚职工。《中华人民共和国劳动合同法第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

2024-05-14

278人看过
医疗机构
单位对员工停职是否合法

可以。用人单位作为社会组织，毫无疑问有权对其组织成员进行管理，以保证组织有序正常运行，即用人单位享有相应的、合理的管理权。劳动者作为劳动合同履行的一方主体，依法应当遵守劳动纪律和单位依法建立的规章制度。停职留薪是什么意思停职留薪的意思是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情形。停工留薪期内由用人单位支付原工资福利待遇，一般不超过12个月。一、停职的条件如下：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。二、停工留薪期间工资发放方式如下：1、原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治

2023-07-07

459人看过