一、三险一金和五险一金有什么区别
三险一金与五险一金的区别,就是缺少工伤保险和生育保险。“五险一金”指的是五种社会保险,以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
二、法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
三、五险一金最低缴费标准如下:
五险:养老,失业,工伤,医疗,生育。一金:公积金
缴费标准:
养老:单位20%,个人8%
生育:单位交
工伤:单位交,个人不交
医疗:单位10%,个人2%*基数+3
事业:单位1.5%个人0.5%
公积金:今年最高不超12%,以前年度不超10%,单位个人各一半。
五险一金的计算公式如下:
养老保险:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险:单位10%,个人2%+3元
失业保险:单位1%,个人0.2%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;
公积金:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,以工资总额为基数。
五险中只有在养老保险达到一定的条件之后,可以取出来,其余险种主要用作保障,是无法提取出来的。
1、养老保险:养老保险要等退休(或死亡)后才能领取个人缴存且扣除已领取的部分,否则只能转移或封存,不会退还给个人手里。
2、医疗保险:而医疗保险的话,一般会有一张医保卡,可以用来刷卡看病买药,但不能办理存、取款业务。
3、失业保险:失业保险要所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的,非本人意愿中断就业,并且已办理失业登记并有求职要求的,即可在失业期间,领取相应的失业保险金。
4、工伤保险和生育保险:工伤保险和生育保险只有在特定情况出现时才有效,所以是无法取出来的。
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