劳动合同到期不续签可不可以直接离职-法师兄

劳动合同到期不续签可不可以直接离职

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-25 23:20:48 234 人看过

一、劳动合同到期不续签可不可以直接离职

劳动合同到期不续签，劳动合同终止。

固定期限的劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析。

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

二、如果员工不续签，又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可不可以要求经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、劳动者的劳动合同没到期的可不可以辞职

劳动合同没到期的可不可以辞职，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可不可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可不可以解除劳动合同。

三、签了3年的劳动合同中途可不可以辞职

签了3年的劳动合同中途可不可以辞职，用人单位与劳动者协商一致，可不可以解除劳动合同，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可不可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可不可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第八章　附则　　第九十七条　【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。\n本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。\n本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

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