国庆法定假日是三天还是七天
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-12 18:23:33 478 人看过

国庆法定节假日是三天。法律规定,国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。用人单位在国庆节期间应当依法安排劳动者休假,国家法定国庆节休息3天,但用人单位可根据实际情况予以增加放假天数。

一、申请加班费怎么写

尊敬的公司领导:

为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障,安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班,而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多,并且考虑到11-12月份将进行收楼工作,故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理,现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定:用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此,申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬,即上一天班支付三天工资,但必须符合以下条件:

1、安管员、收费员:必须10月1-3日有上班,并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。

2、清洁工:必须10月1-3日有上班,并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外,每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的,可在11月份进行补休。

妥否,请领导审批。

申请人:

申请日期:

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月07日 08:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 国家规定节假日三倍工资是节假日当天还是放假都算
    一、国家规定节假日三倍工资是节假日当天还是放假都算根据我国现行法律法规,法定节假日期间的薪资报酬基准率应为日常工作日薪酬基准率的3倍,此处所称“法定节假日”特指我国政府明确规定的特定节日,如元旦、春节、国庆节等;而非普通的周末或假期。关于职工加班报酬的基数,这需要由企业与该员工进行合理协商确定,或者由企业参照受雇员工在正常工作时间内应该获得的工资数字来设定。然而,若无法达成双方满意的商定,企业有责任按照受雇当事人的日常所得薪酬作为加班请求的基数基础。关于企业在计算加班薪酬的工资基数时,首先应该依照劳动合同中约定的,属于劳动者职务相对应的工资标准来确定。然而,假如劳动合同及集体合同并无进一步规定,那么职工代表也得以与用人单位通过谈判的方式共同拟定工资集体协议(若用人单位已经通过审批的不定时工作制,将不受此条件限制)。至于日工资的计算方法,则需将基数额以每个月制度工作天数21.75天(部分企业
    2024-04-09
    67人看过
  • 五一法定假一天还是三天
    一、五一法定假一天还是三天五一法定假期本应为一天,若需加班则须支付三倍薪资。在《全国年节及纪念日放假办法》中规定了以下基本休息日:元旦(1月1日,放假1天);春节(农历除夕至初三,共放假3天);清明节(农历清明当天,休息1天);劳动节(5月1日,休息1天);端午节(农历端午当日,休息1天);中秋节(农历中秋当日,休息1天)以及国庆节(10月1日、2日、3日,总共放假3天)。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。二、五一法定假是哪几天根据我国相关法规,五一劳动节的法定假期为5月1日一天,且该
    2024-07-07
    456人看过
  • 五一到底是三天还是七天
    依据现行的法律规定,五一国际劳动节设定有三天的法定公共假期。具体来说,5月1日当天为劳动节法定放假之日,此外还包含了两个连带的休息日,以及可能被占用的婚嫁修整时间,共计四天假期。值得注意的是,若遇周六或周日,那么这两天也应计入相应的工作日,以弥补原本的休假日程。此外,倘若涉及到部分员工需在法定公共假期期间进行加班,相关用人单位须按照不同情况向每一位加班员工发放相应数额的加班补贴。如选择在休息日加班但未予以正常补休者,则应按照不低于日常工资两倍的标准额外支付加班费。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2
    2024-05-19
    228人看过
  • 国庆七天如果上班都是三倍工资吗
    国庆七天假中10月1日-3日为法定节假日,在此期间用人单位安排劳动者工作的,应当支付不低于平时工资的百分之三百的加班费;10月4日-7日为休息日,在此期间安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于平时工资的百分之二百的加班费。国庆七天加班都有加班工资吗?显然是有加班工资的,对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。变相强迫劳动者加班的,应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定,要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安
    2023-07-27
    482人看过
  • 产假158天是国家法定节假日吗
    江苏产假158天不包括法定节假日。根据《江苏省人口与计划生育条例》,国家法定休假日不计入产假。国家规定的产假是98天,女职工在享受国家规定产假的基础上,延长的产假不少于三十天。如果难产的,增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。产假期间视为出勤,用人单位应照常发放工资和福利待遇。2022年产假是158天还是98天一、2022年产假是158天还是98天1、2022年产假是98天,但是有些省份的产假是158天。具体是:(1)产前可以休假15天;(2)难产的,增加产假15天;(3)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    2023-08-03
    87人看过
  •  国庆放假7天是否合法?
    本文介绍了国庆节的法定公众假期和调休情况。国庆节共有三天法定假期,四天是调休性质的放假。在这三天法定假期中,员工可以获得三倍工资。而在休息日调休的情况下,员工可以获得两倍工资。如果单位安排补休,则不需要支付双倍工资。因此,即使不放七天假,只要提供相应的补偿,员工也可以享受法定节假日。国庆节的法定公众假期总共三天,其中的四天是调休性质的放假。国庆节七天上班属于法定节假日的是三倍工资,休息日调休的属于两倍工资。休息日如果能安排补休的,是不用支付双倍工资的。也就是说,不放七天假也是可以的,只要有相应的补偿。 法 定 节 假 日 与 调 休 的 区 别 是 什 么 ?法定节假日与调休是两种不同的假期安排方式。法定节假日是指国家规定的集中的带薪假期,如春节、劳动节等,这些假期是法律规定的,企业和个人必须遵守。而调休则是指企业根据自身情况自行安排的工作日休息时间,将部分假期调整到其他日期。从法律角度
    2023-09-09
    143人看过
  • 国庆节是法定节假日吗
    一、国庆节是法定节假日吗国庆节是法定节假日之一,除此之外,元旦节、春节、端午节、中秋节、劳动节都是法定节假日,属于劳动者应享有的权益之一,法律有明文规定。二、国庆节不放假可以调休吗10月1日、2日和3日属于法定节假日,如果安排劳动者加班,必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资,不得以调休的方式来替代。而10月4日至7日属于国庆前后休息日的调整,由用人单位决定是安排调休,还是支付加班工资。如果在六个月之内不能安排劳动者调休的,需要按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之二百支付加班工资。三、法定节假日不给加班费怎么维权?如果工作时间外加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:第一,向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。第二,因支付加班
    2023-04-25
    437人看过
  • 国家规定的年假是七天吗
    一、国家规定的年假是七天吗不一定。我国《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(二)职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;(三)职工累计工作已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、相关法律规定《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收
    2023-05-29
    349人看过
  •  "11天国家法定节假日是哪些?"
    本文主要介绍了全体公民放假的七个节日,包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。每个节日放假1至3天不等。通过放假,人们可以更好地享受生活,提高生活质量。全体公民放假的节日包括以下七个节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。 春 节 、 五 一 、 国 庆 - 国 家 法 定 假 日 是 哪 些 ?春节、五一、国庆是我国三个重要的法定节假日,这些节日的安排和享受假期,对于我国经济、文化的发展具有重要意义。依据《劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》的规定,这些节日包括春节、五一劳动节、国庆节。春节,即农历新年,是我
    2023-09-02
    364人看过
  • 国庆休息几天法定,国庆假期怎么算天工资
    国庆休息3天法定。国庆放假用人单位一般会休7天,其中后四天为调休假期。国庆假期的工资计算方式为,前三天支付天工资的百分之三百,后四天支付工资的百分之两百。如果在法定假期之外的其他天数予以加班的,调休的情况下可以不支付加班工资。一、国庆休息几天法定国庆休息3天法定。全年法定节假日是11天,具体如下:1.元旦,放假1天(在1月1日);2.春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);3.清明节,放假1日(清明当日);4.劳动节,放假1日(5月1日);5.端午节,放假1天(农历端午当天);6.中秋节,放假1天(农历中秋当天);7.国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。二、国庆假期怎么算天工资国庆节假期天工资的计算,前三天支付天工资的百分之三百,后四天支付工资的百分之两百。国庆期间属于法定节假日,后四天如果单位安排补休,就不需要支付加班工资;如果未及时安排补休,继续上班的,要支付工资的百分二百
    2022-08-05
    142人看过
  • 国家规定丧假带假日是几天?
    一、职工本人结婚或职工直系亲属(父母、配偶及子女)死亡时,可根据具体情况,由本单位行政领导批准,适当给予一至三天的婚假。二、员工结婚时双方不在一个地方工作的,员工在地方直系亲属死亡时,员工本人需要在地方烹饪葬礼的,可以根据路程远近给予别的路程假。三、批准的葬礼假期和旅行假期间,员工的工资支付,中途的车船费等,都由员工自立。国家对非国营企业员工的婚假没有具体规定。丧假国家规定是5天吗丧假国家规定不是5天。丧假具体规定如下:1、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假;2、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,给予路程假期;3、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。《劳动法》第51条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会
    2023-08-07
    496人看过
  • 法定节假日三薪工资计算方式,法定节假日哪几天是三薪
    法定节假日三薪工资计算方式是基本工资/21.75天/8小时*300%。法定节假日三薪是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节等各种法定节日,只要有加班的情况都是需要给予补贴的。一、法定节假日三薪工资计算方式法定节假日三薪工资计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、法定节假日哪几天是三薪法定节假日三薪是元旦一天、春节三天、清明节一天、五一劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天这十一天都是三薪法定节假日。法定节假日三薪是指法定节假日
    2022-07-24
    326人看过
  • 国庆七天假8号离职有工资吗
    一、国庆七天假8号离职有工资吗国庆长假过后辞职的情况下,劳动者依然有权获得国庆七天假期期间的劳动报酬。然而,值得注意的是,国庆七天假期实际上包括了四个工作日的调休以及三天法定公共假日。因此,根据相关法规,国庆期间的法定公共假日应当按国家标准支付劳动者基本工资,而其余四天则为休息日,无需支付工资。在此基础上,再结合劳动者的实际工作天数进行工资核算。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、国庆七天不上班是否算旷工根据相关法律法规的明确要求,国庆节被视为法定节假日,在此期间,每位员工均享有休假之权。若用人
    2024-07-19
    349人看过
  • 国庆没有放假七天可以举报吗
    国庆没有放假七天,如果用人单位还没有支付相应工资的,可以举报。根据法律规定,用人单位在国庆期间应当依法安排劳动者休假。如果用人单位在国庆期间安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位不支付相应工资的,劳动者可以向劳动保障部门举报,还可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
    2024-05-10
    349人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 春节法定假日是三天还是七,法律是如何规定的
      宁夏在线咨询 2023-09-19
      春节法定节假日是三天。法律规定,春节放假3天(农历正月初一、初二、初三)。用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假,国家法定春节休息3天,但用人单位可根据实际情况予以增加放假天数。
    • 国庆节法定假日是哪几天,怎么规定的
      北京在线咨询 2022-07-14
      2017年国庆节10月1日至8日放假调休,共8天。与中秋节连休。9月30日(星期六)上班。2017年国庆高速免费时间据万年历了解,国庆节放假期间,高速公路是免费通行的。免费时段从节假日第一天00∶00开始,节假日最后一天24∶00结束。免费通行的计费时间点,是看汽车出高速的时间点。也就是说,在非免费时段进入高速公路,但出高速的时候是免费时段,则属于免费通行在免费时段进入高速公路,但出高速公路时是非
    • 技校国庆是明天还是周日???
      甘肃在线咨询 2022-10-20
      据悉,元宵节虽然是我国的传统节日,但由于它不属于国家法定节假日,所以很遗憾的告诉大家,2015年元宵节不放假哦。2015国家法定假日放假安排一览:一、春节:2月18日至24日放假调休,共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。二、清明节:4月5日放假,4月6日(星期一)补休。三、劳动节:5月1日放假,与周末连休。四、端午节:6月20日放假,6月22日(星期一)补休。五、中秋节:9月2
    • 国家规定国庆节一天几天,国庆假日,工资多少钱一天
      辽宁在线咨询 2021-11-27
      根据自己的实际工资计算日工资=月工资/21、75《职工带薪年假条例实施细则》第十一条计算未休年假工资的日工资收入,按职工本人月工资除以月薪天数(21)计算.75天)折算。前款所称月薪,是指职工在用人单位支付未休年假工资前12个月扣除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制
    • 今年春节是放假三天还是七天
      河南在线咨询 2021-11-03
      法定春节假期为三天。根据法律规定,春节假期为3天(农历正月初一、初二、初三)。用人单位应当在春节期间依法安排劳动者休假,国家法定春节休息3天,但用人单位可以根据实际情况增加休假天数。