两倍。

正常情况下，劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以，用人单位安排职工在休息日加班，应该按照《劳动法》规定的正常工资的200％支付加班工资，而不能认为另外100％的加班工资已经包括在正常发放的工资之中，因此只支付100％的加班工资。

劳动法规定周末加班工资怎么算

一、《中华人民共和国劳动法》中规定周末加班工资怎么算

1、《中华人民共和国劳动法》中规定周末加班工资的计算方法如下：

（1）休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资；

（2）休息日用人单位安排劳动者加班的如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资；

（3）日工资等于月工资收入除以月计薪天数；

（4）小时工资等于月工资收入除以月计薪天数除以8小时，其中月计薪天数为21．75天。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条

【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十一条

【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、加班工资基数的计算方式有哪些

加班工资基数的计算方式如下：

1、劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；

2、劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确；

3、用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70％确定。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《全国年节及纪念日办法》

全体公民的节日：

（一）元旦，1天（1月1日）；

（二）春节，3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，1天（5月1日）；

（五）端午节，1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，3天（10月1日、2日、3日）。