根据提供的素材，我们可以得知，如果工资约定不明确，用人单位和劳动者可以协商重新约定。如果协商不成，则应遵守集体合同的规定。如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬，就应该实行同工同酬。如果以上方法仍不能解决问题，则应遵循国家相关规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，单位不得克扣或者无故拖欠工资。因此，答案为“工资应当按月支付给劳动者本人，单位不得克扣或者无故拖欠工资”。
如果工资约定不明确,用人单位和劳动者可以协商重新约定。如果协商不成,则应遵守集体合同的规定。如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬,就应该实行同工同酬。如果以上方法仍不能解决问题,则应遵循国家相关规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。单位不得克扣或者无故拖欠工资。
工 资 约 定 不 明 确 怎 么 办 ？
在劳动合同中，对工资约定不明确可能会引发争议。根据《劳动合同法》第十八条，用人单位与劳动者可以重新协商，协商不成时适用集体合同规定。如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬，实行同工同酬。如果用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位还需向劳动者加付赔偿金。因此，对于工资约定不明确的情况，应当及时协商，协商不成时可寻求法律途径解决。
在工资约定不明确的情况下，用人单位和劳动者可以协商重新约定。如果协商不成，则应遵守集体合同的规定。如果没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，则应实行同工同酬。如果以上方法仍不能解决问题，则应遵循国家相关规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。单位不得克扣或者无故拖欠工资。在劳动合同中，对工资约定不明确可能会引发争议。根据《劳动合同法》第十八条，用人单位与劳动者可以重新协商，协商不成时适用集体合同规定。如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬，实行同工同酬。如果用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位还需向劳动者加付赔偿金。因此，对于工资约定不明确的情况，应当及时协商，协商不成时可寻求法律途径解决。
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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工资1．劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动。2．劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录。3．申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息。暑假工不签合同暑假工应需要签订短期劳动合同。在应聘上兼职岗位之后，可提出签订劳务协议的要求，保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱，又希望继续工作，可以在工作过程中，保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等。法律另有其他规定的，应当依照其规定。《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：2023-07-12418人看过 -
工伤保险待遇浙劳社厅字〔2005〕148号金华市劳动和社会保障局：你局《关于工伤保险待遇有关问题的请示》（金市劳〔2005〕8号）收悉，经请示劳动和社会保障部，现就革命伤残军人有关工伤保险待遇问题批复如下：一、革命伤残军人转业、复员为各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）职工或者雇工（以下称职工）的，其在用人单位工作期间工伤保险待遇按照《工伤保险条例》及其配套法规政策规定处理。二、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，经劳动保障行政部门工伤认定、劳动能力鉴定委员会鉴定，依法享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。三、职工的工伤认定、劳动能力鉴定工作，按照《工伤保险条例》及其配套法规政策规定处理。劳动能力鉴定执行《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/T16180—1996）标准。2023-06-09225人看过 -
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者特殊的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 工 伤 医 疗 待 遇 与 伤 残 等 级 的 关 系根据《工伤保险条例》第三十条和第三十一条的规定，工伤职工因工2023-09-06227人看过 -
工伤保险待遇关于工伤保险待遇有关问题的通知青劳社厅发〔2007〕75号西宁市、海东行署、各自治州劳动和社会保障局：为了进一步严格和规范工伤保险待遇支付工作，根据《工伤保险条例》和《青海省实施办法》的规定，现就有关问题通知如下，请各统筹地区遵照执行：一、工伤职工伤关于工伤保险待遇有关问题的通知青劳社厅发〔2007〕75号西宁市、海东行署、各自治州劳动和社会保障局：为了进一步严格和规范工伤保险待遇支付工作，根据《工伤保险条例》和《青海省实施办法》的规定，现就有关问题通知如下，请各统筹地区遵照执行：一、工伤职工伤情发生变化，经劳动能力鉴定委员会复查鉴定重新确定伤残等级的，其符合享受工伤保险长期待遇的从作出鉴定结论的次月起相应调整，但一次性伤残补助金不再重新计发。二、职工再次发生工伤，按新工伤的伤残等级享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇。三、职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格由工伤保险经办机构按规定2023-06-09283人看过
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工伤保险在国家未作出新的规定之前，参加城镇企业职工基本养老保险、1996年10月1日之前发生工伤，现仍按基本养老保险规定领取养老金的1—4级工伤职工死亡，其丧葬抚恤待遇既可按工伤保险办法领取，即丧葬费按照统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付，供养亲属抚恤金按月领取;也可按照《关于调整我区职工死亡丧葬补助费标准的通知(新人发〔2004〕39号)和自治区人民政府办公厅《关于调整参加自治区城镇企业职工基本养老保险社会统筹人员死亡后抚恤待遇标准问题的通知(新政办发〔2010〕169号)规定领取，即丧葬费按照自治区上年度在岗职工月平均工资2个月支付，供养亲属一次性抚恤金按死亡时本人月养老金20个月支付。所需资金从基本养老保险统筹基金中列支。以上两种丧葬抚恤政策不能同时享受。以往作出处理的不再重新处理。已参保的企业离休人员及建国前参加革命工作(符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定)退休后照发本人原2023-05-30251人看过
工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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那个关于工伤的工资待遇的问题安徽在线咨询 2022-07-04工伤期间的工资待遇规定 工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工 -
关于职工治疗期间工资待遇的问题四川在线咨询 2022-04-19职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： （一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； （二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； （三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； （四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发： （一）连续工龄不满10年 -
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