公司两个月不发工资可以要求赔偿吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-21 09:43:36 494 人看过

有赔偿,可以要求经济补偿金。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁

一、公司几个月不发工资可以申请劳动仲裁

工资一个月不发就可以仲裁。一般一个支付周期就是一个月。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法.当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资;劳动监察大队协调不成的,当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的,当事人可以起诉到人民法院,要求强制执行。

二、在工厂上班工资不给怎么办

关于在工厂上班工资不给的问题,首先可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。也可以到劳动局监察大队投诉。其次当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁。

三、投诉公司不发工资公司会有怎样的惩罚

拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月02日 13:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 员工恶意离职,是否可以要求公司两倍工资赔偿
    一、员工恶意离职,是否可以要求公司两倍工资赔偿1、对于员工的请求是否支持,还需仲裁依据双方举证情况最终裁定,所以,单位举证很重要。2、并非所有未签订合同,单位都需双倍支付工资,只有法律特别规定的那一部分、因单位确有过错的才承担。未签劳动合同需赔双倍工资,根据《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。二、离职时被老板恶意扣工资怎么办离职时被老板恶意扣工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。三、被辞职员工公司怎么赔偿用人单位应当向劳动者支付经济补偿,标准为工作满一年
    2023-06-07
    411人看过
  • 公司拖欠工资8个月没发工资还不要赔偿怎么办
    由于《工资支付暂行规定》第七条规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。每月至少支付一次工资,实行周、日、小时工资制,可按周、日、小时支付工资。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。按月支付是指工资应以月薪的形式支付,也包括每月支付。因此,用人单位应在自然月结束后30天内结算工资,超过30天构成拖欠工资。因此,如果公司八个月没有支付工资,将被视为拖欠工资。销售公司拖欠工资怎么办销售公司拖欠工资的可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(
    2023-08-18
    77人看过
  • 在外兼职不影响本职工作,公司以此不发工资并要求赔偿可以吗
    不可以。兼职是劳动者的自由选择权,基于兼职劳动在实践中的大量存在,我国《劳动合同法》第三十九条、第九十一条等条文涉及到了兼职现象,具体分析如下:首先,《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成影响,或经用人单位指出,拒不改正的,用人单位可以随时解除劳动合同”。这条规定可以理解为:用人单位虽然招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,但并没有给其他用人单位造成损失的,法律是不加于干涉的,劳动者与其他用人单位建立的劳动关系就可以合法存在。因此,是否允许兼职的存在,《劳动合同法》把决定权让渡给了用人单位,即用人单位可以按照被单位需要进行对员工进行处罚或纠正,解除劳动者的劳动合同,当然也可以不予追究。其次,《劳动合同法》第九十一规定,“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承
    2023-05-05
    123人看过
  • 公司裁员可以要求当场发工资吗
    公司辞退员工可以当天结工资,用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。无论是在试用期内解除劳动合同,还是转正之后解除,单位都需要给劳动者结清工资。一、劳动者解除劳动合同的流程是什么劳动者解除劳动合同的流程:1、劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同;2、用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明;3、劳动者办理工作交接。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条第一、二款规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。二、辞职工资如
    2023-06-27
    93人看过
  • 可以合法的要求公司发工资条吗
    如今,很多企业实行“保密工资制”,员工不仅看不到自己的工资条,而且还被禁止相互打听工资。工资条系凭证不提供属侵权我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,有的单位却没有。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明,也能监督企业是否按时发放工资,是一种凭证。《劳动法》也规定,员工对于企业制订工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供员工工资条是一种侵权行为。工资条可做证据建议不要随意扔不少劳动者认
    2023-06-13
    291人看过
  • 如果公司在一个半月内不支付工资,是否可以辞职并要求赔偿
    1、公司是否可以在一个半月内不支付工资而辞职并要求赔偿可以辞职,但不能要求赔偿如果下列工人被迫终止劳动合同,雇主应支付经济赔偿金。如果他们因个人原因辞职,没有经济补偿(1)用人单位未按照劳动合同规定提供劳动保护或工作条件,劳动者终止劳动合同(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;(3)用人单位支付劳动者低于当地最低工资标准的工资,劳动者解除劳动合同的;(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者终止劳动合同(自2008年起计算)(5)用人单位的规章制度违反法律法规规定,损害劳动者权益的,劳动者解除劳动合同(6)用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危,使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同(7)用人单位以暴力强迫劳动,威胁或非法限制人身自由,劳动者终止劳动合同(8)用人单位违章指挥,强令冒险作业,危及劳动者人身安全,(九)《中华人民共和国劳动合同法
    2023-05-07
    238人看过
  • 我的工资卡办不到公司要辞退能要求赔偿吗工作一个多月
    一、我的工资卡办不到公司要辞退能要求赔偿吗工作一个多月首先尝试与公司协商,发生工资纠纷后,我们应尽量以平和态度与公司对话,寻求双方共识的解决方案。劳动法规定,企业可按法定程序辞退员工,但需为员工办理离职手续、处理好社保关系,及结清应发而未付的薪资和赔偿金等相关事宜。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、辞退员工提前一个月通知还要赔偿吗1.关于企业辞退员工方面,如果企业能够提前一个月告知员工相关事宜,那么员工就无法索取额外的一个月工资作为补偿。企业仍需为员工提供解约的经济补偿以示尊重和保障。2.具体
    2024-07-03
    499人看过
  • 2022手机买两个月降价可以要求赔偿价差吗
    手机买两个月降价可以要求赔偿价差吗依据我国相关法律的规定,手机买了两个月就降价产生的纠纷属于消费纠纷,消费者可以与经营者协商解决,但一般是不会补差价的,法律也没有相关的规定。《消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:(一)与经营者协商和解;(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;(三)向有关行政部门投诉;(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;(五)向人民法院提起诉讼。价格欺诈表现形式(1)虚假标价如某饭店餐饮部在商品标价签上标明象鼻蚌价格每斤78元,但顾客结帐时却按每斤200元结算,并且称其标价签标的是小象鼻蚌,以虚假标价误导消费者。再如某家具城,在一款真皮沙发商品标价签上标明产地是“意大利”,而实际产地是广东省。(2)两套价格如某酒店采用两套标价簿欺诈消费者。在顾客点菜时提供价格低的标价簿,在结帐时按价格高的标价簿结算
    2022-10-13
    253人看过
  • 转正一个月被辞退是否可以要求赔偿一个月工资
    如果单位无法定情形解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金两倍的标准支付赔偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、员工辞退补偿标准最高需要向劳动者支付40个月的本人工资,需要支付24个月工资待遇的情况,具体情况如下:一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。四、六个月
    2023-04-10
    352人看过
  • 拖欠工资两个月可以申请多少赔偿
    关于用人单位欠付劳动者两个月工资的情况所引发的经济赔偿问题,应依照法定标准,按照欠付数额的百分之五十至百分之一百之间来计算合适的赔偿额度。举例而言,假设劳动者每个月的薪酬总额为1000元,据此推断出用人单位所需支付的赔偿金应在500元到1000元之間。倘若用人单位未能及时履行支付义务,劳动者有权向所属地区的劳动行政管理部门投诉维权,请求对工资报酬及经济赔偿金做出结算确认,同时还可要求额外附加赔偿金作为惩罚措施。若经双方共同努力仍然无法达成协议,劳动者可视情形向所在地级市人民法院提交支付令申请书,经得法院核准后,该院将会发布支付令责令用人单位执行。需要特别强调的是,有关工资的发放应该采取货币方式,并且必须每月准时、足额地给予劳动者。任何形式的实物或者有价值票据都不得替代原本的货币支付。企业须严格遵循相关的法律法规,精确而又及时地支付劳动者的工资收入;如若违反此规定,必将承受相应的法律制裁。作
    2024-05-16
    247人看过
  • 两个月公司没签合同怎么要求双倍工资
    工作两个月用人单位未签合同的,劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起第二个月的双倍工资。应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间月工资的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。一、没有签劳动合同的情况下怎么要赔偿双倍工资没签书面劳动合同的双倍工资应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间月工资的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。在计算未订立书面劳动合同的双倍工资时,应当从用工之日起的第二个月开始计算。二、工作一年多没签劳动合同如何赔偿工作一年多没签劳动合同的,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计
    2023-06-24
    367人看过
  • 工作两个月公司解除劳动合同能要求赔偿多少
    工作两个月公司解除劳动合同,要单位支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因劳动合同法法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。一、因为员工违反规定被辞退,是否有赔偿劳动者严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以辞退员工并且没有赔偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同
    2023-04-10
    175人看过
  • 可以要求公司发完工资才交接工作吗
    一、可以要求公司发完工资才交接工作吗在结束雇佣关系时,受雇者须依照规定流程完成各项职务上的移交;倘若用工单位整笔拖欠薪资且未予结算,受雇者可向劳动行政管理部门提出申诉,或向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。通常情况下,正规企业无需等待,每月的薪酬由财务部门编制成工资表,待最高领导层签署批准后即可予以发放。尽管在这过程中可能需要经过若干部门主管及分管领导的审核,但最终的决策权仍掌握在最高领导手中。因此,仅因中间环节某位人员未能签署批准而导致全体员工无法按时领取工资的情况几乎是不存在的。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、可以要求被告承担律师费吗您有权向被告收取相应的律师代理费,然而实际结果还需根据双方签署的协议或适用法律的明确规定而定。一般而言,只要您与被告所签订之合同中明确载有相关条款,且任何一方违约,则应自行承
    2024-07-21
    238人看过
  • 公司辞退员工要赔偿三个月工资是吗
    一、公司辞退员工要赔偿三个月工资是吗1、经劳动合同当事人协商一致,劳动合同解除的。2、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。【注】以上内容即新劳动法中第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。二、劳动合同法辞退员工赔偿细则a、第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(
    2023-04-14
    226人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 公司裁员,工资只发最低一个月的,可以要求公司赔偿吗?
      贵州在线咨询 2022-02-01
      可以要求经济赔偿,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
    • 公司两个月不发工资,不发工资的情况下,可以离职吗
      山西在线咨询 2023-03-23
      1、沟通协商解决不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。 2、协商失败,拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己
    • 劳动者可以请求公司三个月不发工资吗
      四川在线咨询 2022-11-03
      公司三个月不发工资的,劳动者在一般情况下是不可以直接起诉的。劳动者提起诉讼之前应当依法申请仲裁,公司三个月不发工资的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    • 被公司开除, 只发基本工资, 不发工资, 可以要求公司赔偿基本工资吗
      上海在线咨询 2022-03-01
      用人单位无故辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的,并不是按一个月的基本工资来计算的。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一
    • 可以向公司要求赔偿我在第三个月的工资吗
      香港在线咨询 2022-10-10
      1,辞退至少支付一个月工资作经济补偿。2,未签合同,应支付2倍工资。3,未交纳社保,应补交。