各区县(自治县、市)劳动和社会保障局、劳动争议仲裁委员会,北部新区、经开区、高新区劳动人事局、劳动争议仲裁委员会:
现将《重庆市劳动争议仲裁员廉洁办案若干规定》印发给你们,请结合工作实际,认真贯彻执行。
二○○二年四月十六日重庆市劳动争议仲裁员廉洁办案若干规定为进一步加强劳动争议仲裁员队伍的廉政建设,严肃办案纪律,保证公正执法,依法维护双方当事人的合法权益,树立仲裁员队伍的良好形象,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等有关规定,结合我市实际情况,制定本规定。
一、仲裁员审理劳动争议案件,必须坚持“以事实为依据,以法律为准绳”的原则,依法、公正、及时地履行职责。在仲裁活动中,不得滥用职权、收受贿赂、泄露国家和用人单位的秘密及个人隐私,不得损害当事人的合法权益。
二、仲裁员不得为劳动争议案件当事人介绍或者指定律师担任代理人,更不得接受律师支付的所谓“介绍费”、“劳务费”等。
三、仲裁员不得接受当事人及其代理人吃请;不得接受当事人及其代理人的旅游邀请或者应邀参与营业性歌舞厅、夜总会等场所的高消费娱乐活动;不得以任何名义要求当事人报销个人发生的任何费用。
四、仲裁员在办案过程中一般不得与当事人及其代理人在办公场所以外的地方谈论案件或相关事宜(异地办案除外)。不得向当事人及其代理人透露仲裁庭、仲裁委员会研究讨论案件的内容,不得带当事人及其代理人到上级仲裁委员会请示汇报案件。
五、仲裁员是劳动争议案件当事人及其代理人近亲属(指配偶、父母、子女、兄弟姐妹)的,应当回避,不得参与办理该案件的任何活动。
六、专、兼职仲裁员和解聘后一年之内的专职仲裁员不得在其受聘的劳动争议仲裁委员会受理的案件中担任代理人。
七、仲裁员违反本规定的,劳动争议仲裁委员会应视情节轻重,给予批评教育或解聘,并建议其所在单位给予党纪、政纪处分;构成犯罪的,依法移送司法机关处理。
八、本规定自印发之日起执行。
裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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重庆市渝北区劳动争议仲裁委员会在那里黑龙江在线咨询 2022-08-28劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。1、劳动仲裁申请书2、劳动关系证明,如劳动合同,工资
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重庆市如何劳动仲裁云南在线咨询 2022-09-02的主要程序有: 1、首先应该向劳动争议委员会提交书面的劳动仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、姓名和住所。 2、仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不
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重庆市劳动仲裁办法是怎样规定的新疆在线咨询 2023-03-24办法主要适用于本市行政区域内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。