转正一个月没有签合同
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-01 14:32:46 229 人看过

可书面向公司提出签订劳动合同和缴纳社会保险要求,用人单位拒不办理的,向当地劳动监察大队投诉。解除劳动关系的,可要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和依法解除劳动关系的经济补偿金。

一、老板不给工程款,可以扣他的车吗

老板不给工程款,扣他的车属于违法,不过可以根据自己形成的用工事实选择以下具体的救济途径,来解决工资问题,如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:

1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;

2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。

如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

二、单位拖欠临时工的工资怎么办

用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:

(1)劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;

(2)可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资;

(3)如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;

(4)如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;

(5)有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。

三、工地不给签合同要不到钱怎么办

劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资,如下,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月04日 04:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多仲裁委员会相关文章
  • 没有签署合同但工作满一个月
    一、没有签署合同但工作满一个月没有签署合同但工作满一个月,用人单位应支付双倍工资进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同应当具备的内容劳动合同应具备这些内容:1.劳动合同的终止期限;2.劳动者的工作内容;3.劳动保护和劳动条件;4.用人单位应支付的报酬;5.劳动者应遵循的纪律;6.劳动合同的终止条件;7.法律责任等。
    2023-10-19
    364人看过
  • 试用期三个月转正后签订劳动合同
    三年的劳动合同,试用期最长不得超过六个月。试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。一、试用期六个月后应该签多久合同?试用期六个月后应该签三年以上的固定期限或者是无固定期限合同,《劳动合同法》第十九条的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的
    2023-03-14
    265人看过
  • 干一个月辞职有工资吗没签合同
    工作一个月没有签合同辞职有工资,根据《劳动合同法》,劳动者在工作后付出了劳动的应当获得相应的工资款,劳动者辞职后,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,用人单位没有签劳动合同,劳动者还可以主张两倍工资。一、没签合同工作十天辞职有工资吗没签订正式的劳动合同,工作十天辞职也有工资。劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位即可辞职。用人单位也必须向劳动者支付相应的报酬。根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、没有签合同辞职能获得赔偿吗?没有签合同辞职一般是可以获得赔偿的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳
    2023-03-15
    422人看过
  • 合同签一个月没到期正常离职会不会发工资
    一、合同签一个月没到期正常离职会不会发工资合同签一个月没到期正常离职会发工资的,因为职工付出劳动,就应该拿到劳动报酬,但是单位可以不支付经济补偿金。在单位有违法违规情况下,职工可以随时离职。计算工资也比较简单,就从离职那一天开始算起,根据天数确定。解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。因此,如果劳动者没有提前通知用人单位,并且通知后用人单位没有同意的情况下,而提前离职的,如果给用人单位造成损失的,则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。这种情况下,劳动者的工作期间的工资将受到影响。二、解除劳动合同手续要几天解除劳动合同手续要三十日或三日。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前
    2023-04-26
    313人看过
  • 一个月没有签合同就突然辞职,有没有薪水
    如果你不签合同,突然离开工作不到一个月,你有薪水吗?终止之日结算。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同,拖欠工资的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资,不支付工资或扣留工资,您可以拨打12333投诉,这是人力资源和社会保障局的电话。您也可以向劳动局监察大队投诉因公司未按时支付劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门报告,劳动监察组应当责令用人单位支付工资。劳动监察组不配合的,劳动者可以申请劳动仲裁。拒不执行劳动仲裁结论的,可以申请法院强制执行《劳动合同法》第八十五条:有下列情形之一的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬:,限期支付加班费或经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当补足差额;逾期不付款的,,责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付
    2023-05-07
    75人看过
  • 一个月工资有转正和未转正怎么计算
    一、一个月工资有转正和未转正怎么计算关于劳动法律法规对于员工正式期工资及试用期工资方面的相关规定,首先明确指出,劳动者所领取的薪酬,将由用人单位与劳动者共同商议后确立。同时,依据国家相关法律法规,用人单位有权利自行决定本公司的薪资制度以及工资待遇的具体情况。值得注意的是,在试用期内,劳动者所获得的工资不能低于当地政府所制定的最低工资标准,同时,也不得低于用人单位同一工作岗位上最低档次的工资或劳动合同中约定的工资百分比的80%。除此之外,还有一些其它的相关规定需要遵守。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、一个月工资14000抚养费是怎么算的?关于孩子抚养费用的精确计算方式如下所述:首先,若父母双方具有稳定的经济来源,那么抚养费通常可以按照他们月平均收入的合理百分比
    2024-07-16
    127人看过
  • 没转正辞职要三天还是一个月
    一、没转正辞职要三天还是一个月1、没转正属于试用期,根据相关规定需要提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。申请辞职后单位需要当事人做工作交接的,当事人需要配合单位做好工作交接。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、辞职的流程是什么辞
    2023-08-08
    432人看过
  • 口头转正,但是没签合同
    用人单位与劳动者口头约定试用期但没有签订合同的话,该试用期是无效的,如果用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位从第二个月支付其双倍工资。一般试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。一、试用期没签劳动合同怎么办在试用期内用人单位未签订劳动合同的做法是违法的。首先,劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次,对于单位不依法签订劳动合同,在试用期劳动者可以提出辞职,根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、入职三个月没有签订劳动合同怎么办三个月没签订劳
    2023-03-20
    476人看过
  • 没签转正合同如何赔偿
    法律综合知识
    一、没签转正合同如何赔偿根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着,如果公司未在规定的时间内与劳动者签订正式的劳动合同,劳动者有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资作为赔偿。二、劳动合同签订年限怎么规定根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。1.其中,固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同;2.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同;3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同则是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。在签订劳动合同时,双方应根据实际情况和需要选择合适的合同期限:1.对于固定期限劳动合同,双方应明确约定合同的起始和终止时间;2.对于无固定期限劳动合同,双
    2024-08-11
    54人看过
  • 劳动合同法转正一个月依据是什么
    一、劳动合同法转正一个月依据是什么根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第十九条所述,对于签订期限为三个月及以上但不足一年的劳动合同,试用期不得超过一个月;若是签订期限达到了一年以上,但未满三年的劳动合同,试用期则不能超过两个月;倘若签订的是固定期限为三年或更长且无固定期限的劳动合同,试用期亦不可超过六个月。另外需注意,同一家用人单位对于在相同岗位上的同一位劳动者的试用期,最多只能约定一次。而以完成某项特定工作任务的期限作为劳动合同期限的话,或者说签订的劳动合同期限不足三个月时,则均不得再约定试用期。然而值得注意的是,试用期是涵盖在整个劳动合同期限以内的。如果劳动合同中仅仅只出现了试用期相关条款,那么这个所谓的试用期限实际上就并不存在,而是该期限被直接视为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,
    2024-04-12
    482人看过
  • 签了劳动合同一个月没到手
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。一、劳动合同算档案里的几类材料劳动合同是人事档案的一部分,归入人事档案的第九类中:1、一般来讲,档案跟着人走,与谁订立合同,档案就在哪个单位或者单位所在地的人才市场保管,但是在机关事业单位编外聘用人员的档案有的单位将其放在社保中心或是人才交流中心,每个月只交单位应交的保险费;2、劳动者与用人单位建立劳动关系之日,必须订立劳动合同,否则,劳动者有权有求相应的经济补偿金。相关的法律法规:劳动合同法实施条例第六条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单
    2023-03-12
    432人看过
  • 三年合同六个月转正合法吗
    一、三年合同六个月转正合法吗我们再明确一下,您的三年期合同试用期为六个月是合理合法的。关于雇佣合同中的试用期时间规定如下:1.如果签订的是不满一年的合同,试用期则不应该超过一个月;2.如果是持续一年以上并低于三年的合同,试用期也不应超过两个月;3.至于三年及以上的固定或无固定期限的合同,试用期也是不能超过六个月的。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、三年合同到期第二次续签多久在用人单位与劳动者就三年劳动合同的
    2024-07-16
    231人看过
  • 转正结束没签合同算正式工吗
    一、转正结束没签合同算正式工吗转正结束但未签订转正合同,员工并不被视为正式员工。1.根据劳动关系的常规理解,转正合同是确认员工通过试用期考核,正式成为公司一员的重要文件。2.在转正合同未签订之前,劳动关系仍处于非正式状态,即员工仍处于试用期或类似的考核期内。这意味着,尽管员工可能已完成了试用期的工作,但未经正式合同确认,其身份和权益保障仍与正式员工有所不同。二、没签转正合同员工是什么状态?在未签订转正合同的情况下,员工处于一种介于试用期员工与正式员工之间的特殊状态。1.这种状态下员工已经完成了试用期的工作,但尚未得到公司的正式认可,因此其身份和权益保障存在一定的不确定性。2.员工可能仍然享有试用期的部分权益,如提前通知解除劳动关系的权利,但同时也可能面临一些限制,如无法享受正式员工的全额福利待遇。3.由于未签订转正合同,员工在维护自身权益时可能会遇到一定的困难。三、劳动合同关于试用期的规定
    2024-07-26
    297人看过
  • 转正式员工还没有签合同算不算正式
    转正合同没签不算正式员工。此时劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,考核合格之后,签了转正合同才算正式员工。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。一、试用期不签劳动合同如何赔偿首先在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。首先,可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系,
    2023-04-01
    495人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>

    #仲裁委员会
    相关咨询
    • 合同签一年六个月了还没转正怎么办
      新疆在线咨询 2023-06-01
      单位构成违法,可以申请劳动仲裁,一年劳动合同试用期不能超过一个月。
    • 试用期过后7/8个月没签正式转正合同,没转正部分工资还有补偿?
      湖北在线咨询 2022-10-01
      试用期也是劳动期间,适用下述规定:《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三
    • 三个月内转正签三个月合同可以吗
      辽宁在线咨询 2023-06-01
      基于你问的关于“三个月转正签合同”的回答如下: 1、超过试用期的,员工自动转正,法律上没有办理转正手续的规定。 2、劳动合同中约定试用期内的,试用期内双方按试用期约定处理劳动关系;试用期结束后,用人单位没有因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的,劳动者自动转正,有权享受转正的工资及福利待遇。
    • 没签合同没转正工作四个月被辞退,会有补偿吗
      内蒙古在线咨询 2022-10-24
      没签定书面劳动合同属于用人单位违法,可以要求二倍工资差额的如是违法解除还可以主张赔偿金
    • 没转正没签合同有没有影响
      贵州在线咨询 2021-11-09
      不签合同就退休,用人单位解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。但劳动者自动离职给用人单位造成损失的,约定承担赔偿责任。试用期内劳动者工资不得低于劳动合同约定的80%或本单位同岗位最低工资,不得低于用人单位所在地最低工资标准。