签订3年和5年的固定期限劳动合同,试用期最长都是6个月。
如果是签订3年期限劳动合同,那么劳动合同到期时,用人单位提出不续签,支付3个月工资的经济补偿金即可,不需要有其他的理由就可以到期不续签。如果是签订5年的劳动合同,那么劳动者工作3年后,用人单位即使想裁员,没有合法的理由,也不能解除尚未到期的劳动合同。所以,签订5年对于劳动者更好。
一、劳动合同到期不续签是怎么补偿
劳动合同到期不续签补偿多少需要按实际情况判断,具体如下:
1、劳动合同期满终止,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;
2、如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。
公司不与员工签订劳动合同,员工可以要求以下赔偿:
1、要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资;
2、可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费;
3、通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
二、续签劳动合同有哪些规定
劳动合同续签规定:劳动合同到期不续签应当支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同,应当签订无固定期限劳动合同;其他。
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2022年签一年的劳动合同和签三年的具体有什么区别山东在线咨询 2022-10-15签年的劳动合同和签三年存在以下区别:试用期不同:一年期劳动合同试用期不得超过二个月;三年期劳动合同试用期不得超过六个月;签订无固定期劳动合同条件所需时间不同;经济补偿不同:经济补偿标准为按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资。
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签合同期限3年和5年哪个好广西在线咨询 2022-10-06对于劳动者来说,如果对于这份工作比较满意,应该是签订5年更为合适。签订3年和5年的固定期限劳动合同,试用期最长都是6个月。如果是签订3年期限劳动合同,那么劳动合同到期时,用人单位提出不续签,支付3个月工资的经济补偿金即可,不需要有其他的理由就可以到期不续签。如果是签订5年的劳动合同,那么劳动者工作3年后,用人单位即使想裁员,没有合法的理由,也不能解除尚未到期的劳动合同。所以,签订5年对于劳动者更好
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缓刑法3年和5年与实刑区别浙江在线咨询 2022-07-06符合缓刑的条件,就可以判处缓刑的。但是对于是否判处缓刑,除了符合法定条件以外,还要考虑当事人犯罪情节、受害人态度以及社会影响等的方面,缓刑不是那么容易就判决的。缓刑是指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的刑罚。缓刑适用条件: 1.对象条件:缓刑只适用于被判处拘役或者3年以下有期徒刑的犯罪人。仅指宣告刑和主刑(附加刑仍需执行)而言,对其中不满18