事业单位兼职是否合法-法师兄

事业单位兼职是否合法

来源：互联网时间： 2023-04-02 15:51:12 434 人看过

事业单位编制人员不可以做兼职，否则给予警告或者记过处分。

一、警察都可以酒驾吗

警察不可以酒驾。警察属于公务员，公务员醉驾可开除。根据相关规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。警察一词是指国家及其统治者，根据国家和统治者阶级的意志，按照确定标准设置的警察机关及其警务人员。

二、事业单位人员被行政处罚会有什么后果

公务员，是我们国家的公职人员，比如在地方政府上班，就是属于公务人员，还有事业单位编制人员，都是很容易混淆的概念。公务员的行政拘留完全取决于该人所在单位。一般来说，这可能是一个警告，一个记过，一个驱逐。当普通中国公务员出现行政拘留时，与行政拘留的原因有关，并且与该人的工作关系密切。如果公共机构认为影响重大，不适合再次担任公务员职务，该单位可以宣布驱逐。如果该单位没有重大影响，可以给其一个改正它的机会。会记警告或记过。

三、事业单位无法享受集体股份

事业单位工作人员是否可以在企业中做股东，除了看其本身是否属于参公管理人员、行政机关任命人员等之外，还要看其所在地区、行业领域、系统、单位等是否对其在企业中做股东有相关规定，不能一概以编制、级别和是否为党员来划分。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多有期徒刑相关文章

有限责任公司
高管岗位能否兼职监事？

监事不可以兼任高管。监事或监事会的职责是防止董事会、高级管理人员滥用职权损害公司及股东利益、依法监督制衡。《公司法》第五十一条规定，董事、高级管理人员不得兼任监事。第五十三条第二、三项规定，监事会、不设监事会的公司的监事行使下列职权：（二）对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；（三）当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正。公司监事可以是股东吗监事不一定是股东。《公司法》第五十二条第二款规定，监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。《公司法》第五十一条有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限

2023-07-06

395人看过
法人
事业单位是否属于独立事业法人单位范畴？

本文介绍了独立法人资格与事业单位的关系。事业单位不一定属于政府机构,而是国家设置的带有一定的公益性质的机构。根据国家事业单位分类改革精神,事业单位分为公益一类事业单位和公益二类事业单位,以及利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办的事业单位,是国家不拨款的事业单位。因此,独立法人资格与是否属于事业单位没有直接关联,主要体现在登记情况上。独立法人资格与是否属于事业单位没有直接关联，主要体现在登记情况上。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，目前还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。【核心内容】独立法人资格与事业单位的关系分公司只是总公司的

2023-10-07

154人看过
社保
单位是否需要为兼职员工缴纳社保

1、用人单位聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；2、用人单位聘用兼职员工，如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。目前，兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。（1）非全日制员工依据2003年5月30日发布、实施《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》，非全日制员工可自行缴纳养老保险和医疗保险，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。依据《劳动合同法》，从事非全日制用工的劳动者可以与多家用人单位订立劳动合同；而依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。换言之，如果非全日制用工单位未为非全日制员工办理工伤保险，非全日制用工在该单位发生工伤事故的，仍依法享受工伤保险待遇。（2）被劳务派遣员工

2023-03-03

192人看过
申请劳动仲裁
企业员工能否从事副业，员工兼职是否违法

一、企业员工能否从事副业，员工兼职是否违法劳动合同法不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事微商。如果不是在工作时间从事副业，不影响本职工作，不违反单位规定和利益，这也无可厚非。二、员工从事副业能否被辞退的关键1、用人单位的规章制度是否对于员工从事副业做了禁止性的规定以及处罚措施。2、用人单位相关的规章制度是否是合法制定，是否公示。3、要有证据证明被辞退员工有违规行为的存在。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。三、员工从事副业被辞退后能否维权基于《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位因员工从事副业、第二职业解除劳动关系，根据法律规

2023-04-14

143人看过

劳动争议调解
兼职与单位是劳动关系吗

一、兼职是劳动关系吗现实生活中，劳动者在与一方建立劳动关系的同时，利用空余时间、下岗或停薪留职期间，又到其他单位上班的现象并不鲜见。在以往的司法实践中，对于劳动者的兼职行为，一些司法审判机关会以劳务关系对待。以至于一些劳动者在从事兼职活动时，无法享受社会保险、节假日、最低工资标准等应有的劳动保障待遇。但自从2008年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》施行以后，对于劳动者的兼职行为，司法审判机关根据相关规定，基本持肯定态度。只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议，一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系，受劳动法的保护，以符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。需要提醒的是，有些用人单位试图通过招用兼职人员来逃避劳动用工义务，未签订劳动合同、未缴纳五项保险、未支付加班费等违法用工现象仍比较普遍。因此，劳动者在从事

2023-03-17

183人看过
辞退
全日制工业余兼职单位有权依法辞退

刘亚娟是专门从事园艺设计的专业技术人员。3年前，刘亚娟与北京市某园艺公司签订了5年期劳动合同。因园艺设计市场竞争激烈，公司效益不佳，近3年来，刘亚娟一直未得到加薪。为弥补心理上的平衡，经朋友联系，她与另一设计单位签订了兼职协议，利用双休日等业余时间为他们提供兼职劳动，并以计件的方式获取劳动报酬。刘亚娟所在的公司得知情况后，非常明确地要求她，必须解除其他一切兼职合同，否则，公司有权解除劳动合同。刘亚娟认为，自己的兼职协议约定非常明确，只是利用双休日等业余时间进行兼职活动，丝毫不影响所在公司所从事的正常工作，公司没有权利干涉刘亚娟的业余行为，故向法律人士咨询。法律人士表示，如果刘亚娟与所在的公司签订的是全日制劳动合同，那么，她的兼职行为无论是否影响其正常工作，依照相关法律规定，公司都有予以干涉的权利。《劳动合同法》第39条（4）项、《劳动合同法实施条例》第19条（5）项都明确规定：劳动者同时与

2023-06-07

428人看过
交通事故处理程序
兼职出事故了，单位有责任吗

一般是单位负责。我国《道路交通事故处理程序规定》第四十六条规定，公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。根据上述法律规定，1、交警部门出具的事故责任认定书是解决交通事故的主要依据，而事故责任认定需由交警部门在查明交通事故原因后，根据当事人的违章行为与交通事故之间的因果关系，以及违章行为在交通事故中的作用才能进行确定。对于交通事故的责任，应以交警部门出具的事故责任认定书划分的责任为准。2、如果司机是在从事雇佣活动中发生交通事故遭受人身损害的，雇主应承担

2023-04-04

63人看过
合同无效
员工能否与单位约定禁止兼职？

单位能和员工约定不得进行兼职。可以在员工手册等规章制度中明确规定，需要指出的是，只有事先达成协议或规定，单位才能禁止员工兼职，否则没有依据。根据劳动法的规定，劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，依法订立劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位可以辞退员工兼职吗？可以的。劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。劳动者从事兼职工作，在时间上、精神力上势必会影响到本职工作。如果劳动者因为兼职工作的原因，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。用人单位可以单方面解除劳动合同：1）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；需要注意的是，必须是给本职工作造成“严重”影响的。如果影

2023-07-11

59人看过

合同无效
单位是否合法强制职工内退？

单位不得强制职工提前退休。提前退休需要职工本人提出申请，企业领导批准后方可办理。对于距退休年龄不到5年的职工，企业应积极为他们创造或推荐新的岗位，也可提供转岗培训。同时，企业还要按规定为未达到国家法定退休年龄的职工发放基本生活费，并在内退期间为其缴纳社会保险费。单位不得强制职工提前退休。提前退休是指国有企业为了调整人力资源结构,或者因为职工身体等原因,无法继续从事原工作而提前离开工作岗位,但仍保持与雇员之间的劳动关系。企业对距退休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养；企业对在改革中精简下来但又不符合内退条件的人员，应积极为他们创造或推荐新的岗位，也可提供转岗培训。对未达到国家法定退休年龄的职工，无论是办理了内退或是其他富余职工，企业都要根据有关规定为其发放基本生活费。在内退期间企业还应为其缴纳社会保险费。素材中企业对于内退职工有哪些处理方式？根据我国

2023-11-14

151人看过
辞职
事业单位职工辞职规定，事业单位职工辞职有补偿吗

一、事业单位职工辞职规定事业单位职工辞职规定如下：1.事业单位工作人员要提前30日向单位提出；2.该工作人员需要亲自书写解聘申请书；3.如果该工作人员在涉及国家秘密的岗位上工作，或是承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干，还要经历脱密期；4.双方对于工作人员单方辞聘的行为没有特别约定，才能依法解除。当该工作人员与事业单位的聘用合同解除后，单位和个人应当互相配合在3个月内办理人事档案转移手续。事业单位不能无故扣押个人档案。如果本案中事业单位就工作人员辞聘有特别约定，不满足相关条件时工作人员当然不可离职，该事业单位也就当然可以继续保管个人的档案。二、事业单位职工辞职有补偿吗事业单位在职工辞职，如果劳动者作为主动辞职的一方，不满足相关法律规定的支付补偿金的条件，因此用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同

2023-06-25

392人看过
债权人
监事是否可以兼职？

监事又称监察人，负责监察公司的财务情况、公司高级管理人员的职务执行情况、提议召开临时股东会会议、对董事、高级管理人员提起诉讼及其他由公司章程规定的监察职责。根据《公司法》的规定，股份有限公司必须设立由三人以上监事组成的监事会，股东较少或规模较小的有限责任公司可以不设监事会，仅设一到二名监事。高管是高级管理人员的简称。是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。由上可知，监事或监事会在公司中的作用非常大，具有监督制衡、保护股东、保护债权人利益的作用，系为了防止董事会、高级管理人员滥用职权损害公司及股东利益而设。因此《公司法》明确规定：董事、高级管理人员不得兼任监事。所以监事不可以兼职高管。公司没有监事可以查吗监事是公司中常设的监察机关的成员，又称“监察人”，负责监察公司的财务情况，公司高

2023-07-10

420人看过
房产税
兼职要扣劳务税是否合法

兼职属于劳务活动，当其单次收入不超过八百元的时候，其实不需要缴纳税款的；当其单次收入超过八百元又不超四千元，其减除费用八百元余额为应纳税所得额；当其单次收入超过四千元，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。由此可见，兼职签不签合同都是属于双方协商资源的，当然为了保证双方的利益，最好还是签订劳务合同。对于兼职扣税问题，是需要扣税的，因为缴纳税费是每个公民的义务一、房屋租赁备案要交多少税房屋租赁要交的税有：1.房产税:以租金收入12%计算缴纳;2.营业税:以租金收入的5%计算缴纳;3.城市维护建设税及教育费附加:以实际缴纳的营业税税额乘以城建税率和教育费附加率3%计算缴纳。4.个人所得税:按财产租赁所得,每次收入不超过4000元的,减除费用800元;4000元以上的,减除20%的费用,其余额为应纳税所得额,税率是20%;5.印花税。二、一万块交多少税怎么算应纳税所得额的计算：(一)居民个

2023-02-16

412人看过

申请劳动仲裁
公司不允许兼职是否合法

一、公司能禁止员工兼职吗1、依据我国相关法律的规定，公司员工兼职如果不影响完成本单位工作的，公司是无权禁止的，如果影响完成本单位工作的，可以解除劳动合同。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、在外兼职不影响本职工作，公司以此不发工资并要求赔偿，可以吗1、全职人员在工作之外又去做零工的，法律上并不禁止，但是因为可能会耽误正常工作，所在公司当然不肯。特别是在外兼职导致身体素质变差，不能支撑较长时间的劳

2023-03-08

189人看过
病历
事业单位让职工推销字画合法吗？

不合法。两个假期的性质不一样。事假、病假一般都是无薪假期，而休年假是带薪休的。一、病假，事先无法预料，当然请病假单位有规定，如要有病假证明，病历卡，及其他资料（这不是本案的问题）。接下来的问题是，已经确认了病假，分三种情况说明：1、在单位统筹安排的年休假之前发生的病假：不能先用年休假来充抵。病假是病假，年休假是年休假，两个假别是不一样的，病假有待遇（病假工资），年休假是带薪的，如果病假先用年休假来充抵，就相当于剥夺了员工享受病假的权利。2、正好在年休假期间，发生的病假，只能是按年休假来处理。您正好在五天的年休假里面，正好是有其中的四天生病了，那只能是按年休假处理，不会再另给四天的年休假（而四天是病假工资）。3、年休假期间，正好碰到国家法定休假日、休息日，是不计入年休假的假期的，要另给假期。二、事假：1、当员工请事假累计20天以上而不扣工资的：则不享受当年的休假了。单位不扣年休假，这是单位的

2023-02-21

96人看过