正式编制、聘用工、劳务派遣的区别-法师兄

正式编制、聘用工、劳务派遣的区别

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 14:00:18 283 人看过

正式编制指的就是单位的正式员工，正式员工按合同期限的长短又可分为无固定期限合同和有固定期限合同。聘用工指的是正式编制外的员工，也就是非正式用工。劳务派遣是非正式用工的一种形式，近年来也是非正式用工最主要的一种形式。

所以，在有一些人的概念里面，聘用工几乎是和劳务派遣划等号的。劳务派遣这种用工形式，也是要签定正规的劳动合同的，只不过劳动者不是和用工单位直接签，而是与劳务派遣公司签，然后由劳务派遣公司将劳动者派遣到用工单位工作。

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务派遣合同与正式合同的区别是什么

劳务派遣合同与正式合同的区别如下：

1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理；

2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。

劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照相关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣相关文章

社会保险
什么是派遣工？派遣工和正式工有什么区别

派遣工和正式工有什么区别？近年来，劳务派遣的话题屡屡被提起，“不同工种同工同酬，被炒鱿鱼的风险高，基本上没有成为正式工的机会，什么样的劳动保障也不如……”我们都知道，所谓劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，是将劳动者派遣到用人单位的一种特殊的用工形式。公司聘用正式员工，公司将与其签订正式劳动合同。这是一名正式雇员。那么派遣工和正式工有什么区别呢？差异：1。派遣员工是与劳务派遣单位建立的劳动关系，而不是与用人单位建立的劳动关系；2。派遣员工的社会保险由派遣公司支付；3。用人单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者工作要求和报酬；（三）支付加班费和绩效奖金，并提供与工作有关的福利待遇；（四）对劳务派遣人员进行必要的培训；（五）实行正常的继续就业工资调整机制。4。用人单位不得将被派遣劳动者重新派遣到其他用人

2023-05-02

108人看过
法律综合知识
劳务派遣与正式员工区别的具体内容是什么

一、劳务派遣与正式员工区别的具体内容是什么关于劳务派遣工与正式工之间的差异，主要包括以下几个方面：首先，正式员工通常是指其与所就职的公司直接签署了劳动合同的员工；相比之下，劳务派遣工则是与劳务派遣机构进行签约合作。其次，正式员工与其供职的企业之间将形成直接的劳动雇佣关系，但劳务派遣工方面，他们的劳动雇佣关系则是由劳务派遣公司承担。在薪酬待遇上，劳务派遣工通常受益于劳务派遣公司的直接发放支持，而正式员工则往往由其任职企业来承担支付责任。除此之外，也存在着其他一些细节性的差异。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；

2024-07-22

369人看过
法律综合知识
劳务派遣人员工会福利和正式职工有区别吗

一、劳务派遣人员工会福利和正式职工有区别吗劳务派遣，也被称为人力派遣、人资租赁、劳动派遣、劳动力租赁以及雇员租赁等，乃是指由专门的劳务派遣机构与派遣劳工缔结劳动合约，然后将这些劳工派往其它用人单位任职，最后由这些用人单位向劳务派遣机构支付一定数额的服务费用作为报酬的一种新型用工方式。在求职过程中，无论是团体的正式员工还是派遣员工，他们所得到的薪资待遇应该是平等的。根据中华人民共和国劳动法的相关规定，派遣员工与正式员工在相同的工作岗位上必须享有同等的薪资待遇。如果您发现自己受到不公平待遇，有权寻找相关职能部门来维护您的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。如果出现派遣单位侵害派遣员工权益的情况，用工单位应承担连带责任。在劳务派遣过程中发生纠纷时，劳动者应以劳务派遣单位为被告，当争议的内容涉及劳务接收单位时，应以劳务派遣单位和接收单位

2024-04-14

372人看过
合同内容
正式劳动合同和派遣劳务合同的区别是什么

(一)期限方面的区别：劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。(二)解除劳动合同方面的区别：关于用人单位合法解除劳动合同的情形，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;(2)用工单位不得依据劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的规定来解除劳动合同。(3)而劳务派遣的用工单位不能解除劳动合同，只能退回劳动者，由劳务派遣单位处理。(三)劳务派遣合同的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方，而一般的正式合同只涉及到用人单位以及劳动者。劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同

2023-04-13

310人看过

劳务派遣合同
劳务派遣合同有编制吗

一、劳务派遣合同有编制吗事业单位正式员工，事业单位的在编人员需要签订聘用合同，与单位确立人事关系，受《事业单位在编人员管理条例》管理。事业单位合同制人员签订劳动合同，与单位确立雇佣关系，按《劳动法》管理。事业单位合同制员工，没有编制的，属于招聘的、临时的。尽管合同工和正式工做着同样的工作，由于这种身份障碍，在人事福利待遇上却存在很大区别，正式工工作稳定、待遇好、社会保险齐全，而合同工则不一定能够享受齐全的社会保险。这就是典型的因为身份差异造成的同工不同酬现象。二、事业单位劳务派遣可以随时辞职吗事业单位劳务派遣可以随时辞职。1、解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利。你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承

2023-04-12

297人看过
事业单位改制
聘用制合同是正式有编制的么

一、聘用制合同是正式有编制的么简单点来说就是事业单位招收合同聘用制的员工。享受和事业编制的人员一样的福利待遇，但不是事业编制。试用一年合格正式聘用的意思是说试用期满合格者要签订正式的劳动聘用合同，到期可续签，档案挂在人才中心而不是人事局。事业单位分类改革、全员聘用制等工作正在紧锣密鼓的推行。实行了事业单位改制的地方是全员聘用制，没实行改制的地方分干部编制和工人编制，工人转干时是聘用制，其他事国家正式干部。不过不参与改制的也分参照公务员管理的国家正式干部和公益类事业单位的国家正式干部。所谓聘用干部一般指事业单位里的中层干部，现在都是聘用制。因此只要单位没改制且是在编人员，那么就属于国家正式干部。二、聘用制是正式工吗聘用制是正式工，聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定，服务年限也由合同约定。聘用制就是要

2023-04-12

355人看过
劳务派遣
正式工与劳务派遣的差异分析

根据我们国家的具体法律规定而言，劳务派遣和正式工的区别：首先劳务派遣的签到劳动合同的对象不是用工单位，而是与派遣单位签订劳动合同，而正式工是与用工单位签到劳动合同，其次是缴纳社保劳动派遣是派遣方缴纳，而正式工是由用工方缴纳。最后对于劳务派遣的用工方，不能将劳动者再派遣。劳务派遣税率6％和5％区别劳务派遣税率6％和5％区别如下：1、5％是一般纳税人提供劳务派遣时，选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用。扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5％的征收率计算缴纳增值税；2、6％是一般纳税人提供劳务派遣时，按照取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税，可以抵扣进项税额。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立

2023-06-30

215人看过
社会保险
正式编制与专项编制有何区别？

“专项事业编制”是指用于引进各类紧缺人才，市编委在市人才服务中心设立专项事业编制。市人才服务中心根据用人单位需要，采取人才派遣的形式，将人才派遣到用人单位工作，以达到服务用人单位和人才的目的。派遣人才的档案工资执行事业单位人员工资标准，并按政策规定同步调整。享受事业单位性质的养老、医疗、失业等社会保险待遇。派遣人才的年度考核工作纳入用人单位同步进行。派遣人才可参加用人单位内部中层干部竞争上岗。教师专项事业编制的考取资格有哪些1、有教师资格证现在全国各地不管是教师编还是合同制的招聘都是“凡进必考”，教师资格证就是报考的敲门砖，社会成员要求必须是有教师资格证。如果是应届支教的话，有的是可以让你先进行考编考试，但是需要你在规定时间内考到教师资格证。当然具体的还是根据当地考试公告为准。2、年龄要求为了防止教师编队伍过快老龄化，教师编考试对报考人员的年龄有了一定的要求。我们都知道部分地区报考教师编的

2023-07-05

476人看过

劳务派遣
劳务派遣和正式工的异同比较

劳务派遣工是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同后，把劳动者派遣到需要用工的企业，即用工单位。劳务派遣工与用工单位不存在劳动合同关系，其工资由劳务派遣公司支付，社会保险也由其缴纳。正式工指劳动者与用工单位签订劳动合同，与用工单位存在劳动关系并由其支付工资的员工。劳务工与正式工的区别1、劳务工是基于雇佣合同的，一般是短期的，劳务工确切的说就是临时工，是单位或公司编制外的工作人员，有些公司或者单位人员编制有限定，但是工作又干不过来，有时候也会招收一些劳务来做非临时性的工作。没有住房、医疗等待遇，就是纯粹干活挣钱，工作期限较短，没有退休概念。2、合同工自然就是和用人单位签定劳动合同，并且享受保险和各种补贴，是用人单位的正式员工。3、劳务工与雇主之间的关系是由法律所调整的；合同工与用人单位之间的关系是由《劳动法》所调整的。4、劳务工通常是不交四金的，即违约金、损害赔偿金、经济补偿金、社会保险金；合

2023-07-01

238人看过
劳务派遣
转为劳务派遣后的正式工赔偿

被派遣劳动者因下列两种情形被用工单位退回的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，应该依据劳动合同法支付经济补偿。（1）被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；（2）被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳务派遣的工商怎么赔偿根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。员工工伤赔偿标准为：（一）医疗费根据《工伤保险条例》第30条第3款，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。（二）住院伙食补助费根据《工伤保险条例》第30条第4款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。（三）交通费、食

2023-07-03

381人看过
医疗纠纷
医院正式编制与合同工的区别

一、医院正式编制与合同工的区别入编指的是在公立医院（事业单位）里正式在编的医药护岗位，属于公务员待遇，相对合同制更稳定，工作稳定，福利待遇都是挺不错的。1、档案归属不同合同制员工的档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制人员为本地卫生局存档。2、雇佣渠道不同合同制员工是医院与员工签劳动合同，正式编制人员是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。（正规军和散兵不一样啊）3、工资发放不同合同制员工的工资为医院开支，而有编制的是卫生局根据编制员工的资格、职称、学历、岗位制定工资标准。（拿到的票票不一样啊，可以放心买买买么？）4、工资调整不同在编人员统一执行国家卫生部门工资调整，合同工的工资级别调整依医院本身工资制度而定。5、双保险待遇不同在编员工为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利，合同工缴纳保险依医院福利待遇制度而定。6、退休待遇不同在编人员拿退休金，是退休前

2023-04-12

134人看过
试用期
聘用合同制与正式编制含义

一、聘用合同制与正式编制含义聘用合同制与正式编制含义如下：1.聘用制即是指以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。聘用制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的，它就是将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度。2.指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。二、聘用制与编制的区别聘用制与编制有如下区别：1.稳定性区别正式编制员工极其稳定，享受单位较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除。聘用制不稳定，可以随时解除合同。2.待遇不同聘用制一般待遇都不如正式编制，福利也没正式编制的好。编制工资待遇要好得多。正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。3.调动升迁正式编

2023-06-19

157人看过

劳务派遣合同
银行的劳务派遣合同和正式员工的待遇有什么区别

银行的劳务派遣合同和正式员工的待遇有什么区别？根据我国《劳动合同法》的规定，在实施劳务派遣时，要实行同工同酬的原则，因此劳动报酬不应有差别。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定，派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对派遣劳动者和本单位同岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位没有相同岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。

2023-05-02

258人看过
劳务派遣
劳务派遣：风险比正式员工高

劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。按照法律规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。同时，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％。劳务派遣员工的工资发放问题同工同酬现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工

2023-07-02

403人看过