1、用人单位自用工之日起一个月内不与劳动者签订劳动合同的,不需要支付赔偿金。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者签订劳动合同的,视为是签订了无固定期限合同。可以要求赔偿是一个月的两倍工资。
超市用人不签劳动合同怎么办
超市用人不签劳动合同可协商,也可以提起劳动仲裁。没签劳动合同的情况一旦出现劳动者书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等。协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁很简单,携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。
《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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