根据题目所给内容,如果员工发现公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,未及时足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定并损害劳动者权益,员工可以主动提出解除劳动关系。在此情况下,公司应向员工支付经济补偿金。因此,员工有权利维护自己的权益,如果公司未遵守相关法律法规或未提供合理的劳动保护,员工可以提出解除劳动关系并要求支付相应的经济补偿金。

如果员工发现公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,未及时足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定并损害劳动者权益,员工可以主动提出解除劳动关系。在此情况下,公司应向员工支付经济补偿金。

如 果 员 工 发 现 公 司 违 反 劳 动 法 , 可 以 主 动 辞 职 吗 ?

根据我国《劳动法》的规定，员工发现公司违反劳动法，可以依法向劳动行政部门投诉或者举报。但是，根据该法规定，员工不得以提出投诉或者举报为由拒绝履行本单位规定的义务，也不得因提出投诉或者举报而解除或者终止劳动合同。因此，员工不能主动辞职来逃避履行自己的义务。

此外，《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若用人单位拖欠劳动者的工资，则劳动者可以依法向人民法院申请支付令，申请执行。

综上所述，员工不能主动辞职来逃避履行自己的义务。若员工发现公司违反劳动法，应当及时向劳动行政部门投诉或者举报，并依法维护自己的合法权益。

员工有义务认真履行自己的职责。如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、或规章制度违反法律、法规的规定并损害劳动者权益,员工可以主动提出解除劳动关系,并向公司支付经济补偿金。但员工不能以提出投诉或举报为由拒绝履行本单位规定的义务,也不能因此解除或终止劳动合同。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,则由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足,并按日加收万分之五的滞纳金。若用人单位拖欠劳动者的工资,则劳动者可以依法向人民法院申请支付令,申请执行。

根据《劳动法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。